Overtimeløn kan gælde for lønmodtagere
Overtimeløn i Arizona er reguleret af føderal lov via Fair Labor Standards Act (FLSA).
Selv om lønnede medarbejdere normalt er fritaget for overarbejdsbetaling, er dette ikke altid tilfældet.
I henhold til afsnit 13(a)(1) i FLSA er en leder, administrator og lignende fagfolk, der tjener 455 dollars om ugen eller mere, ikke forpligtet til overarbejde i henhold til loven.
Den seneste ændring, der fandt sted efter den 1. december 2016, har for nylig øget dette tal til 913 dollars om ugen.
Lønmodtagere, der tjener mindre end dette beløb, kan være berettiget til overarbejdsbetaling i henhold til forbundslovgivningen, så tal med en ansættelsesadvokat i Arizona, hvis du mener, at du uretfærdigt blev nægtet overarbejde som lønmodtager.
Lønrelaterede rettigheder for lønmodtagere
De fleste arbejdsgivere er forpligtet til at betale lønmodtagere mindst to gange om måneden og ikke med mere end 16 dages mellemrum.
Dertil kommer, at betalingerne skal ske i henhold til en regelmæssig tidsplan.
Som en “at will”-ansættelsesstat kan Arizona-arbejdsgivere opsige en lønmodtager af enhver lovlig grund.
Men hvis du blev opsagt, er Arizona-arbejdsgiveren forpligtet til at betale al skyldig løn inden for syv arbejdsdage eller den kommende lønperiodes afslutning, alt efter hvad der er først.
Lønnede medarbejdere har ret til lige løn for lige arbejde
Føderal lovgivning og Arizona-lovgivning kræver begge, at arbejdsgivere skal betale medarbejdere af begge køn lige meget for samme mængde, kvalitet og klassificering af arbejde.
Selv om der kan være lønforskelle baseret på antal år i jobbet, anciennitet, færdigheder og lignende særlige faktorer, må der ikke anvendes diskriminerende og ulovlige standarder til at retfærdiggøre en forskel i aflønning.
Arizonas ansattes rettigheder til fri fra arbejde
Næsten alle ansatte i Arizona, herunder lønmodtagere, vil være berettiget til betalt sygeorlov på baggrund af de seneste ændringer, som The Fair Wages and Healthy Families Act har medført.
Den minimale mængde sygeorlov, som du kan forvente at modtage, vil være baseret på arbejdsgiverens størrelse.
Firksomheder med mindre end 15 ansatte skal give mindst 24 timers sygeorlov, og større virksomheder med mere end 15 ansatte forventes at give mindst 40 timers sygeorlov.
Dertil kommer, at arbejdstagere skal opnå en times Arizona-sygeorlov for hver 30 timers ansat arbejde, de yder til en arbejdsgiver.
En vigtig undtagelse fra disse krav er, at nye medarbejdere – defineret som arbejdstagere, der har været ansat i mindre end 90 dage – ikke kan bruge betalt sygeorlov.
Lovgivningen i Arizona tillader, at medarbejdere kan bruge denne sygeorlov til deres egne medicinske problemer samt til deres familiemedlemmers problemer.
A.R.S. §23-373 fastsætter udtrykkeligt, at betalt sygetid kan anvendes til ansatte og deres familie på følgende måder:
-
En nødsituation på folkesundhedsområdet
-
Medicinsk behandling af både psykiske og fysiske skader, sygdomme eller helbredstilstande
-
Håndtering af vold i hjemmet, seksuel vold, misbrug, stalking eller lignende problemer, der bringer arbejdstagerens eller et familiemedlems sikkerhed i fare
Tal med en ansættelsesadvokat i Arizona, hvis du mener, at dine rettigheder som ansat er blevet krænket
Dette er blot nogle få af de vigtigste rettigheder, som du har i henhold til Arizona og føderal lovgivning.
Medarbejdere er også beskyttet af forbundslovgivningen og Arizona-lovgivningen mod ulovlig forskelsbehandling og opsigelse.
Hvis du har nogen grund til at tro, at dine juridiske rettigheder som medarbejder i Phoenix er blevet krænket, skal du tale med en ansættelsesadvokat i Phoenix, som vil give dig pålidelig juridisk rådgivning.
I Tyler Allen Law Firm beskytter vi rettighederne for medarbejdere, der er blevet behandlet ulovligt på arbejdspladsen.
Kontakt os online i dag for en juridisk konsultation for at drøfte, hvordan vi kan hjælpe med at beskytte dine juridiske rettigheder.