Nach dem Recht von Florida können Wettbewerbsverbote vom Arbeitgeber durchgesetzt werden, sofern sie zeitlich und geografisch angemessen sind und ein legitimes Geschäftsinteresse des Arbeitgebers gemäß der Definition in den Gesetzen von Florida schützen. Im Allgemeinen werden Beschränkungen von bis zu zwei Jahren, die sich auf Bereiche erstrecken, in denen der Arbeitgeber tatsächlich geschäftlich tätig ist, von einem Gericht als angemessen angesehen. Selbst wenn die Beschränkungen in der Vereinbarung unangemessen weit gefasst sind, ist das Gericht befugt, die Vereinbarung so zu ändern, dass angemessenere Beschränkungen auferlegt werden.
In der Regel hängt die Durchsetzung eines Wettbewerbsverbots davon ab, ob der Arbeitgeber ein gesetzlich definiertes, legitimes Geschäftsinteresse hat, das geschützt werden kann, und wenn ja, ob der Arbeitnehmer oder ehemalige Arbeitnehmer dieses Geschäftsinteresse in einer Weise genutzt hat, die zu unlauterem Wettbewerb führt. Ein Wettbewerbsverbot kann beispielsweise für durchsetzbar befunden werden, wenn der Arbeitnehmer eine Kopie der Kundenliste des Arbeitgebers, die vertrauliche und geschützte Informationen enthält, an sich genommen und unter Verwendung der vom Arbeitgeber entwendeten Informationen um Klienten oder Kunden geworben hat.
Wettbewerbsverbote können auch durchgesetzt werden, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass er im Besitz von Geschäftsgeheimnissen ist, die der Arbeitnehmer an sich genommen und verwendet hat, oder wenn der Arbeitnehmer eine außerordentliche oder spezielle Ausbildung in Bezug auf einzigartige Verkaufs-, Marketing- oder Geschäftsmethoden des Arbeitgebers erhalten hat. Andererseits haben die Gerichte in Florida im Allgemeinen gezögert, Wettbewerbsverbote durchzusetzen, wenn der Arbeitnehmer keine vertraulichen oder geschützten Informationen erlangt hat und nutzt, die zu unlauterem Wettbewerb führen würden.
Für Arbeitgeber werden Wettbewerbsverbote oft als notwendig erachtet, um Kundenbeziehungen und vertrauliche Informationen zu schützen. Ein Arbeitnehmer sollte in Erwägung ziehen, einen Anwalt zu konsultieren, bevor er ein Wettbewerbsverbot unterschreibt oder, falls ein solches bereits unterzeichnet wurde, bevor er für einen potenziellen Konkurrenten des ehemaligen Arbeitgebers arbeitet. Oftmals kann ein Arbeitnehmer eine Lösung für einen möglichen Streit über ein Wettbewerbsverbot aushandeln, ohne einen Rechtsstreit führen zu müssen, um eine Vereinbarung zu erzielen, die es beiden Parteien ermöglicht, voranzukommen, ohne die Interessen der jeweils anderen Partei zu gefährden oder negativ zu beeinflussen.
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