În conformitate cu legislația din Florida, acordurile de neconcurență pot fi puse în aplicare de către angajator atâta timp cât sunt rezonabile în ceea ce privește timpul și zona geografică și protejează un interes comercial legitim al angajatorului, astfel cum este definit de legea din Florida. În general, restricțiile de până la doi ani și care acoperă zonele în care angajatorul își desfășoară efectiv activitatea vor fi considerate rezonabile de către o instanță. Chiar și în cazul în care se constată că restricțiile din acord sunt nerezonabil de largi, instanța are autoritatea de a modifica acordul astfel încât să impună restricții mai rezonabile.
În mod normal, punerea în aplicare a unei interdicții de neconcurență se va reduce la întrebarea dacă angajatorul are un interes comercial legitim, definit de lege, care poate fi protejat și, în caz afirmativ, dacă angajatul sau fostul angajat a folosit acest interes comercial în așa fel încât să ducă la concurență neloială. De exemplu, o interdicție de neconcurență poate fi considerată aplicabilă în cazul în care angajatul a luat o copie a listei de clienți a angajatorului care conține informații confidențiale și de proprietate și a solicitat clienți sau clienți folosind informațiile luate de la angajator.
Interdicțiile de neconcurență pot fi, de asemenea, aplicate în cazul în care angajatorul poate demonstra că deține secrete comerciale care au fost luate și folosite de către angajat sau în cazul în care angajatul a primit o pregătire extraordinară sau specializată în ceea ce privește vânzările unice, marketingul sau metodele de afaceri practicate de către angajator. Pe de altă parte, instanțele din Florida au fost, în general, reticente în ceea ce privește punerea în aplicare a acordurilor de neconcurență în cazul în care angajatul nu a luat și nu utilizează informații confidențiale sau brevetate care ar duce la concurență neloială.
Pentru angajatori, acordurile de neconcurență sunt adesea considerate necesare pentru a proteja relațiile cu clienții și informațiile confidențiale. Un angajat ar trebui să ia în considerare consultarea cu un avocat înainte de a semna un acord de neconcurență sau, dacă a fost deja semnat unul, înainte de a merge să lucreze pentru un potențial concurent al fostului angajator. De multe ori, un angajat poate negocia o soluționare a unui potențial litigiu de neconcurență fără a fi nevoit să intenteze o acțiune în instanță, astfel încât să ajungă la un acord care să permită ambelor părți să meargă mai departe fără a compromite sau a avea un impact negativ asupra intereselor celeilalte părți.
Pentru a obține mai multe informații cu privire la contractele de muncă, inclusiv cele de neconcurență, vă rugăm să vizitați site-ul firmei noastre.