Überstundenvergütung kann für Angestellte gelten
Die Überstundenvergütung in Arizona wird durch Bundesgesetze im Rahmen des Fair Labor Standards Act (FLSA) geregelt.
Angestellte sind zwar in der Regel von der Überstundenvergütung befreit, doch ist dies nicht immer der Fall.
Nach Abschnitt 13(a)(1) des FLSA sind leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte und ähnliche Fachkräfte, die 455 $ pro Woche oder mehr verdienen, von Gesetzes wegen nicht zur Leistung von Überstunden verpflichtet.
Rezente Änderungen, die nach dem 1. Dezember 2016 vorgenommen wurden, haben diesen Wert auf 913 US-Dollar pro Woche erhöht.
Angestellte, die weniger als diesen Betrag verdienen, haben möglicherweise Anspruch auf Überstundenvergütung nach dem Bundesgesetz, also sprechen Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht in Arizona, wenn Sie glauben, dass Ihnen als Angestellter zu Unrecht Überstunden verweigert wurden.
Rechte von Gehaltsempfängern im Zusammenhang mit Gehaltsschecks
Die meisten Arbeitgeber sind verpflichtet, Gehaltsempfänger mindestens zweimal im Monat und im Abstand von höchstens 16 Tagen zu bezahlen.
Außerdem sollten die Zahlungen nach einem regelmäßigen Zeitplan erfolgen.
Als Bundesstaat, in dem eine Beschäftigung nach Belieben möglich ist, kann der Arbeitgeber in Arizona einen Angestellten aus jedem rechtmäßigen Grund kündigen.
Wenn Ihnen jedoch gekündigt wurde, muss der Arbeitgeber in Arizona alle fälligen Löhne innerhalb von sieben Arbeitstagen oder am Ende des nächsten Lohnzeitraums zahlen, je nachdem, was zuerst eintritt.
Angestellte haben Anspruch auf gleichen Lohn für gleiche Arbeit
Bundes- und Arizona-Gesetzgebung verlangen beide, dass Arbeitgeber Angestellte beider Geschlechter für die gleiche Menge, Qualität und Klassifizierung der Arbeit gleich bezahlen.
Obgleich es Lohnunterschiede aufgrund von Berufsjahren, Betriebszugehörigkeit, Fähigkeiten und ähnlichen Unterscheidungsmerkmalen geben kann, dürfen keine diskriminierenden und ungesetzlichen Normen zur Rechtfertigung einer unterschiedlichen Vergütung herangezogen werden.
Rechte der Arbeitnehmer in Arizona auf Freistellung von der Arbeit
Nahezu alle Arbeitnehmer in Arizona, einschließlich der Angestellten, haben aufgrund der jüngsten Änderungen durch das Gesetz über faire Löhne und gesunde Familien Anspruch auf bezahlte Krankheitsurlaube.
Der Mindestbetrag der Krankheitsurlaube, die Sie erwarten können, hängt von der Größe des Arbeitgebers ab.
Unternehmen mit weniger als 15 Beschäftigten müssen mindestens 24 Stunden Krankenurlaub gewähren, und größere Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten müssen mindestens 40 Stunden Krankenurlaub gewähren.
Außerdem müssen Arbeitnehmer für jede 30 Stunden, die sie für einen Arbeitgeber arbeiten, eine Stunde Krankenurlaub in Arizona erhalten.
Eine wichtige Ausnahme von diesen Anforderungen besteht darin, dass neue Arbeitnehmer – definiert als Arbeitnehmer, die seit weniger als 90 Tagen angestellt sind – keine bezahlte Krankheitszeit in Anspruch nehmen können.
Das Gesetz von Arizona erlaubt es Arbeitnehmern, diese Krankheitszeit für ihre eigenen medizinischen Probleme sowie für die ihrer Familienmitglieder zu nutzen.
A.R.S. §23-373 besagt ausdrücklich, dass die bezahlte Krankheitszeit für Arbeitnehmer und ihre Familienangehörigen auf folgende Weise genutzt werden kann:
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Notfall im Bereich der öffentlichen Gesundheit
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Medizinische Versorgung sowohl bei psychischen als auch physischen Verletzungen, Krankheiten oder Gesundheitszuständen
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Behandlung von häuslicher Gewalt, sexueller Gewalt, Missbrauch, Umgang mit häuslicher Gewalt, sexueller Gewalt, Missbrauch, Stalking oder ähnlichen Problemen, die die Sicherheit des Arbeitnehmers oder eines Familienmitglieds gefährden
Sprechen Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht in Arizona, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte als Arbeitnehmer verletzt wurden
Dies sind nur einige der wichtigsten Rechte, die Ihnen nach dem Recht von Arizona und dem Bundesrecht zustehen.
Arbeitnehmer sind auch durch Bundes- und Arizona-Gesetze vor unrechtmäßiger Diskriminierung und Kündigung geschützt.
Wenn Sie Grund zu der Annahme haben, dass Ihre Rechte als Arbeitnehmer in Phoenix verletzt wurden, wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht in Phoenix, der Ihnen zuverlässigen Rechtsbeistand bietet.
Bei der Anwaltskanzlei Tyler Allen schützen wir die Rechte von Arbeitnehmern, die am Arbeitsplatz unrechtmäßig behandelt wurden.
Kontaktieren Sie uns noch heute online für eine Rechtsberatung, um zu besprechen, wie wir Ihnen helfen können, Ihre Rechte zu schützen.