Hvad er ledelse? Vi tror alle sammen, at vi har en idé om, hvad det vil sige at være en god leder, men når det kommer til at definere begrebet, er det ikke så entydigt. For nogle er ledelse motivation, for andre er det synonymt med resultater, for andre er det inspiration.
Du er måske interesseret i: Pacific: Lær og brug strategier, teknikker og værktøjer til at udvikle dine ledelsesfærdigheder.
Uanset hvad, kan vi definere ledelse ud fra nogle fælles elementer, som vi alle er enige om. Her er 10 måder at definere kunsten at være leder på:
1. Vision
Ledelse indebærer at have en vision og dele den med andre. Kun når det lykkes dig at inspirere andre, lykkes det dig at dele et fælles mål, som du kan lede hele holdets indsats og engagement hen imod. Hvad er din vision?
Du er måske interesseret i: De 7 store udfordringer for morgendagens ledere
2. Motivation
Lederen ved, hvordan man motiverer som ingen anden, det er en af hans vigtigste funktioner som leder af mennesker. Gennem motivation kan lederen kanalisere sine medarbejderes energi og professionelle potentiale for at nå målene.
3. Tjene
Lederen er i teamets tjeneste, og ikke omvendt. Gruppens medlemmer skal kunne regne med og føle støtte fra deres leder, have de nødvendige redskaber inden for rækkevidde til at udføre deres arbejde ordentligt, se deres indsats anerkendt og vide, at der er en person, der er opmærksom på at rette op på dårlige vaner. Alt dette er en del af en ledelse, der tjener sit team og ikke omvendt.
4. Empati
En af de grundlæggende kvaliteter hos enhver succesfuld leder er netop følelsesmæssig intelligens, den evne – som ofte er medfødt – som ledere har til at sætte sig i andres sted, forstå deres bekymringer og tilbyde løsninger på problemer. Ledere kender hemmelighederne bag deres virksomhed og kan derfor vise empati over for kunder og teammedlemmer: Denne empati inspirerer og skaber bånd, der fører til succes.
Lær mere: De 11 ledelseskompetencer, der vil gøre dig uopslidelig i 2016 (Infografik)
5. Kreativitet
Definitionen af lederskab handler også om kreativitet. Gode ledere er i stand til at skabe et miljø, der tilskynder alle medlemmer af deres team til at udvikle deres færdigheder og fantasi, så de bidrager med deres personlige præg til virksomhedens fælles projekt og vision. Hvis du ønsker at lede med succes, skal du respektere andres kreativitet og lære af de mennesker, der er omkring dig – deres ideer vil tilføje snarere end fratrække.
6. Krævende
En god leder sætter barren højt for sine medarbejdere, fordi han eller hun ønsker at nå sine mål og få det bedste ud af sit team. Kun en krævende leder kan opnå gode resultater. Ud over disse krav skal lederen være en god lytter, kende sine medarbejderes behov og derefter være i stand til at tilbyde dem den tid og de ressourcer, der er nødvendige for, at de kan udføre deres arbejde godt og dermed opfylde de krav, der stilles til dem.
7. Leder
Lederen skal stå i spidsen for at lede og vejlede sit team gennem hele processen, indtil målet er nået. Men ud over denne “ledelse” ved lederne også, hvornår de skal træde tilbage og lade deres team tage initiativet og dermed give deres team mulighed for at udvikle sig personligt og professionelt. Ren ledelse fokuserer på opgaver, autentisk ledelse på mennesker.
8. Teambuilding
Et sandt lederskab søger at arbejde som et team for at nå et fælles mål. Ledelse af medarbejdere er en af de vanskeligste opgaver, som ledere står over for. Takket være den positive indstilling, som er afgørende for gode ledere, og den tillid, som de har til deres kolleger, opnår folk bedre resultater. Teambevidste ledere ved, hvordan de kan tage ansvar, når noget går galt, og belønne gruppen for et godt stykke arbejde.
Du er måske interesseret i: 10 ledelsestips til ledelse af alle slags teams
9. Tag risici
Lederen er den, der tager de risici, som andre ikke er villige til at tage. Det er ham eller hende, der er sikker nok til at træffe en beslutning, og hvis han eller hun begår en fejl, skal lederen være modig nok til at rette op på den, tage skylden på sig og gå den rigtige vej uden at give holdet skylden. Gode ledere forstår at være forud for deres tid, at se muligheder, hvor andre ikke gør, og at sprede begejstring for deres vision og forsøge at gøre den til virkelighed.
10. Forbedre
Et sandt lederskab søger løbende at forbedre sig. Ledere har evnen til at gøre de enkelte personer i deres team til stjerner, mennesker, der har forbedret deres evner og udviklet deres færdigheder takket være deres leders indflydelse.
Kort sagt handler definitionen af lederskab ikke om hierarki eller om nogens position i virksomheden, og det handler ikke om at påtvinge sine holdninger, men om at lytte til dem, der ved noget. Lederskab er den holdning, som indtages af de mennesker, der søger noget andet, som er engageret i at nå et mål, og hvis overbevisning de formår at overføre til andre gennem entusiasme og optimisme for at nå et fælles mål.
Hvordan bliver man en god leder
Og for dig, hvad er lederskab?
Hvad er lederskab?