Podług prawa Florydy, umowy o zakazie konkurowania mogą być egzekwowane przez pracodawcę tak długo, jak długo są one rozsądne w odniesieniu do czasu i obszaru geograficznego, oraz chronią uzasadniony interes biznesowy pracodawcy, jak zdefiniowano w ustawie Florydy. Ogólnie rzecz biorąc, ograniczenia trwające do dwóch lat i obejmujące obszary, w których pracodawca faktycznie prowadzi działalność, będą uznane przez sąd za rozsądne. Nawet jeśli ograniczenia w umowie są uznane za nierozsądnie szerokie, sąd ma prawo zmodyfikować umowę tak, aby nałożyć bardziej rozsądne ograniczenia.
Zwykle, egzekwowanie zakazu konkurencji sprowadza się do tego, czy pracodawca ma ustawowo zdefiniowany, uzasadniony interes biznesowy, który może być chroniony, a jeśli tak, to czy pracownik lub były pracownik wykorzystał ten interes biznesowy w taki sposób, aby spowodować nieuczciwą konkurencję. Na przykład, zakaz konkurowania może być uznany za wykonalny, gdy pracownik wziął kopię listy klientów pracodawcy, zawierającej poufne i zastrzeżone informacje, i zabiegał o klientów używając informacji pobranych od pracodawcy.
Nakaz konkurowania może być również wykonany, gdy pracodawca może wykazać, że posiada tajemnice handlowe, które zostały pobrane i wykorzystane przez pracownika lub gdy pracownik otrzymał nadzwyczajne lub specjalistyczne szkolenie w zakresie unikalnych metod sprzedaży, marketingu lub biznesu stosowanych przez pracodawcę. Z drugiej strony, sądy na Florydzie generalnie niechętnie egzekwują zakaz konkurowania w przypadku, gdy pracownik nie przejął i nie wykorzystuje żadnych poufnych lub zastrzeżonych informacji, które skutkowałyby nieuczciwą konkurencją.
Dla pracodawców, umowy o zakazie konkurowania są często uważane za niezbędne do ochrony relacji z klientami i informacji poufnych. Pracownik powinien rozważyć konsultację z prawnikiem przed podpisaniem umowy o zakazie konkurencji lub, jeśli taka umowa została już podpisana, przed pójściem do pracy dla potencjalnego konkurenta byłego pracodawcy. Często pracownik może negocjować rozwiązanie potencjalnego sporu o zakazie konkurencji bez konieczności wszczynania procesu sądowego, aby osiągnąć porozumienie, które pozwoli obu stronom iść naprzód bez narażania lub negatywnego wpływu na interesy drugiej strony.
Aby uzyskać więcej informacji na temat umów o pracę, w tym zakazu konkurencji, proszę odwiedzić stronę internetową naszej firmy.