Pagamento por Tempo Excedido Pode Aplicar-se aos Empregados Salariados
Pagamento por Tempo Excedido no Arizona é regido pela lei federal através da The Fair Labor Standards Act (FLSA).
Embora os empregados assalariados estejam normalmente isentos do pagamento de horas extras, este nem sempre é o caso.
De acordo com a Seção 13(a)(1) da FLSA, um executivo, administrador e profissionais similares que ganham $455 por semana ou mais não devem horas extras por lei.
Mudanças recentes que ocorreram após 1 de dezembro de 2016 recentemente aumentaram este valor para $913 por semana.
Os empregados assalariados que ganham menos que este valor podem ter direito ao pagamento de horas extras de acordo com a lei federal, então fale com um advogado de emprego do Arizona se você acredita que lhe foi injustamente negado horas extras como um trabalhador assalariado.
Direitos Relacionados ao Pagamento para Empregados Salariais
A maioria dos empregadores é obrigada a pagar aos empregados assalariados pelo menos duas vezes por mês e não mais do que 16 dias de intervalo.
Outros, os pagamentos devem ser feitos de acordo com um horário regular.
Como um estado de emprego “à vontade”, os empregadores do Arizona podem rescindir um trabalhador assalariado por qualquer razão legal.
No entanto, se você foi rescindido, o empregador do Arizona é obrigado a pagar todos os salários devidos dentro de sete dias úteis ou no final do período de pagamento seguinte, o que for primeiro.
Os Empregados assalariados têm direito a igual remuneração por trabalho igual
As leis federais e do Arizona exigem que os empregadores paguem igualmente aos empregados de ambos os sexos pela mesma quantidade, qualidade e classificação de trabalho.
Embora possam existir diferenças salariais com base em anos de trabalho, antiguidade, habilidades e fatores distintivos similares, nenhum padrão discriminatório e ilegal pode ser usado para justificar uma diferença na remuneração.
Arizona Employee Rights to Time Off From Work
Nearly all Arizona employees, including salaried workers, will qualify for paid sick leave based on the recent changes brought by The Fair Wages and Healthy Families Act.
The minimum amount of sick leave you can expect to receive will be based on the size of the employer.
As empresas com menos de 15 trabalhadores devem proporcionar pelo menos 24 horas de licença por doença, e as empresas maiores com mais de 15 trabalhadores devem proporcionar um mínimo de 40 horas de licença por doença.
Outras, os trabalhadores devem obter uma hora de licença por doença do Arizona para cada 30 horas de trabalho empregado que proporcionam a um empregador.
Uma exceção importante a esses requisitos é que novos empregados – definidos como trabalhadores que estão no trabalho há menos de 90 dias – não podem usar o tempo de ausência por doença paga.
A lei do Arizona permite que os empregados usem esse tempo de ausência por doença para seus próprios problemas médicos, bem como para os problemas de seus familiares.
A.R.S. §23-373 declara expressamente que o tempo de doença pago pode ser utilizado para os empregados e seus familiares das seguintes formas:
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Uma emergência de saúde pública
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Cuidados médicos para lesões mentais e físicas, doenças ou condições de saúde
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A manipulação de violência doméstica, violência sexual, abuso, perseguição ou questões semelhantes que ponham em risco a segurança do trabalhador ou a segurança de um membro da família
Fale com um advogado do Arizona Se acredita que os seus direitos como funcionário foram violados
Estes são apenas alguns dos direitos fundamentais que lhe são concedidos pelo Arizona e pela lei federal.
Os funcionários também são protegidos pelas leis federais e do Arizona contra discriminação ilegal e rescisão.
Se você tiver alguma razão para acreditar que seus direitos legais como funcionário da Phoenix foram violados, fale com um advogado de emprego da Phoenix que lhe fornecerá uma assessoria jurídica confiável.
Na Tyler Allen Law Firm, nós protegemos os direitos dos empregados que foram tratados ilegalmente no local de trabalho.
Contacte-nos online hoje para uma consulta jurídica para discutir como podemos ajudar a proteger os seus direitos legais.