Charakterystyka dobrego trenera
Najprostsza definicja trenera sportowego mówi, że jest to praca, w której ktoś uczy ludzi, jak poprawić się w sporcie lub umiejętności, a także trenować i organizować zespół sportowy.
Ho, hum.
Teraz rzeczywistość jest o wiele inna.
Od dzisiejszego trenera wymaga się więcej niż tylko wiedzy technicznej i porad taktycznych. Oto tylko kilka różnych ról, jakie może pełnić trener:
- Mentor – prowadzenie zawodników i drużyn przez nowe i trudne sytuacje
- Przyjaciel – zbudujesz osobistą relację z zawodnikami, w której staniesz się przyjacielem (nie tylko trenerem)
- Doradca – czasami będziesz proszony o pomoc w rozwiązywaniu problemów emocjonalnych i osobistych danej osoby
- Organizator – będziesz odpowiedzialny za organizację i planowanie dla swojej drużyny, w tym trening indywidualny i drużynowy
- Negocjator – będziesz musiał negocjować, aby uzyskać jak najwięcej od swoich zawodników. Może to oznaczać negocjowanie ich obciążenia pracą lub sposobu prowadzenia treningu
- Rozwiązywacz problemów – będziesz proszony o pomoc w rozwiązywaniu problemów, czy to z pojedynczymi osobami, czy z grupą, która potrzebuje twojej pomocy
- Opiekun – po zbudowaniu bliskiej relacji z niektórymi zawodnikami, będą oni potencjalnie dzielić się z tobą osobistymi szczegółami i szukać porady
- Model roli – często twoi zawodnicy będą chcieli cię naśladować
Phew! Trener nie tylko odgrywa wiele ról w zespole, ale musi być również bardzo silnym i pozytywnym komunikatorem. Dotyczy to nie tylko członków ich drużyny, ale także zewnętrznych interesariuszy.
Trenerzy, zwłaszcza trenerzy juniorów, muszą stale komunikować się z rodzicami i rodziną na temat roli, jaką ich dzieci odgrywają w drużynie, a także na temat rozwoju sportowego ich dziecka.
Trzeba przyznać, że często, bez szkolenia i wsparcia, te rozmowy są niezwykle trudne dla wielu trenerów.
I to nie tylko rodzice zawodników, z którymi trener regularnie się komunikuje.
Trenerzy muszą być w stałej komunikacji z innymi częściami klubu, w tym, ale nie tylko:
- Komitetem klubowym
- Innymi trenerami, asystentami trenerów i kierownikami drużyn
- Potencjalnie radami
- Przyjaciółmi i rodziną
- Supporterami, członkowie i członkowie dożywotni
- Opozycja i urzędnicy
- Sponsorzy
- Media
Więc wyraźnie widać, że rola trenera jest dużo, dużo większa niż tylko pojawienie się na treningu dwa razy w tygodniu i wygłoszenie „go get em!” przemówienie w dniu meczu.
Nie tylko zadania i role trenera, nawet najmniejszego zespołu, są szerokie i złożone, ale kiedy dodamy do tego obowiązki komunikacyjne, wielkość roli trenera zaczyna być oczywista.
Należy również wziąć pod uwagę fakt, że trener jest odpowiedzialny nie tylko za wszystkie powyższe zadania na poziomie zespołu, ale również za zapewnienie, że każdy zawodnik:
- Uznaje, jakie są ich osobiste cele i ma plan, w jaki sposób zostaną one osiągnięte
- Uzyskuje wszystkie informacje, porady i zachętę, których potrzebują
- Bawi się i cieszy się swoim doświadczeniem sportowym
- Ciągle rozwija swoje umiejętności i wiedzę o sporcie oraz osiąga swoje osobiste cele.
Tak często, niezależnie od celów klubu, to trener ma największy wpływ na zdolność klubu do osiągnięcia swoich celów.
Mając to na uwadze, jest to zdumiewające, jak mało klubów myśli o wyborze trenerów i jak będą ich rozwijać.
Dla wielu klubów, po prostu liczą liczbę drużyn, proszą rodziców o ochotników do wypełnienia stanowisk trenerskich, a gdy role są wypełnione, komitet przechodzi do następnego zadania. Jeśli chodzi o komitet, „trener” jest teraz odpowiedzialny za zespół i wszystko, co się z nim wiąże, a praca komitetu jest wykonywana w tym obszarze przez kolejny rok.
Tak właśnie sport tradycyjnie wypełniał rolę trenera, ale obecnie wiele klubów przyjmuje znacznie bardziej aktywne podejście do coachingu.
Dlaczego?
Po prostu, trenerzy są podstawą do osiągnięcia przez klub nie tylko celów związanych z członkostwem i uczestnictwem, ale także każdego innego celu, jaki klub może sobie postawić.