A túlórapénz a fizetett alkalmazottakra is vonatkozhat
A túlórapénzt Arizonában a szövetségi törvények szabályozzák a Fair Labor Standards Act (FLSA) alapján.
Míg a fizetett alkalmazottak általában mentesülnek a túlórapénz alól, ez nem mindig van így.
Az FLSA 13(a)(1) szakasza szerint az ügyvezető, az adminisztrátor és a hasonló szakemberek, akik heti 455 dollárt vagy annál többet keresnek, a törvény szerint nem tartoznak túlórával.
A legutóbbi változások, amelyek 2016. december 1-je után történtek, nemrégiben ezt az összeget heti 913 dollárra emelték.
Az ennél kevesebbet kereső alkalmazottakat a szövetségi törvények alapján megilleti a túlórapénz, ezért beszéljen egy arizonai munkajogásszal, ha úgy véli, hogy alkalmazottként tisztességtelenül nem fizettek Önnek túlórát.
A fizetéssel kapcsolatos jogok a fizetett alkalmazottak számára
A munkáltatók többsége köteles legalább havonta kétszer, legfeljebb 16 nap különbséggel fizetni a fizetett alkalmazottaknak.
Továbbá, a kifizetéseket rendszeres ütemezés szerint kell teljesíteni.
Az arizonai munkáltató, mint “at will” foglalkoztatási állam, bármilyen törvényes okból felmondhat a fizetett munkavállalónak.
Ha azonban felmondtak Önnek, az arizonai munkáltatónak hét munkanapon belül vagy a következő fizetési időszak végén, attól függően, hogy melyik következik be előbb, ki kell fizetnie az összes esedékes bért.
Az egyenlő munkáért egyenlő bér illeti meg a munkavállalókat
A szövetségi és az arizonai törvények egyaránt megkövetelik a munkáltatóktól, hogy a két nemhez tartozó munkavállalókat azonos mennyiségű, minőségű és besorolású munkáért egyenlően fizessék meg.
Míg a munkában eltöltött évek, a szolgálati idő, a készségek és hasonló megkülönböztető tényezők alapján lehetnek bérkülönbségek, nem lehet megkülönböztető és jogellenes normákat alkalmazni a díjazásbeli különbségek igazolására.
Arizona munkavállalói jogok a munkából való szabadidőhöz
Majdnem minden arizonai munkavállaló, beleértve a fizetett munkavállalókat is, jogosult lesz fizetett betegszabadságra a The Fair Wages and Healthy Families Act (Tisztességes bérek és egészséges családok törvénye) által a közelmúltban hozott változások alapján.
A betegszabadság minimális összege, amelyre számíthat, a munkáltató méretétől függ.
A 15-nél kevesebb munkavállalót foglalkoztató vállalatoknak legalább 24 órányi betegszabadságot kell biztosítaniuk, a nagyobb, 15-nél több munkavállalót foglalkoztató vállalatoknak pedig legalább 40 órányi betegszabadságot kell biztosítaniuk.
A munkavállalóknak továbbá minden 30 óra munkaviszonyban töltött óra után, amelyet a munkáltatónak nyújtanak, egy órányi arizonai betegszabadságot kell kapniuk.
Az egyik legfontosabb kivétel e követelmények alól az, hogy az új munkavállalók – akiket úgy határoznak meg, hogy 90 napnál rövidebb ideje dolgoznak a munkahelyükön – nem vehetik igénybe a fizetett betegszabadságot.
Arizonai törvények lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy ezt a betegszabadságot saját és családtagjaik egészségügyi problémáira is felhasználják.
A.R.S. §23-373 kifejezetten kimondja, hogy a fizetett betegszabadság a munkavállalók és családtagjaik számára a következő módokon használható fel:
-
Közegészségügyi vészhelyzet
-
Szellemi és fizikai sérülések, betegségek vagy egészségügyi állapotok orvosi ellátása
-
Családon belüli erőszak, szexuális erőszak, bántalmazás kezelése, zaklatás vagy hasonló problémák, amelyek veszélyeztetik a munkavállaló vagy családtagja biztonságát
Beszéljen egy arizonai munkajogásszal, ha úgy véli, hogy munkavállalói jogait megsértették
Ez csak néhány a legfontosabb jogok közül, amelyeket az arizonai és a szövetségi törvények biztosítanak Önnek.
Az alkalmazottakat a szövetségi és az arizonai törvények a jogellenes megkülönböztetéssel és felmondással szemben is védik.
Ha bármilyen oka van feltételezni, hogy a phoenixi alkalmazottként szerzett törvényes jogait megsértették, beszéljen egy phoenixi munkaügyi ügyvéddel, aki megbízható jogi tanácsadást nyújt Önnek.
A Tyler Allen Ügyvédi Irodánál megvédjük azon munkavállalók jogait, akiket jogellenesen kezeltek a munkahelyükön.
Lépjen kapcsolatba velünk online még ma egy jogi konzultációért, hogy megbeszéljük, hogyan tudunk segíteni az Ön jogainak védelmében.