Övertidsersättning kan gälla för löntagare
Övertidsersättning i Arizona regleras av federal lag via Fair Labor Standards Act (FLSA).
Och även om anställda med lön vanligtvis är undantagna från övertidsersättning är detta inte alltid fallet.
Enligt avsnitt 13(a)(1) i FLSA är en verkställande direktör, administratör och liknande yrkesutövare som tjänar 455 dollar per vecka eller mer inte skyldiga att betala övertidsersättning enligt lagen.
Nyliga ändringar som ägde rum efter den 1 december 2016 ökade nyligen denna siffra till 913 dollar per vecka.
Löntagare som tjänar mindre än denna summa kan ha rätt till övertidsersättning enligt den federala lagen, så prata med en arbetsrättsjurist i Arizona om du anser att du orättvist nekats övertid som löntagare.
Lönerelaterade rättigheter för löntagare
De flesta arbetsgivare är skyldiga att betala löntagare minst två gånger i månaden och med högst 16 dagars mellanrum.
För övrigt ska utbetalningarna ske enligt ett regelbundet schema.
Som en ”at will”-anställningsstat kan Arizonas arbetsgivare säga upp en anställd arbetstagare av vilken laglig anledning som helst.
Om du sägs upp är Arizonas arbetsgivare dock skyldig att betala ut alla förfallna löner inom sju arbetsdagar eller den kommande löneperiodens slut, beroende på vad som inträffar först.
Salaried Employees Are Entitled to Equal Pay for Equal Work
Samtliga lagar och Arizonas lagar kräver båda att arbetsgivare betalar anställda av båda könen lika för samma kvantitet, kvalitet och klassificering av arbete.
Och även om löneskillnader kan förekomma baserat på antal år på jobbet, tjänstgöringstid, färdigheter och liknande särskiljande faktorer, får inga diskriminerande och olagliga normer användas för att rättfärdiga en skillnad i ersättning.
Arizonas arbetstagares rätt till ledighet från arbetet
Nästan alla anställda i Arizona, inklusive anställda, kommer att vara berättigade till betald sjukledighet baserat på de senaste förändringarna som The Fair Wages and Healthy Families Act medfört.
Den minimala mängden sjukledighet som du kan förvänta dig att få kommer att baseras på arbetsgivarens storlek.
Företag med färre än 15 anställda måste ge minst 24 timmars sjukledighet, och större företag med fler än 15 anställda förväntas ge minst 40 timmars sjukledighet.
För övrigt måste arbetstagarna få en timmes Arizona-sjukledighet för varje 30 timmars anställt arbete som de ger till en arbetsgivare.
Ett viktigt undantag från dessa krav är att nyanställda – definierat som arbetstagare som varit anställda i mindre än 90 dagar – inte kan använda betald sjuktid.
Lagen i Arizona tillåter arbetstagare att använda denna sjuktid för sina egna medicinska problem samt för sina familjemedlemmars problem.
A.R.S. I §23-373 anges uttryckligen att betald sjuktid kan användas för anställda och deras familjemedlemmar på följande sätt:
-
En nödsituation inom folkhälsan
-
Läkarvård för både psykiska och fysiska skador, sjukdomar eller hälsotillstånd
-
Hantering av våld i hemmet, sexuellt våld, missbruk, stalking eller liknande problem som äventyrar arbetstagarens eller en familjemedlems säkerhet
Tala med en arbetsrättsjurist i Arizona om du anser att dina rättigheter som anställd har kränkts
Detta är bara några av de viktigaste rättigheterna som du har enligt Arizonas och federal lag.
Anställda skyddas också av federal lag och Arizonas lag från olaglig diskriminering och uppsägning.
Om du har någon anledning att tro att dina lagliga rättigheter som anställd i Phoenix har kränkts, prata med en anställningsjurist i Phoenix som kommer att ge dig pålitlig juridisk rådgivning.
På Tyler Allen Law Firm skyddar vi rättigheterna för anställda som har behandlats olagligt på arbetsplatsen.
Kontakta oss online idag för en juridisk konsultation för att diskutera hur vi kan hjälpa dig att skydda dina lagliga rättigheter.