Mitä on johtajuus? Jokainen meistä luulee, että meillä on käsitys siitä, mitä tarkoittaa olla hyvä johtaja, mutta kun kyse on käsitteen määrittelystä, se ei ole niin yksiselitteistä. Joillekin johtajuus on motivaatiota, toisille se on synonyymi tuloksille, toisille taas inspiraatiota.
Voit olla kiinnostunut aiheesta: Tyyni valtameri: opi ja ota käyttöön strategioita, tekniikoita ja työkaluja, joilla voit kehittää johtajuusosaamistasi.
Kuinkakin tapauksesta on kyse, voimme määritellä johtajuuden joidenkin yhteisten elementtien perusteella, joista olemme kaikki samaa mieltä. Seuraavassa on 10 tapaa määritellä johtajuuden taito:
1. Visio
Johtajuuteen kuuluu visio ja sen jakaminen muiden kanssa. Vain kun onnistut innostamaan muita, onnistut jakamaan yhteisen tavoitteen, johon koko tiimin ponnistelut ja omistautuminen voidaan suunnata. Mikä on sinun visiosi?
Voit olla kiinnostunut: Huomisen johtajien 7 suurta haastetta
2. Motivaatio
Johtaja osaa motivoida kuin kukaan muu, se on yksi hänen päätehtävistään ihmisten johtajana. Motivoinnin avulla johtaja kanavoi kollegoidensa energian ja ammatillisen potentiaalin tavoitteiden saavuttamiseksi.
3. Palvele
Johtaja on tiimin palveluksessa eikä päinvastoin. Ryhmän jäsenten on voitava luottaa johtajansa tukeen ja tuntea se, heillä on oltava käden ulottuvilla tarvittavat välineet työnsä asianmukaiseen suorittamiseen, heidän ponnistelunsa on tunnustettava ja heidän on tiedettävä, että on olemassa henkilö, joka huolehtii huonojen tapojen korjaamisesta. Tämä kaikki on osa johtajuutta, joka palvelee tiimiään, ei päinvastoin.
4. Empatia
Yksi menestyvän johtajan perusominaisuuksista on nimenomaan tunneäly, se – usein synnynnäinen – kyky, jolla johtajat pystyvät asettumaan muiden ihmisten asemaan, ymmärtämään heidän huolenaiheitaan ja tarjoamaan ratkaisuja ongelmiin. Johtajat tuntevat liiketoimintansa salaisuudet ja pystyvät siksi osoittamaan empatiaa asiakkaita ja tiimin jäseniä kohtaan: tämä empatia inspiroi ja luo siteitä, jotka johtavat menestykseen.
Lue lisää: 11 johtamisosaamista, jotka tekevät sinusta tuhoutumattoman vuonna 2016 (Infografiikka)
5. Luovuus
Johtajuuden määritelmässä on kyse myös luovuudesta. Hyvät johtajat pystyvät luomaan ympäristön, joka kannustaa kaikkia tiiminsä jäseniä kehittämään taitojaan ja mielikuvitustaan, jotta he voivat antaa oman panoksensa yrityksen yhteiseen hankkeeseen ja visioon. Jos haluat johtaa menestyksekkäästi, kunnioita muiden luovuutta ja opi ympärilläsi olevilta ihmisiltä – heidän ideansa pikemminkin lisäävät kuin vähentävät.
6. Vaativa
Hyvä johtaja asettaa riman korkealle työntekijöilleen, koska hän haluaa saavuttaa tavoitteet ja saada tiimistään parhaan mahdollisen hyödyn irti. Vain vaativa johtaja saa aikaan suuria tuloksia. Tämän vaatimuksen lisäksi johtajan on oltava hyvä kuuntelija, tunnettava työtovereidensa tarpeet ja pystyttävä tarjoamaan heille aikaa ja resursseja, joita he tarvitsevat voidakseen tehdä työnsä hyvin ja täyttää siten sen, mitä heiltä vaaditaan.
7. Lead
Johtajan on oltava eturintamassa johtamassa ja ohjaamassa tiimiään koko prosessin ajan, kunnes tavoite on saavutettu. Tämän ”johtamisen” lisäksi johtajat tietävät myös, milloin he voivat astua syrjään ja antaa tiiminsä tehdä aloitteen, mikä antaa tiimilleen mahdollisuuden kehittyä henkilökohtaisesti ja ammatillisesti. Puhdas johtaminen keskittyy tehtäviin, aito johtaminen ihmisiin.
8. Tiimin rakentaminen
Todellinen johtajuus pyrkii työskentelemään tiiminä yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Ihmisten johtaminen on yksi johtajien vaikeimmista tehtävistä. Hyvien johtajien myönteisen asenteen ja heidän kollegoihinsa kohdistamansa luottamuksen ansiosta ihmiset saavuttavat parempia tuloksia. Tiimitietoiset johtajat osaavat ottaa vastuun, kun jokin menee pieleen, ja palkita ryhmää hyvin tehdystä työstä.
Voit olla kiinnostunut: 10 johtajavinkkiä kaikenlaisten tiimien johtamiseen
9. Ota riskejä
Johtaja on se, joka ottaa riskejä, joita muut eivät halua ottaa. Hän on se, joka uskaltaa tehdä päätöksiä, ja jos hän tekee virheen, johtajan on oltava riittävän rohkea korjatakseen sen, ottaakseen syyt niskoilleen ja siirtyäkseen oikealle tiimiä syyttämättä. Hyvät johtajat osaavat olla aikaansa edellä, näkevät mahdollisuuksia siellä, missä muut eivät näe, ja osaavat levittää innostusta visiostaan ja yrittää tehdä siitä totta.
10. Paranna
Tosi johtajuus pyrkii jatkuvaan parantamiseen. Johtajilla on kyky tehdä tiiminsä yksilöistä tähtiä, ihmisiä, jotka ovat parantaneet kykyjään ja kehittäneet taitojaan johtajansa vaikutuksen ansiosta.
Lyhyesti sanottuna johtajuuden määritelmä ei ole hierarkiasta tai kenenkään asemasta yrityksessä, se ei ole mielipiteiden tyrkyttämistä vaan niiden kuuntelemista, jotka tietävät. Johtajuus on asenne, jonka omaksuvat ne ihmiset, jotka tavoittelevat jotakin erilaista, jotka ovat sitoutuneet jonkin tavoitteen saavuttamiseen ja joiden vakaumuksen he onnistuvat välittämään muille innostuksen ja optimismin kautta yhteisen päämäärän saavuttamiseksi.
Miten olla hyvä johtaja
Ja mitä johtajuus on sinulle?
Mitä johtajuus on?