El pago de horas extras puede aplicarse a los empleados asalariados
El pago de horas extras en Arizona se rige por la ley federal a través de The Fair Labor Standards Act (FLSA).
Aunque los empleados asalariados suelen estar exentos del pago de horas extras, no siempre es así.
De acuerdo con la Sección 13(a)(1) de la FLSA, un ejecutivo, administrador y profesionales similares que ganan $455 por semana o más no se les deben horas extras por ley.
Cambios recientes que tuvieron lugar después del 1 de diciembre de 2016 aumentaron recientemente esta cifra a $913 por semana.
Los empleados asalariados que ganan menos de esta cantidad pueden tener derecho al pago de horas extras bajo la ley federal, así que hable con un abogado laboral de Arizona si cree que se le negaron injustamente las horas extras como trabajador asalariado.
Derechos relacionados con el cheque de pago para los empleados asalariados
La mayoría de los empleadores están obligados a pagar a los empleados asalariados por lo menos dos veces al mes y con no más de 16 días de diferencia.
Además, los pagos deben hacerse de acuerdo a un calendario regular.
Como un estado de empleo «a voluntad», los empleadores de Arizona pueden despedir a un trabajador asalariado por cualquier razón legal.
Sin embargo, si usted fue despedido, el empleador de Arizona está obligado a pagar todos los salarios adeudados dentro de los siete días hábiles o al final del período de pago siguiente, lo que ocurra primero.
Los empleados asalariados tienen derecho a igual salario por igual trabajo
Las leyes federales y de Arizona requieren que los empleadores paguen a los empleados de ambos sexos por igual cantidad, calidad y clasificación de trabajo.
Si bien pueden existir diferencias salariales basadas en los años en el trabajo, la antigüedad, las habilidades y factores distintivos similares, no se pueden utilizar normas discriminatorias e ilegales para justificar una diferencia en la compensación.
Derechos de los empleados de Arizona a ausentarse del trabajo
Casi todos los empleados de Arizona, incluidos los asalariados, tendrán derecho a una baja por enfermedad pagada en base a los recientes cambios introducidos por la Ley de Salarios Justos y Familias Saludables.
La cantidad mínima de baja por enfermedad que puede esperar recibir se basará en el tamaño del empleador.
Las empresas con menos de 15 trabajadores deben proporcionar al menos 24 horas de baja por enfermedad, y las empresas más grandes con más de 15 empleados deben proporcionar un mínimo de 40 horas de baja por enfermedad.
Además, los trabajadores deben obtener una hora de baja por enfermedad en Arizona por cada 30 horas de trabajo por cuenta ajena que proporcionen a un empleador.
Una excepción clave a estos requisitos es que los nuevos empleados -definidos como trabajadores que han estado en el trabajo durante menos de 90 días- no pueden utilizar el tiempo de licencia por enfermedad pagada.
La ley de Arizona permite a los empleados utilizar este tiempo de licencia por enfermedad para sus propios problemas médicos, así como los problemas de sus familiares.
A.R.S. §23-373 establece expresamente que el tiempo de enfermedad pagado puede ser utilizado por los empleados y su familia de las siguientes maneras:
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Una emergencia de salud pública
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Atención médica por lesiones, enfermedades o condiciones de salud tanto mentales como físicas
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Manejar violencia doméstica, violencia sexual, abuso, acoso o asuntos similares que pongan en peligro la seguridad del trabajador o la de un miembro de su familia
Hable con un abogado laboral de Arizona si cree que sus derechos como empleado fueron violados
Estos son sólo algunos de los derechos clave que le otorga la ley de Arizona y la ley federal.
Los empleados también están protegidos por las leyes federales y de Arizona contra la discriminación ilegal y el despido.
Si usted tiene alguna razón para creer que sus derechos legales como empleado de Phoenix fueron violados, hable con un abogado de empleo de Phoenix que le proporcionará asesoría legal confiable.
En el bufete de abogados Tyler Allen, protegemos los derechos de los empleados que han sido tratados ilegalmente en el lugar de trabajo.
Contacte con nosotros en línea hoy para una consulta legal para discutir cómo podemos ayudar a proteger sus derechos legales.