Ylityökorvaukset voivat koskea palkattuja työntekijöitä
Ylityökorvaukset Arizonassa kuuluvat liittovaltion lainsäädännön piiriin Fair Labor Standards Act (FLSA) -lain nojalla.
Vaikka palkkatyöntekijät ovat yleensä vapautettuja ylityökorvauksista, näin ei aina ole.
FLSA:n 13(a)(1) pykälän mukaan toimeenpanovelvollinen, hallintovirkamies ja vastaavat ammattihenkilöt, jotka ansaitsevat vähintään 455 dollaria viikossa, eivät ole lain mukaan velvollisia tekemään ylityötä.
Uudet muutokset, jotka tapahtuivat 1. joulukuuta 2016 jälkeen, nostivat hiljattain tämän luvun 913 dollariin viikossa.
Palkansaajilla, jotka ansaitsevat vähemmän kuin tämän summan, voi olla oikeus ylityökorvaukseen liittovaltion lain mukaan, joten keskustele Arizonan työoikeusasiamiehen kanssa, jos uskot, että sinulta evättiin epäoikeudenmukaisesti ylityöt palkansaajana.
Palkansaajien palkkaan liittyvät oikeudet
Vähemmistö työnantajista on velvollinen maksamaan palkansaajille palkkaa vähintään kaksi kertaa kuukaudessa ja enintään 16 päivän välein.
Lisäksi maksut on suoritettava säännöllisen aikataulun mukaisesti.
Arizonalainen työnantaja voi irtisanoa palkansaajan mistä tahansa laillisesta syystä.
Jos sinut kuitenkin irtisanotaan, arizonalaisen työnantajan on maksettava kaikki erääntyneet palkat seitsemän työpäivän kuluessa tai tulevan palkanmaksukauden päättyessä, riippuen siitä, kumpi on ensin.
Palkatut työntekijät ovat oikeutettuja samaan palkkaan samasta työstä
Sekä liittovaltion että Arizonan laki vaativat työnantajia maksamaan molempia sukupuolia edustaville työntekijöille yhtä paljon palkkaa samasta työn määrästä, laadusta ja luokituksesta.
Vaikka palkkaeroja voi olla työvuosien, palvelusvuosien, taitojen ja vastaavien erottavien tekijöiden perusteella, palkkaeron perusteena ei saa käyttää syrjiviä ja lainvastaisia normeja.
Arizonan työntekijöiden oikeudet vapaaseen työstä
Lähes kaikki Arizonan työntekijät, myös palkansaajat, ovat oikeutettuja palkalliseen sairauslomaan oikeudenmukaista palkkaa ja terveitä perheitä koskevan lain (The Fair Wages and Healthy Families Act) hiljattain tuomien muutosten perusteella.
Sairausloman vähimmäismäärä, jonka voit odottaa saavasi, määräytyy työnantajan koon mukaan.
Yritysten, joissa on alle 15 työntekijää, on annettava vähintään 24 tuntia sairauslomaa, ja suurempien yritysten, joissa on yli 15 työntekijää, odotetaan antavan vähintään 40 tuntia sairauslomaa.
Työntekijöiden on lisäksi saatava yksi tunti Arizonan sairausloma-aikaa jokaista työnantajalle tarjoamaansa 30:tä tuntia kohti.
Yksi keskeiseksi poikkeukseksi näihin vaatimuksiin on se, että uudet työntekijät – jotka on määritelty työntekijöiksi, jotka ovat olleet työssä alle 90 päivää – eivät voi käyttää palkattua sairauslomaa.
Arizonan laki sallii työntekijöiden käyttää tätä sairausloma-aikaa omiin sairauskohtauksiinsa sekä perheenjäsentensä sairauskohtauksiin.
A.R.S. §23-373 §:ssä todetaan nimenomaisesti, että palkallinen sairausloma-aika voidaan käyttää työntekijöiden ja heidän perheenjäsentensä hyväksi seuraavilla tavoilla:
-
Kansanterveydellinen hätätilanne
-
Sairaanhoito sekä psyykkisten että fyysisten vammojen, sairauksien tai terveydentilojen vuoksi
-
Perheväkivallan, seksuaalisen väkivallan tai hyväksikäytön hoitaminen, ahdistelu tai vastaavat asiat, jotka vaarantavat työntekijän tai perheenjäsenen turvallisuuden
Keskustele Arizonan työoikeusasiamiehen kanssa, jos uskot, että oikeuksiasi työntekijänä on loukattu
Nämä ovat vain muutama tärkeimmistä oikeuksista, joita Arizonan ja liittovaltion lakien mukaan sinulla on.
Työntekijöitä suojataan liittovaltion ja Arizonan laeilla myös laittomalta syrjinnältä ja irtisanomiselta.
Jos sinulla on syytä uskoa, että lakisääteisiä oikeuksiasi Phoenixin työntekijänä on loukattu, keskustele Phoenixin työsuhdeasianajajan kanssa, joka antaa sinulle luotettavaa oikeudellista neuvontaa.
Tyler Allen Law Firm, me suojelemme työntekijöiden oikeuksia, joita on kohdeltu lainvastaisesti työpaikalla.
Ota yhteyttä meihin verkossa jo tänään oikeudellista kuulemista varten, jotta voimme keskustella siitä, miten voimme auttaa sinua suojelemaan laillisia oikeuksiasi.