Demandas por despido improcedente en California Veredictos y acuerdos
El despido improcedente se produce cuando un empleador despide, despide o despide a un empleado en violación de los principios fundamentales de la política pública. El empleado puede presentar una demanda por despido improcedente (también conocido como despido improcedente) en busca de daños y perjuicios, incluidos los daños punitivos en los casos de extrema maldad.
Por favor, visite nuestra página de despido improcedente para un resumen claro y conciso de la ley de despido improcedente de California.
El abogado Chris Dolan y los abogados de empleo de su bufete han obtenido decenas de millones de dólares en veredictos y acuerdos en casos individuales de empleo para sus clientes en el área de la bahía de San Francisco y en todo California.
- Veredicto récord de 61 millones de dólares en materia de empleo – El jurado otorgó 50 millones de dólares en daños punitivos y 11 millones de dólares en daños compensatorios a los conductores árabes-americanos de FedEx de entrega a domicilio, víctimas de discriminación y acoso étnico. Haga clic aquí para obtener más información.
- Veredicto de 20 millones de dólares por despido improcedente. El jurado determinó que el demandante, un representante de ventas de tiempo compartido, fue despedido injustamente tras protestar por prácticas de venta fraudulentas y predatorias. Haga clic aquí para obtener más información.
- Acuerdo de más de 2,5 millones de dólares. Discriminación por orientación de género y represalias. Una empleada de una empresa de la lista Fortune 500 presentó una demanda contra su empleador alegando que fue despedida por haber protestado por el uso de insultos y declaraciones homófobas en el lugar de trabajo por parte de altos ejecutivos de la empresa. La empleada fue despojada de todas sus responsabilidades y se le propuso el despido cuando contrató al bufete de abogados Dolan para que presentara una demanda en su nombre. El asunto se resolvió sin necesidad de un juicio. Los nombres e identidades de las partes se mantienen en secreto debido a los acuerdos de confidencialidad.
- Acuerdo de 1,1 millones de dólares. En nombre de un empleado discapacitado cuyo empleo fue despedido tras una baja médica.
- Acuerdo de 587.500 dólares, reclamaciones por baja médica, discapacidad y represalias. El empleado que se lesionó en el trabajo requirió una licencia médica y la reasignación temporal de trabajo ligero durante la recuperación. El empleador no proporcionó el trabajo ligero, se negó a permitir que el empleado tomara la licencia médica y tomó represalias contra el empleado por presentar una reclamación de compensación de los trabajadores mediante la terminación del empleo. Los nombres son confidenciales como condición para el acuerdo.
- Acuerdo de 545.000 dólares, discriminación por discapacidad (depresión), no proporcionar licencia médica, no acomodar (proporcionar tiempo fuera del trabajo para la hospitalización) y despido injustificado. A un empleado de 60 años de una importante institución financiera se le negó el derecho a tomarse un tiempo libre para buscar atención psiquiátrica por depresión. La acción disciplinaria se inició después de la solicitud de tiempo libre, lo que condujo al despido el día antes de que se tomara la licencia médica. Los nombres son confidenciales como condición para el acuerdo.
- Acuerdo de 500.000 dólares por despido improcedente y represalias contra un trabajador de campo de una importante empresa energética que protestó por el acoso sexual de sus compañeras de trabajo por parte de los supervisores. El empleado fue reincorporado además de la indemnización económica. Los nombres son confidenciales como condición del acuerdo.
- Acuerdo de 350.000 dólares, discriminación por discapacidad. El empleador despidió al empleado después de que éste se diera de baja por una afección cardíaca. Los nombres son confidenciales como condición del acuerdo.
- Acuerdo de 250.000 dólares, despido improcedente. El empleador se negó a permitir que la empleada se tomara un tiempo libre para cuidar a su padre con una enfermedad terminal y luego la despidió cuando ejerció su derecho a ausentarse del trabajo para tratar y recuperarse de su propia depresión tras la muerte de su padre. Nombres confidenciales como condición del acuerdo.
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