De acordo com a lei da Flórida, acordos de não competição podem ser executados pelo empregador desde que sejam razoáveis em relação ao tempo e área geográfica, e protejam um interesse comercial legítimo do empregador, conforme definido pelo estatuto da Flórida. Geralmente, restrições de até dois anos e abrangendo áreas onde o empregador realmente faz negócios serão consideradas razoáveis por um tribunal. Mesmo quando as restrições no acordo são consideradas excessivamente amplas, o tribunal tem autoridade para modificar o acordo de forma a impor restrições mais razoáveis.
Usualmente, a aplicação de uma não-concorrência se resumirá a se o empregador tem um interesse comercial legítimo, definido por lei, que pode ser protegido, e se assim for, se o empregado ou ex-empregado usou esse interesse comercial de forma a resultar em concorrência desleal. Por exemplo, a não-concorrência pode ser considerada obrigatória quando o empregado tiver tirado uma cópia da lista de clientes do empregador contendo informações confidenciais e exclusivas, e tiver solicitado clientes ou clientes usando as informações tiradas do empregador.
Não-competes também pode ser aplicada quando o empregador puder mostrar que possui segredos comerciais que foram tirados e usados pelo empregado ou quando o empregado tiver recebido treinamento extraordinário ou especializado em vendas, marketing ou métodos comerciais únicos praticados pelo empregador. Por outro lado, os tribunais da Flórida geralmente têm relutado em impor a não-competes onde o empregado não tenha tomado e não esteja usando qualquer informação confidencial ou proprietária que resulte em concorrência desleal.
Para os empregadores, acordos de não-competes são freqüentemente considerados necessários para proteger as relações com os clientes e informações confidenciais. Um empregado deve considerar a consulta a um advogado antes de assinar um acordo de não concorrência ou, se já tiver sido assinado, antes de ir trabalhar para um potencial concorrente do antigo empregador. Muitas vezes, um empregado pode negociar uma resolução para uma potencial disputa de não concorrência sem ter que litigar para chegar a um acordo que permita a ambas as partes avançar sem comprometer ou impactar negativamente os interesses um do outro.
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