I henhold til Floridas lov kan konkurrenceklausuler håndhæves af arbejdsgiveren, så længe de er rimelige med hensyn til tid og geografisk område og beskytter arbejdsgiverens legitime forretningsinteresser som defineret i Floridas lov. Generelt vil begrænsninger på op til to år, der dækker områder, hvor arbejdsgiveren rent faktisk driver forretning, blive betragtet som rimelige af en domstol. Selv hvis begrænsningerne i aftalen anses for at være urimeligt brede, har retten beføjelse til at ændre aftalen, så den pålægger mere rimelige begrænsninger.
Herudover vil håndhævelsen af en konkurrenceklausul normalt komme an på, om arbejdsgiveren har en lovmæssigt defineret, legitim forretningsmæssig interesse, der kan beskyttes, og i bekræftende fald, om den ansatte eller tidligere ansatte har udnyttet denne forretningsmæssige interesse på en sådan måde, at der er tale om illoyal konkurrence. En konkurrenceklausul kan f.eks. anses for at kunne håndhæves, hvis medarbejderen har taget en kopi af arbejdsgiverens kundeliste, der indeholder fortrolige og beskyttede oplysninger, og har opsøgt klienter eller kunder ved hjælp af de oplysninger, der er taget fra arbejdsgiveren.
Konkurrenceklausuler kan også håndhæves, hvis arbejdsgiveren kan påvise, at den har forretningshemmeligheder, som er blevet taget og brugt af medarbejderen, eller hvis medarbejderen har modtaget ekstraordinær eller specialiseret uddannelse i unikke salgs-, markedsførings- eller forretningsmetoder, der anvendes af arbejdsgiveren. På den anden side har domstolene i Florida generelt været tilbageholdende med at håndhæve konkurrenceklausuler, hvor medarbejderen ikke har taget og ikke anvender fortrolige eller proprietære oplysninger, der ville resultere i illoyal konkurrence.
For arbejdsgivere anses konkurrenceklausuler ofte for at være nødvendige for at beskytte kunderelationer og fortrolige oplysninger. En ansat bør overveje at rådføre sig med en advokat, inden han underskriver en konkurrenceklausul, eller, hvis en sådan allerede er underskrevet, inden han tager arbejde for en potentiel konkurrent til den tidligere arbejdsgiver. Ofte kan en ansat forhandle en løsning på en potentiel konkurrenceklausul uden at skulle føre en retssag, så man kan nå frem til en aftale, der giver begge parter mulighed for at komme videre uden at kompromittere eller påvirke hinandens interesser negativt.
For at få flere oplysninger om ansættelsesaftaler, herunder konkurrenceklausuler, kan du besøge vores firmas hjemmeside.