Co je leadership? Každý z nás si myslí, že má představu o tom, co znamená být dobrým vedoucím, ale když přijde na definici tohoto pojmu, není to tak jednoznačné. Pro někoho je leadership motivací, pro jiného synonymem výsledků, pro dalšího inspirací.
Možná vás bude zajímat: Pacific: naučte se a uvádějte do praxe strategie, techniky a nástroje pro rozvoj svých vůdčích schopností.
Ať už je to jakkoli, můžeme leadership definovat na základě některých společných prvků, na kterých se všichni shodneme. Zde je 10 způsobů, jak definovat umění vedení:
1. Vize
Vedení zahrnuje mít vizi a sdílet ji s ostatními. Teprve když se vám podaří inspirovat ostatní, podaří se vám sdílet společný cíl, ke kterému směřuje úsilí a nasazení celého týmu. Jaká je vaše vize?
Možná vás bude zajímat: 7 velkých výzev budoucích lídrů
2. Motivace
Lídr umí motivovat jako nikdo jiný, je to jedna z jeho hlavních funkcí manažera lidí. Prostřednictvím motivace usměrňuje vedoucí energii a profesní potenciál svých spolupracovníků tak, aby bylo dosaženo cílů.
3. Sloužit
Vedoucí je ve službách týmu, a ne naopak. Členové skupiny musí mít možnost spolehnout se na podporu svého vedoucího a cítit ji, mít na dosah potřebné nástroje k řádnému výkonu své práce, vidět uznání svého úsilí a vědět, že je zde osoba, která se věnuje nápravě špatných návyků. To vše je součástí vedení, které slouží svému týmu, nikoli naopak.
4. Empatie
Jednou ze základních vlastností každého úspěšného lídra je právě emoční inteligence, tedy schopnost – často vrozená -, díky níž se lídři dokáží vcítit do situace druhých lidí, pochopit jejich obavy a nabídnout řešení problémů. Lídři znají tajemství svého podnikání, a proto jsou schopni projevit empatii vůči zákazníkům a členům týmu: tato empatie inspiruje a vytváří vazby, které vedou k úspěchu.
Přečtěte si více: 11 vůdčích kompetencí, díky kterým budete v roce 2016 nezničitelní (infografika)
5. Kreativita
Definice vedení se týká také kreativity. Dobří lídři dokážou vytvořit prostředí, které podporuje všechny členy týmu v rozvoji jejich schopností a představivosti tak, aby přispěli svou osobní pečetí ke společnému projektu a vizi společnosti. Chcete-li úspěšně vést, respektujte kreativitu ostatních a učte se od lidí kolem sebe – jejich nápady vám budou spíše přidávat než ubírat.
6. Náročný
Dobrý vedoucí nastavuje svým lidem vysokou laťku, protože chce dosáhnout cílů a dostat ze svého týmu to nejlepší. Pouze náročný vedoucí dosáhne skvělých výsledků. Kromě tohoto požadavku musí být vedoucí dobrým posluchačem, znát potřeby svých spolupracovníků a pak jim umět nabídnout čas a zdroje potřebné k tomu, aby mohli dobře vykonávat svou práci, a tedy splnit to, co se od nich požaduje.
7. Vedení
Vedoucí musí stát v čele a vést a usměrňovat svůj tým v průběhu celého procesu, dokud není dosaženo cíle. Vedle tohoto „vedení“ však vedoucí pracovníci také vědí, kdy ustoupit a nechat svůj tým převzít iniciativu, čímž dávají svému týmu příležitost k osobnímu a profesnímu rozvoji. Čistý management se zaměřuje na úkoly, autentický leadership na lidi.
8. Budování týmu
Skutečné vedení usiluje o týmovou práci k dosažení společného cíle. Řízení lidí je jedním z nejtěžších úkolů vedoucích pracovníků. Díky pozitivnímu přístupu, který je pro dobré vedoucí nezbytný, a důvěře, kterou vkládají do svých kolegů, dosahují lidé lepších výsledků. Týmově smýšlející vedoucí umí převzít odpovědnost, když se něco nepovede, a odměnit skupinu za dobře odvedenou práci.
Mohlo by vás zajímat: 10 tipů pro vedení všech typů týmů
9. Podstupujte rizika
Vůdce je ten, kdo podstupuje rizika, která ostatní nejsou ochotni podstoupit. Je to on, kdo je dostatečně sebevědomý, aby mohl učinit rozhodnutí, a pokud udělá chybu, musí být dostatečně odvážný, aby ji napravil, vzal na sebe vinu a vydal se správnou cestou, aniž by obviňoval tým. Dobří vůdci umí předběhnout dobu, vidí příležitosti tam, kde je ostatní nevidí, a umí šířit nadšení pro svou vizi a snažit se ji uskutečnit.
10. Zlepšovat
Skutečné vedení usiluje o neustálé zlepšování. Lídři mají schopnost udělat z jednotlivců ve svém týmu hvězdy, lidi, kteří díky vlivu svého lídra zlepšili své schopnosti a rozvinuli své dovednosti.
Zkrátka definice leadershipu není o hierarchii nebo postavení kohokoli ve firmě, není o vnucování názorů, ale o naslouchání těm, kteří vědí. Vůdcovství je postoj, který zaujímají lidé, kteří usilují o něco jiného, kteří jsou odhodláni dosáhnout nějakého cíle a jejichž přesvědčení se jim daří přenášet na ostatní prostřednictvím nadšení a optimismu, aby dosáhli společného cíle.
Jak být dobrým vůdcem
A co je pro vás vůdcovství?
Co je vůdcovství?