A floridai jog szerint a versenytilalmi megállapodásokat a munkáltató mindaddig érvényesítheti, amíg azok az idő és a földrajzi terület tekintetében ésszerűek, és a munkáltatónak a floridai törvényben meghatározott jogos üzleti érdekét védik. Általában a bíróság ésszerűnek tekinti a legfeljebb kétéves korlátozásokat, amelyek olyan területekre terjednek ki, ahol a munkáltató ténylegesen üzleti tevékenységet folytat. Még abban az esetben is, ha a megállapodásban foglalt korlátozások ésszerűtlenül tágnak bizonyulnak, a bíróságnak jogában áll úgy módosítani a megállapodást, hogy az ésszerűbb korlátozásokat írjon elő.
Általában a versenytilalom végrehajtása azon múlik, hogy a munkáltatónak van-e törvényben meghatározott, védhető jogos üzleti érdeke, és ha igen, akkor a munkavállaló vagy volt munkavállaló úgy használta-e fel ezt az üzleti érdekét, hogy az tisztességtelen versenyt eredményezett. Például a versenytilalom végrehajthatónak tekinthető, ha a munkavállaló magához vette a munkáltató bizalmas és védett információkat tartalmazó ügyféllistájának másolatát, és a munkáltatótól átvett információk felhasználásával ügyfeleket vagy vásárlókat keresett.
A versenytilalom akkor is végrehajtható, ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy olyan üzleti titkokkal rendelkezik, amelyeket a munkavállaló átvett és felhasznált, vagy ha a munkavállaló rendkívüli vagy speciális képzésben részesült a munkáltató által alkalmazott egyedi értékesítési, marketing vagy üzleti módszerek tekintetében. Másrészt a floridai bíróságok általában vonakodtak a versenytilalmi megállapodások érvényesítésétől, ha a munkavállaló nem szerzett és nem használ fel olyan bizalmas vagy védett információkat, amelyek tisztességtelen versenyt eredményeznének.
A munkáltatók számára a versenytilalmi megállapodásokat gyakran szükségesnek tartják az ügyfélkapcsolatok és a bizalmas információk védelme érdekében. A munkavállalónak fontolóra kell vennie egy ügyvéddel való konzultációt a versenytilalmi megállapodás aláírása előtt, vagy ha már aláírt egy ilyen megállapodást, mielőtt a korábbi munkáltató potenciális versenytársánál állna munkába. Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló pereskedés nélkül is meg tudja oldani egy esetleges versenytilalmi vitát, hogy olyan megállapodásra jusson, amely mindkét fél számára lehetővé teszi a továbblépést anélkül, hogy veszélyeztetné vagy negatívan befolyásolná egymás érdekeit.
A munkaszerződésekkel, köztük a versenytilalommal kapcsolatos további információkért látogasson el cégünk weboldalára.