Platba za přesčasy se může vztahovat na placené zaměstnance
Platba za přesčasy se v Arizoně řídí federálními zákony prostřednictvím zákona o spravedlivých pracovních standardech (FLSA).
Ačkoli jsou placení přesčasy obvykle osvobozeni od povinnosti platit plat, neplatí to vždy.
Podle § 13(a)(1) zákona FLSA výkonnému pracovníkovi, administrátorovi a podobným odborníkům, kteří vydělávají 455 USD týdně nebo více, přesčasy ze zákona nepřísluší.
Nedávné změny, ke kterým došlo po 1. prosinci 2016, tuto částku nedávno zvýšily na 913 dolarů týdně.
Zaměstnanci, kteří vydělávají méně než tuto částku, mohou mít podle federálního zákona nárok na zaplacení přesčasů, takže pokud se domníváte, že vám jako zaměstnanci byly přesčasy nespravedlivě odepřeny, obraťte se na arizonského pracovního právníka.
Právo platových zaměstnanců související s výplatou
Většina zaměstnavatelů je povinna vyplácet mzdu platovým zaměstnancům nejméně dvakrát měsíčně, a to s odstupem nejvýše 16 dnů.
Dále by měly být výplaty prováděny podle pravidelného rozvrhu.
Jelikož se jedná o stát s pracovním poměrem „podle vůle“, mohou arizonští zaměstnavatelé ukončit pracovní poměr s placeným zaměstnancem z jakéhokoli zákonného důvodu.
Pokud však došlo k ukončení pracovního poměru, je arizonský zaměstnavatel povinen vyplatit všechny dlužné mzdy do sedmi pracovních dnů nebo do konce nadcházejícího výplatního období, podle toho, co nastane dříve.
Zaměstnanci mají nárok na stejnou mzdu za stejnou práci
Federální i arizonské zákony vyžadují, aby zaměstnavatelé platili zaměstnancům obou pohlaví stejně za stejné množství, kvalitu a zařazení práce.
Ačkoli mohou existovat rozdíly v odměňování na základě počtu let na pracovišti, délky praxe, dovedností a podobných rozlišujících faktorů, k ospravedlnění rozdílného odměňování nelze použít žádné diskriminační a nezákonné normy.
Právo arizonských zaměstnanců na pracovní volno
Téměř všichni arizonští zaměstnanci, včetně zaměstnanců s platem, budou mít nárok na placené zdravotní volno na základě nedávných změn, které přinesl zákon The Fair Wages and Healthy Families Act.
Minimální výše zdravotního volna, kterou můžete očekávat, bude záviset na velikosti zaměstnavatele.
Podniky s méně než 15 zaměstnanci musí poskytnout minimálně 24 hodin nemocenské dovolené a větší podniky s více než 15 zaměstnanci by měly poskytnout minimálně 40 hodin nemocenské dovolené.
Zaměstnanci musí dále získat jednu hodinu arizonské nemocenské dovolené za každých 30 hodin zaměstnání, které poskytnou zaměstnavateli.
Jednou z klíčových výjimek z těchto požadavků je, že noví zaměstnanci – definovaní jako pracovníci, kteří jsou v zaměstnání méně než 90 dní – nemohou využívat placenou nemocenskou dovolenou.
Arizonské zákony umožňují zaměstnancům využívat tuto nemocenskou dovolenou pro své vlastní zdravotní problémy i problémy svých rodinných příslušníků.
A.R.S. V § 23-373 se výslovně uvádí, že placenou dobu nemoci lze využít pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky následujícími způsoby:
-
Veřejná zdravotní pohotovost
-
Lékařská péče při duševních i tělesných zraněních, nemocech nebo zdravotních potížích
-
Ošetřování domácího násilí, sexuálního násilí, zneužívání, stalkingu nebo podobných problémů, které ohrožují bezpečnost pracovníka nebo člena rodiny
Poraďte se s arizonským pracovním právníkem, pokud se domníváte, že byla porušena vaše práva jako zaměstnance
Toto je jen několik klíčových práv, která vám poskytují arizonské a federální zákony.
Zaměstnanci jsou také chráněni federálními a arizonskými zákony před nezákonnou diskriminací a výpovědí.
Pokud máte jakýkoli důvod se domnívat, že byla porušena vaše zákonná práva jako zaměstnance ve Phoenixu, obraťte se na pracovního právníka ve Phoenixu, který vám poskytne spolehlivé právní poradenství.
V advokátní kanceláři Tyler Allen Law Firm chráníme práva zaměstnanců, se kterými bylo na pracovišti zacházeno protiprávně.
Kontaktujte nás ještě dnes online pro právní konzultaci, abychom s vámi prodiskutovali, jak vám můžeme pomoci ochránit vaše zákonná práva.
Doporučujeme.