Enligt Floridas lag kan avtal om konkurrensförbud verkställas av arbetsgivaren så länge de är rimliga med avseende på tid och geografiskt område och skyddar arbetsgivarens legitima affärsintresse enligt definitionen i Floridas lag. Generellt sett kommer begränsningar på upp till två år och som omfattar områden där arbetsgivaren faktiskt bedriver verksamhet att betraktas som rimliga av en domstol. Även om begränsningarna i avtalet befinns vara orimligt breda har domstolen befogenhet att ändra avtalet så att mer rimliga begränsningar införs.
I allmänhet kommer verkställandet av en konkurrensklausul att handla om huruvida arbetsgivaren har ett i lag definierat, legitimt affärsintresse som kan skyddas, och om så är fallet, huruvida den anställde eller den före detta anställde har utnyttjat det affärsintresset på ett sådant sätt att det har resulterat i illojal konkurrens. En konkurrensklausul kan till exempel anses vara verkställbar om den anställde har tagit en kopia av arbetsgivarens kundlista som innehåller konfidentiell och skyddad information, och har värvat klienter eller kunder med hjälp av den information som tagits från arbetsgivaren.
Konkurrensklausuler kan också verkställas om arbetsgivaren kan visa att den innehar affärshemligheter som har tagits och använts av den anställde, eller om den anställde har fått en extraordinär eller specialiserad utbildning i unika försäljnings-, marknadsförings- eller affärsmässiga metoder som arbetsgivaren tillämpar. Å andra sidan har domstolar i Florida i allmänhet varit tveksamma till att verkställa konkurrensklausuler när den anställde inte har tagit och inte använder någon konfidentiell eller skyddad information som skulle leda till illojal konkurrens.
För arbetsgivare anses konkurrensklausuler ofta vara nödvändiga för att skydda kundrelationer och konfidentiell information. En anställd bör överväga att rådgöra med en advokat innan han eller hon undertecknar ett avtal om konkurrensförbud eller, om ett sådant redan har undertecknats, innan han eller hon börjar arbeta för en potentiell konkurrent till den tidigare arbetsgivaren. Ofta kan en anställd förhandla fram en lösning på en eventuell tvist om konkurrensförbud utan att behöva gå till domstol för att nå en överenskommelse som gör det möjligt för båda parter att gå vidare utan att kompromissa eller påverka varandras intressen negativt.
För att få mer information om anställningsavtal, inklusive konkurrensklausuler, kan du besöka vår firmas webbplats.