Floridan lain mukaan työnantaja voi panna täytäntöön kilpailukieltosopimukset, kunhan ne ovat ajallisesti ja maantieteellisesti kohtuullisia ja suojaavat työnantajan oikeutettua liiketaloudellista etua Floridan laissa määritellyllä tavalla. Yleensä tuomioistuin pitää kohtuullisina rajoituksia, jotka kestävät enintään kaksi vuotta ja kattavat alueet, joilla työnantaja tosiasiallisesti harjoittaa liiketoimintaa. Jopa silloin, kun sopimuksen rajoitukset todetaan kohtuuttoman laajoiksi, tuomioistuimella on valtuudet muuttaa sopimusta siten, että siinä asetetaan kohtuullisempia rajoituksia.
Yleensä kilpailukiellon täytäntöönpano riippuu siitä, onko työnantajalla lakisääteisesti määritelty oikeutettu liiketaloudellinen intressi, jota voidaan suojella, ja jos näin on, onko työntekijä tai entinen työntekijä käyttänyt kyseistä liiketaloudellista intressiä tavalla, joka johtaa vilpilliseen kilpailuun. Kilpailukielto voidaan katsoa täytäntöönpanokelpoiseksi esimerkiksi silloin, kun työntekijä on ottanut kopion työnantajan asiakasluettelosta, joka sisältää luottamuksellisia ja salassa pidettäviä tietoja, ja on pyytänyt asiakkaita tai asiakkaita käyttämällä työnantajalta otettuja tietoja.
Kilpailukielto voidaan panna täytäntöön myös silloin, kun työnantaja voi osoittaa, että sillä on hallussaan liikesalaisuuksia, jotka työntekijä on ottanut haltuunsa ja joita hän on käyttänyt, tai silloin, kun työntekijä on saanut poikkeuksellista tai erikoistunutta koulutusta ainutlaatuisista myynti-, markkinointi- tai liiketoimintamenetelmistä, jotka ovat ainutlaatuisia, joita työnantaja käyttää. Toisaalta Floridan tuomioistuimet ovat yleensä olleet haluttomia panemaan täytäntöön kilpailukieltosopimuksia silloin, kun työntekijä ei ole ottanut eikä käytä luottamuksellista tai omistusoikeudellista tietoa, joka johtaisi vilpilliseen kilpailuun.
Työnantajat pitävät kilpailukieltosopimuksia usein välttämättöminä asiakassuhteiden ja luottamuksellisen tiedon suojaamiseksi. Työntekijän olisi harkittava asianajajan kuulemista ennen kuin hän allekirjoittaa kilpailukieltosopimuksen tai, jos sellainen on jo allekirjoitettu, ennen kuin hän siirtyy työskentelemään entisen työnantajan mahdollisen kilpailijan palvelukseen. Usein työntekijä voi neuvotella ratkaisun mahdolliseen kilpailukieltokiistaan ilman oikeudenkäyntiä, jotta päästään sopimukseen, jonka avulla molemmat osapuolet voivat edetä eteenpäin vaarantamatta tai vaikuttamatta kielteisesti toistensa etuihin.
Lisätietoa työsopimuksista, mukaan lukien kilpailukielloista, saat toimistomme verkkosivuilta.