Podle floridského práva mohou být dohody o zákazu konkurence zaměstnavatelem vymáhány, pokud jsou přiměřené z hlediska času a zeměpisné oblasti a chrání oprávněný obchodní zájem zaměstnavatele, jak je definován floridským zákonem. Obecně platí, že soud bude považovat za přiměřená omezení v délce do dvou let a pokrývající oblasti, ve kterých zaměstnavatel skutečně podniká. I v případě, že jsou omezení v dohodě shledána jako nepřiměřeně široká, má soud pravomoc upravit dohodu tak, aby stanovila přiměřenější omezení.
Obvykle se při vymáhání zákazu konkurence posuzuje, zda má zaměstnavatel zákonem definovaný oprávněný obchodní zájem, který lze chránit, a pokud ano, zda zaměstnanec nebo bývalý zaměstnanec tento obchodní zájem využil takovým způsobem, že došlo k nekalé konkurenci. Například zákaz konkurence může být shledán vymahatelným, pokud zaměstnanec převzal kopii seznamu zákazníků zaměstnavatele obsahující důvěrné a chráněné informace a získával klienty nebo zákazníky s využitím informací převzatých od zaměstnavatele.
Zákaz konkurence může být také vymahatelný, pokud zaměstnavatel může prokázat, že má obchodní tajemství, které bylo převzato a použito zaměstnancem, nebo pokud zaměstnanec absolvoval mimořádné nebo specializované školení týkající se jedinečných prodejních, marketingových nebo obchodních metod používaných zaměstnavatelem. Na druhou stranu se floridské soudy obecně zdráhají vymáhat zákaz konkurence, pokud zaměstnanec nepřevzal a nepoužívá žádné důvěrné nebo chráněné informace, které by vedly k nekalé konkurenci.
Pro zaměstnavatele jsou dohody o zákazu konkurence často považovány za nezbytné k ochraně vztahů se zákazníky a důvěrných informací. Zaměstnanec by měl zvážit konzultaci s právníkem před podpisem dohody o zákazu konkurence, nebo pokud již byla podepsána, před odchodem do zaměstnání k potenciálnímu konkurentovi bývalého zaměstnavatele. Často může zaměstnanec vyjednat řešení případného sporu o zákaz konkurence, aniž by musel vést soudní spor, a dosáhnout tak dohody, která umožní oběma stranám pokračovat v práci, aniž by byly ohroženy nebo negativně ovlivněny zájmy druhé strany.
Chcete-li získat více informací o pracovních smlouvách, včetně zákazu konkurence, navštivte prosím webové stránky naší kanceláře.