La paga degli straordinari può applicarsi ai dipendenti stipendiati
La paga degli straordinari in Arizona è regolata dalla legge federale attraverso il Fair Labor Standards Act (FLSA).
Mentre i dipendenti stipendiati sono di solito esenti dal pagamento degli straordinari, questo non è sempre il caso.
Secondo la Sezione 13(a)(1) del FLSA, un dirigente, amministratore e professionisti simili che guadagnano 455 dollari a settimana o più non sono dovuti per legge.
Recenti modifiche che hanno avuto luogo dopo il 1 dicembre 2016 hanno recentemente aumentato questa cifra a 913 dollari a settimana.
I dipendenti salariati che guadagnano meno di questo importo possono avere diritto al pagamento degli straordinari secondo la legge federale, quindi parlate con un avvocato del lavoro dell’Arizona se credete che vi siano stati ingiustamente negati gli straordinari come lavoratore dipendente.
Diritti relativi alla busta paga per i dipendenti salariati
La maggior parte dei datori di lavoro sono tenuti a pagare i dipendenti salariati almeno due volte al mese e non più di 16 giorni di distanza.
Inoltre, i pagamenti devono essere effettuati secondo un programma regolare.
Come uno stato di occupazione “a volontà”, i datori di lavoro dell’Arizona possono terminare un lavoratore dipendente per qualsiasi motivo legittimo.
Tuttavia, se sei stato terminato, il datore di lavoro Arizona è tenuto a pagare tutti i salari dovuti entro sette giorni lavorativi o la fine del periodo di paga successiva, qualunque sia la prima.
I dipendenti stipendiati hanno diritto alla stessa paga per lo stesso lavoro
La legge federale e quella dell’Arizona richiedono entrambi i datori di lavoro di pagare ugualmente i dipendenti di entrambi i sessi per la stessa quantità, qualità e classificazione del lavoro.
Mentre possono esistere differenze di retribuzione basate su anni di lavoro, anzianità, abilità e simili fattori distintivi, non si possono usare standard discriminatori e illegali per giustificare una differenza di compensazione.
Diritti dei dipendenti dell’Arizona al tempo libero dal lavoro
Quasi tutti i dipendenti dell’Arizona, compresi i lavoratori salariati, si qualificheranno per il congedo pagato per malattia in base ai recenti cambiamenti apportati dal Fair Wages and Healthy Families Act.
La quantità minima di congedo per malattia che si può aspettare di ricevere sarà basata sulle dimensioni del datore di lavoro.
Le aziende con meno di 15 lavoratori devono fornire almeno 24 ore di congedo per malattia, e le aziende più grandi con più di 15 dipendenti devono fornire un minimo di 40 ore di congedo per malattia.
Inoltre, i lavoratori devono ottenere un’ora di congedo per malattia in Arizona per ogni 30 ore di lavoro dipendente che forniscono a un datore di lavoro.
Un’eccezione chiave a questi requisiti è che i nuovi dipendenti – definiti come lavoratori che sono stati sul posto di lavoro per meno di 90 giorni – non possono utilizzare il tempo di malattia pagato.
La legge dell’Arizona permette ai dipendenti di utilizzare questo tempo di congedo per malattia per i propri problemi medici così come i problemi dei loro familiari.
A.R.S. §23-373 dichiara espressamente che il tempo di malattia pagato può essere utilizzato per i dipendenti e la loro famiglia nei seguenti modi:
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Un’emergenza di salute pubblica
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Cure mediche per lesioni mentali e fisiche, malattie o condizioni di salute
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Gestione di violenza domestica, violenza sessuale, abusi, stalking o questioni simili che mettono in pericolo la sicurezza del lavoratore o la sicurezza di un membro della famiglia
Parla con un avvocato del lavoro dell’Arizona se credi che i tuoi diritti come dipendente siano stati violati
Questi sono solo alcuni dei diritti chiave che ti sono concessi dalla legge dell’Arizona e federale.
I dipendenti sono anche protetti dalla legge federale e dell’Arizona da discriminazioni e licenziamenti illegali.
Se hai motivo di credere che i tuoi diritti legali come dipendente di Phoenix siano stati violati, parla con un avvocato di Phoenix che ti fornirà una consulenza legale affidabile.
Alla Tyler Allen Law Firm, proteggiamo i diritti dei dipendenti che sono stati trattati illegalmente sul posto di lavoro.
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