California Wrongful Termination Lawsuits Verdicts And Settlements
Terminarea abuzivă are loc atunci când un angajator termină, concediază sau concediază un angajat cu încălcarea principiilor fundamentale ale politicii publice. Angajatul poate intenta un proces pentru concediere abuzivă (cunoscută și sub numele de concediere abuzivă) solicitând despăgubiri, inclusiv despăgubiri punitive în cazul unor abateri extreme.
Vă rugăm să vizitați pagina noastră privind concedierea abuzivă pentru un rezumat clar și concis al legii californiene privind concedierea abuzivă.
Avocatul Chris Dolan și avocații specializați în dreptul muncii din cadrul firmei sale de avocatură au obținut zeci de milioane de dolari în verdicte și înțelegeri în cazuri individuale de angajare pentru clienții lor din San Francisco Bay Area și din întreaga Californie.
- Verdict record de 61 de milioane de dolari în materie de angajare – Juriul a acordat 50 de milioane de dolari în daune punitive și 11 milioane de dolari în daune compensatorii șoferilor arabo-americani FedEx de la sol/livrări la domiciliu, victime ale discriminării și hărțuirii etnice. Faceți clic aici pentru mai multe informații.
- Verdict de 20 de milioane de dolari pentru concediere abuzivă. Juriul a constatat că reclamantul, un reprezentant de vânzări de timeshare, a fost concediat pe nedrept după ce a protestat împotriva practicilor de vânzare frauduloase și prădalnice. Faceți clic aici pentru mai multe informații.
- Înțelegere de peste 2,5 milioane de dolari. Discriminare și represalii legate de orientarea sexuală. O angajată a unei companii din Fortune 500 a depus o plângere împotriva angajatorului său, susținând că a fost concediată pentru că a protestat împotriva utilizării de insulte și declarații homofobe la locul de muncă de către cadrele superioare ale companiei. Angajata a fost lipsită de toate responsabilitățile și a fost pregătită pentru concediere atunci când a angajat firma de avocatură Dolan pentru a depune o plângere în numele ei. Problema a fost rezolvată fără a fi nevoie de un proces. Numele și identitatea părților nu sunt dezvăluite din cauza unor acorduri de confidențialitate.
- Înțelegere de 1,1 milioane de dolari. În numele unui angajat cu dizabilități al cărui contract de muncă a fost reziliat în urma unui concediu medical.
- Înțelegere de 587.500 de dolari, concediu medical, invaliditate și pretenții de represalii. Angajatul care a fost rănit la locul de muncă a avut nevoie de un concediu medical și de o redistribuire temporară de muncă ușoară în timpul recuperării. Angajatorul nu a asigurat un serviciu ușor, a refuzat să permită angajatului să își ia concediu medical și s-a răzbunat împotriva angajatului pentru că a depus o cerere de indemnizație pentru accidente de muncă prin încetarea contractului de muncă. Numele sunt confidențiale ca o condiție a înțelegerii.
- Înțelegere de 545.000 de dolari, discriminare pe motiv de handicap (depresie), eșecul de a oferi concediu medical, eșecul de a acomoda (a oferi timp liber de la locul de muncă pentru spitalizare) și concediere abuzivă. Unui angajat în vârstă de 60 de ani al unei mari instituții financiare i s-a refuzat dreptul de a-și lua concediu de odihnă pentru a căuta îngrijire psihiatrică pentru depresie. Acțiunea disciplinară a început după ce a solicitat timp liber, ceea ce a dus la concediere cu o zi înainte de concediul medical care urma să fie luat. Numele sunt confidențiale ca o condiție a înțelegerii.
- Înțelegere de 500.000 de dolari pentru concediere abuzivă și represalii împotriva unui muncitor de teren de sex masculin pentru o mare companie energetică care a protestat împotriva hărțuirii sexuale a colegelor de sex feminin de către supervizori. Angajatul a fost repus în funcție, în plus față de recompensa financiară. Numele sunt confidențiale ca o condiție a înțelegerii.
- Înțelegere de 350.000 de dolari, discriminare pentru handicap. Angajatorul l-a concediat pe angajat după ce acesta și-a luat concediu din cauza unei afecțiuni cardiace. Nume confidențiale ca o condiție a înțelegerii.
- Înțelegere de 250.000 de dolari, concediere abuzivă. Angajatorul a refuzat să îi permită angajatei să își ia concediu de odihnă pentru a avea grijă de tatăl ei bolnav în fază terminală și apoi a concediat-o pe angajată atunci când aceasta și-a exercitat dreptul de a-și lua concediu de odihnă pentru a se trata și a-și reveni din propria depresie în urma decesului tatălui ei. Numele sunt confidențiale ca o condiție a înțelegerii.
Contactați Dolan Law Firm
Dacă ați fost concediat pe nedrept și aveți nevoie de un avocat energic, căruia îi pasă de dumneavoastră ca persoană și care este dedicat să vă obțină cel mai bun rezultat, contactați avocații de la Dolan Law Firm pentru o evaluare gratuită a cazului, confidențială și fără obligații sau sunați-ne gratuit la 888-452-4752.
Serviciile noastre sunt disponibile și în limba spaniolă.
.