California Cause di licenziamento ingiusto Verdetti e risarcimenti
Il licenziamento ingiusto si verifica quando un datore di lavoro termina, scarica o licenzia un dipendente in violazione dei principi fondamentali di ordine pubblico. Il dipendente può intentare una causa per licenziamento abusivo (noto anche come licenziamento abusivo) chiedendo i danni, compresi i danni punitivi nei casi di illecito estremo.
Si prega di visitare la nostra pagina sul licenziamento abusivo per un riassunto chiaro e conciso della legge californiana sul licenziamento abusivo.
L’avvocato Chris Dolan e gli avvocati del suo studio legale hanno ottenuto decine di milioni di dollari in verdetti e risarcimenti in casi individuali di lavoro per i loro clienti nella San Francisco Bay Area e in tutta la California.
- Un verdetto record di 61 milioni di dollari – La giuria ha assegnato 50 milioni di dollari in danni punitivi e 11 milioni di dollari in danni compensativi agli autisti arabi-americani della FedEx, vittime di discriminazione etnica e molestie. Clicca qui per maggiori informazioni.
- Verdetto da 20 milioni di dollari per licenziamento abusivo. La giuria ha stabilito che il querelante, un rappresentante di vendite di multiproprietà, è stato ingiustamente licenziato dopo aver protestato per pratiche di vendita fraudolente e predatorie. Clicca qui per maggiori informazioni.
- Accordo da 2,5 milioni di dollari. Discriminazione di orientamento di genere e ritorsione. Un’impiegata di una società Fortune 500 ha presentato un reclamo contro il suo datore di lavoro sostenendo di essere stata licenziata per aver protestato contro l’uso di insulti e dichiarazioni omofobiche sul posto di lavoro da parte dei dirigenti della società. La dipendente era stata privata di tutte le responsabilità e destinata al licenziamento quando si è rivolta allo studio legale Dolan per presentare una denuncia a suo nome. La questione è stata risolta senza la necessità di un processo. I nomi e le identità delle parti non sono stati resi noti a causa di accordi di riservatezza.
- Accordo da 1,1 milioni di dollari. Per conto di un dipendente disabile il cui lavoro è stato terminato dopo un congedo medico.
- 587.500 dollari di liquidazione, congedo medico, disabilità e ritorsione. Il dipendente, ferito sul lavoro, ha richiesto un congedo medico e la riassegnazione temporanea di un servizio leggero durante il recupero. Il datore di lavoro non è riuscito a fornire il servizio leggero, ha rifiutato di permettere al dipendente di prendere il congedo medico e ha fatto ritorsione contro il dipendente per la presentazione di una richiesta di risarcimento dei lavoratori, terminando l’occupazione. Nomi confidenziali come condizione dell’accordo.
- 545.000 dollari di liquidazione, discriminazione per disabilità (depressione), mancata concessione del congedo medico, mancato adeguamento (fornire tempo libero dal lavoro per l’ospedalizzazione) e scarico illecito. Ad un impiegato di 60 anni di un’importante istituzione finanziaria è stato negato il diritto di prendersi del tempo libero per cercare cure psichiatriche per la depressione. L’azione disciplinare è iniziata dopo la richiesta di ferie, portando al licenziamento il giorno prima del congedo medico. Nomi confidenziali come condizione dell’accordo.
- 500.000 dollari per il licenziamento illegittimo e la ritorsione contro un lavoratore di un’importante compagnia energetica che aveva protestato contro le molestie sessuali di colleghe da parte dei supervisori. Il dipendente è stato reintegrato oltre al premio finanziario. Nomi confidenziali come condizione dell’accordo.
- Accordo da 350.000 dollari, discriminazione per disabilità. Il datore di lavoro ha licenziato il dipendente dopo che si era assentato dal lavoro a causa di una malattia cardiaca. Nomi confidenziali come condizione dell’accordo.
- $250,000 di accordo, licenziamento abusivo. Il datore di lavoro ha rifiutato di permettere alla dipendente di assentarsi dal lavoro per curare il padre malato terminale e poi ha licenziato la dipendente quando ha esercitato il suo diritto di assentarsi dal lavoro per curare e riprendersi dalla sua depressione dopo la morte del padre. Nomi confidenziali come condizione dell’accordo.
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