California Wrongful Termination Lawsuits Verdict And Settlements

Wrongful termination treedt op wanneer een werkgever een werknemer beëindigt, ontslaat of ontslaat in strijd met fundamentele beginselen van openbare orde. De werknemer kan een rechtszaak aanspannen voor onrechtmatige beëindiging (ook bekend als onrechtmatig ontslag) met het oog op schadevergoeding, inclusief bestraffende schadevergoeding in gevallen van extreem wangedrag.

Bezoek onze onrechtmatige beëindiging pagina voor een duidelijke en beknopte samenvatting van Californië onrechtmatige beëindiging wet.

Procureur Chris Dolan en de arbeidsrechtadvocaten van zijn advocatenkantoor hebben tientallen miljoenen dollars aan vonnissen en schikkingen verkregen in individuele arbeidsrechtzaken voor hun cliënten in de San Francisco Bay Area en in heel Californië.

  • $61 miljoen recordvonnis in arbeidsrecht – De jury kende $50 miljoen aan bestraffende schadevergoeding en $11 miljoen aan compenserende schadevergoeding toe aan Arabisch-Amerikaanse FedEx-grond/thuisbezorgers, slachtoffers van etnische discriminatie en pesterijen. Klik hier voor meer informatie.
  • Veroordeling van 20 miljoen dollar wegens onrechtmatig ontslag. De jury oordeelde dat de eiser, een timeshare-verkoopvertegenwoordiger, onrechtmatig was ontslagen nadat hij had geprotesteerd tegen frauduleuze en roofzuchtige verkooppraktijken. Klik hier voor meer informatie.
  • Schikking van meer dan 2,5 miljoen dollar. Discriminatie op grond van geslacht en represailles. Vrouwelijke werknemer van Fortune 500-bedrijf diende een klacht in tegen haar werkgever omdat zij was ontslagen omdat zij had geprotesteerd tegen het gebruik van homofobe uitlatingen en uitspraken op de werkplek door hogere leidinggevenden van het bedrijf. Werkneemster was ontdaan van alle verantwoordelijkheden en was gedoemd te worden ontslagen toen ze het Dolan advocatenkantoor inschakelde om een klacht in te dienen namens haar. De zaak werd opgelost zonder de noodzaak van een rechtszaak. De namen en identiteiten van de partijen worden niet bekend gemaakt vanwege vertrouwelijkheidsovereenkomsten.
  • $1,1 miljoen schikking. Namens gehandicapte werknemer wiens dienstverband werd beëindigd na een medisch verlof.
  • $ 587.500 schikking, claims medisch verlof, arbeidsongeschiktheid en represailles. Werknemer die op het werk gewond was geraakt, had medisch verlof nodig en tijdens zijn herstel tijdelijk een lichte dienstopdracht gekregen. De werkgever verzuimde lichte diensten te verlenen, weigerde de werknemer medisch verlof op te nemen en nam represaillemaatregelen tegen de werknemer omdat hij een werknemerscompensatieclaim had ingediend door het dienstverband te beëindigen. Namen vertrouwelijk als voorwaarde voor schikking.
  • Schikking van $545.000, discriminatie op grond van handicap (depressie), verzuim om medisch verlof te verlenen, verzuim om de werknemer tegemoet te komen (verlof verlenen voor ziekenhuisopname) en onrechtmatig ontslag. Een 60-jarige werknemer van een grote financiële instelling werd het recht ontzegd om verlof op te nemen om psychiatrische zorg te zoeken voor een depressie. Disciplinaire maatregelen werden genomen na het gevraagde verlof, wat leidde tot ontslag de dag voordat het verlof zou worden opgenomen. Namen vertrouwelijk als voorwaarde voor schikking.
  • Schikking van $500.000 voor onrechtmatig ontslag van en represailles tegen mannelijke veldwerker van een groot energiebedrijf die protesteerde tegen de seksuele intimidatie van vrouwelijke collega’s door supervisors. De werknemer werd herplaatst in aanvulling op de financiële vergoeding. Namen vertrouwelijk als voorwaarde voor schikking.
  • $350,000 schikking, discriminatie op grond van handicap. Werkgever ontsloeg werknemer nadat hij verlof had genomen vanwege een hartaandoening. Namen vertrouwelijk als voorwaarde voor schikking.
  • $250.000 schikking, onrechtmatige beëindiging. Werkgever weigerde werkneemster verlof te geven om voor haar terminaal zieke vader te zorgen en ontsloeg de werkneemster vervolgens toen zij gebruik maakte van haar recht op verlof om haar eigen depressie te behandelen en ervan te herstellen na de dood van haar vader. Namen vertrouwelijk als voorwaarde voor schikking.

Contact the Dolan Law Firm

Als u ten onrechte bent ontslagen en u een energieke advocaat nodig hebt die om u geeft als persoon en toegewijd is om u het beste resultaat te geven, neem dan contact op met de advocaten van the Dolan Law Firm voor een gratis, vertrouwelijke en vrijblijvende evaluatie of bel ons gratis op 888-452-4752.

Onze diensten zijn ook beschikbaar in het Spaans.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.