California Wrongful Termination Lawsuits Verdicts And Settlements
Virheellinen irtisanominen tapahtuu silloin, kun työnantaja irtisanoo, purkaa tai erottaa työntekijän vastoin yleisen järjestyksen perusperiaatteita. Työntekijä voi nostaa kanteen perusteettomasta irtisanomisesta (tunnetaan myös nimellä wrongful discharge) ja vaatia vahingonkorvauksia, mukaan lukien rangaistusluonteiset vahingonkorvaukset äärimmäisissä tapauksissa.
Katsokaa wrongful termination -sivumme, josta löydätte selkeän ja ytimekkään yhteenvedon Kalifornian perusteettoman irtisanomisen laista.
Asianajaja Chris Dolan ja hänen asianajotoimistonsa työoikeudelliset asianajajat ovat saaneet kymmeniä miljoonia dollareita tuomioita ja korvauksia yksittäisissä työoikeudellisissa tapauksissa asiakkailleen San Franciscon lahden alueella ja eri puolilla Kaliforniaa.
- 61 miljoonan dollarin ennätystuomio työoikeudellisissa asioissa – Valamiehistö tuomitsi 50 miljoonaa dollaria rangaistusluonteisia vahingonkorvauksia ja 11 miljoonaa dollaria vahingonkorvauksia arabialais-amerikkalaisille FedExin maahantuojille/kotiinkuljetusajoneuvojen kuljettajille, jotka olivat etnisestä alkuperästä peräisin olleen syrjinnän ja häirinnän uhreja. Klikkaa tästä saadaksesi lisätietoja.
- 20 miljoonan dollarin tuomio perusteettomasta irtisanomisesta. Valamiehistö katsoi, että kantaja, aikaosuuksien myyntiedustaja, irtisanottiin perusteettomasti sen jälkeen, kun hän oli protestoinut petollisia ja saalistavia myyntikäytäntöjä vastaan. Klikkaa tästä saadaksesi lisätietoja.
- Yli 2,5 miljoonan dollarin sovinto. Sukupuoliseen suuntautumiseen perustuva syrjintä ja kostotoimet. Fortune 500 -yrityksen naispuolinen työntekijä nosti kanteen työnantajaansa vastaan väittäen, että hänet irtisanottiin sen vuoksi, että hän oli protestoinut sitä, että yrityksen ylemmät johtajat käyttivät työpaikalla homofobisia solvauksia ja lausuntoja. Työntekijältä oli riistetty kaikki vastuualueet ja hänet oli määrä irtisanoa, kun hän palkkasi Dolan Law Firm -asianajotoimiston tekemään valituksen omasta puolestaan. Asia ratkaistiin ilman oikeudenkäyntiä. Osapuolten nimet ja henkilöllisyydet pidätetään salassapitosopimusten vuoksi.
- 1,1 miljoonan dollarin sovinto. Vammaisen työntekijän puolesta, jonka työsuhde irtisanottiin sairausloman jälkeen.
- 587 500 dollarin sovinto, sairauslomaa, työkyvyttömyyttä ja vastatoimia koskevat vaatimukset. Työntekijä, joka loukkaantui työssä, tarvitsi sairauslomaa ja tilapäisen kevyeen työhön siirtymisen toipumisen ajaksi. Työnantaja ei tarjonnut kevyttä työtä, kieltäytyi sallimasta työntekijän pitää sairauslomaa ja ryhtyi vastatoimiin työntekijää vastaan, koska tämä oli tehnyt korvaushakemuksen, irtisanomalla työsuhteen. Nimet luottamuksellisina sovinnon ehtona.
- 545 000 dollarin sovinto, työkyvyttömyyssyrjintä (masennus), sairausloman myöntämättä jättäminen, mukauttamisen laiminlyönti (sairaalahoitoa varten myönnetyt vapaat) ja perusteeton irtisanominen. Suuren rahoituslaitoksen 60-vuotiaalta työntekijältä evättiin oikeus pitää vapaata hakeutuakseen psykiatriseen hoitoon masennuksen vuoksi. Kurinpitotoimet aloitettiin pyydetyn vapaan jälkeen, ja ne johtivat irtisanomiseen päivää ennen sairausloman pitämistä. Nimet luottamuksellisina sovintoratkaisun ehtona.
- 500 000 dollarin sovinto suuren energiayhtiön miespuolisen kenttätyöntekijän aiheettomasta irtisanomisesta ja kostotoimista, kun hän protestoi esimiesten harjoittamaa naispuolisten työtovereiden seksuaalista häirintää vastaan. Taloudellisen korvauksen lisäksi työntekijä otettiin takaisin töihin. Nimet salassa sovinnon ehtona.
- 350 000 dollarin sovinto, vammaissyrjintä. Työnantaja erotti työntekijän sen jälkeen, kun tämä oli jäänyt pois töistä sydänsairauden vuoksi. Nimet luottamuksellisia sovinnon ehtona.
- 250 000 dollarin sovinto, perusteeton irtisanominen. Työnantaja kieltäytyi antamasta työntekijälle vapaata hänen kuolemansairaan isänsä hoitamiseksi ja antoi sitten työntekijälle potkut, kun tämä käytti oikeuttaan vapaaseen hoitamaan ja toipumaan omasta masennuksestaan isänsä kuoleman jälkeen. Nimet salassa sovinnon ehtona.
Ota yhteyttä Dolan Law Firmiin
Jos sinut on perusteettomasti irtisanottu ja tarvitset tarmokasta lakimiestä, joka välittää sinusta ihmisenä ja on omistautunut saamaan sinulle parhaan mahdollisen lopputuloksen, ota yhteyttä Dolan Law Officen lakimiehiin ja pyydä maksuton tapauskohtainen, luottamuksellinen ja vailla velvollisuuksia oleva arviointi tai soita meille maksutta 888-452-4752.
Palvelumme ovat saatavilla myös espanjaksi.