Califórnia Processos de Rescisão Errados Vereditos e Liquidações
A rescisão errada ocorre quando um empregador encerra, descarrega ou demite um empregado em violação de princípios fundamentais de políticas públicas. O empregado pode mover uma ação judicial por rescisão indevida (também conhecida como demissão indevida) buscando indenização, incluindo danos punitivos em casos de conduta indevida extrema.
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O advogado Chris Dolan e os advogados do seu escritório de advocacia obtiveram dezenas de milhões de dólares em veredictos e acordos em casos individuais de emprego para os seus clientes na área da Baía de São Francisco e em toda a Califórnia.
- 61 milhões de dólares em veredicto recorde de emprego – O júri concedeu 50 milhões de dólares em danos punitivos e 11 milhões de dólares em danos compensatórios aos motoristas de entregas em casa/terra da FedEx, vítimas de discriminação étnica e assédio. Clique aqui para mais informações.
- $20 milhões de veredicto por rescisão indevida. O júri considerou que o queixoso, um representante de vendas de timeshare, foi indevidamente rescindido após protestar contra práticas fraudulentas e predatórias de vendas. Clique aqui para mais informações.
- $2,5 milhões+ de dólares de acordo. Discriminação e retaliação com base no sexo. A funcionária da empresa Fortune 500 apresentou uma queixa contra seu empregador alegando que ela foi demitida por ter protestado contra o uso de calúnias e declarações homofóbicas no local de trabalho por executivos seniores da empresa. A empregada foi destituída de todas as responsabilidades e foi demitida quando contratou a Dolan Law Firm para apresentar uma queixa em seu nome. O assunto foi resolvido sem a necessidade de um julgamento. Os nomes e identidades das partes são retidos devido a acordos de confidencialidade.
- $1,1 milhões de dólares. Em nome de empregado deficiente cujo emprego foi rescindido após uma licença médica.
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- $587.500 de acordo, licença médica, invalidez e reclamações de retaliação. O empregado que se lesionou no trabalho precisou de uma licença médica e de uma mudança temporária de serviço leve durante a recuperação. A entidade patronal não forneceu o serviço leve, recusou-se a permitir que o empregado tirasse licença médica e retaliou o empregado por ter apresentado um pedido de indemnização dos trabalhadores, ao rescindir o contrato de trabalho. Nomes confidenciais como condição de acordo.
- $545.000 de acordo, discriminação por deficiência (depressão), falha em fornecer licença médica, falha em acomodar (fornecer tempo fora do trabalho para hospitalização) e alta indevida. A um funcionário de 60 anos de uma grande instituição financeira foi negado o direito de tirar uma folga para procurar cuidados psiquiátricos para a depressão. As medidas disciplinares começaram após a solicitação de tempo livre, levando à demissão na véspera da licença médica. Nomes confidenciais como condição de acordo.
- $500.000 de acordo de compensação de dispensa indevida e retaliação contra trabalhador de campo masculino de uma grande empresa de energia que protestou contra o assédio sexual de colegas de trabalho femininos por parte de supervisores. O empregado foi reintegrado, além do prêmio financeiro. Nomes confidenciais como condição de acordo.
- $350.000 de acordo, discriminação por deficiência. Empregador demitido funcionário depois que ele tirou uma folga do trabalho devido a uma condição cardíaca. Nomes confidenciais como condição de acordo.
- $250.000 de acordo, rescisão injusta. A empregadora recusou-se a permitir que a empregada tirasse tempo de folga para cuidar de seu pai doente terminal e depois despediu a empregada quando ela exerceu seu direito de folga para tratar e se recuperar de sua própria depressão após a morte de seu pai. Nomes confidenciais como condição de acordo.
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