Cursos
Facultad
Actividades, prácticas, &Prácticas
Desde un campo que en su día se regía únicamente por la norma de empleo a voluntad, según la cual los empleados casi no tienen derechos contra el despido o cualquier forma de trato en el lugar de trabajo, el derecho laboral y del empleo ha crecido hasta convertirse en uno de los campos más importantes del litigio y la regulación federal. A las leyes sobre sindicalización y salarios de la década de 1930 le siguieron las leyes sobre discriminación por raza, sexo y edad de la década de 1960. En las décadas de 1990 y 2000 se ampliaron esas leyes a nuevos ámbitos, como la adaptación a la discapacidad, la licencia familiar, la discriminación genética y la denuncia de irregularidades en las empresas. Hoy en día, los casos de derecho laboral y de empleo «constituyen una fracción cada vez mayor del expediente civil federal, reinando ahora como la mayor categoría de casos». Kevin M. Clermont & Stewart J. Schwab, How Employment Discrimination Plaintiffs Fare in Federal Court, 1 J. Empirical Leg. Stud. 429, 429 (2004). Las demandas por discriminación en el empleo constituyen por sí solas casi el 10 por ciento de todos los litigios federales.
Los estudiantes de Derecho de Colorado disfrutan de una amplia gama de ofertas en derecho laboral y de empleo. La escuela ofrece «los tres grandes» cursos: Derecho Laboral, Discriminación Laboral y Derecho del Trabajo – anualmente. Ninguno es un prerrequisito para cualquier otro, y ninguno tiene una lista de espera gracias a la baja proporción de estudiantes por profesor de Colorado Law.
La gama de asignaturas optativas más especializadas en materia de trabajo/empleo de Colorado Law incluye Beneficios Laborales, Compensación Laboral, Raza y Derecho, Clase y Derecho, y otras. Colorado Law también ofrece una amplia gama de cursos en el litigio y la resolución alternativa de conflictos (el escenario en el que se resuelven la mayoría de los conflictos laborales) que incluyen no sólo el estudio teórico avanzado, sino también la formación de habilidades prácticas en nuestro plan de estudios de aprendizaje experimental que ayudan a los graduados de Colorado Law a golpear el suelo como abogados de trabajo y empleo.
Cursos
– en Derecho Laboral &Derecho Laboral:
- Derecho Laboral
- Discriminación Laboral
- Derecho Laboral
- Compensación Laboral
- Beneficios Laborales
- Clase y Derecho
– en Campos Relacionados:
- Raza y Derecho Americano
- Derecho de Género
- Derecho Educativo
- Derecho de Inmigración y Derechos de los Inmigrantes
- Sexualidad y Derecho
– en Litigios y Resolución Alternativa de Conflictos:
- Litigios Civiles Complejos
- Abogacía en Juicios
- Abogacía en Mociones
- Litigios Federales: Todo menos el juicio
- Redacción de litigios
- Resolución alternativa de conflictos
- Negociación jurídica
- Mediación
- Arbitraje
- Redacción transaccional
Facultad
- Scott Moss
- Helen Norton
- Ahmed White
Actividades, Prácticas y pasantías
Organizaciones estudiantiles:
- Sociedad para el Trabajo, el Empleo, & el Derecho Laboral en CU (SWELL CU)
- Gremio Nacional de Abogados
- Asociación de Estudiantes de Interés Público (PISA)
- Club de Resolución Alternativa de Conflictos Legales (LADR)
Prácticas y pasantías:
- Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE.Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
- Junta Nacional de Relaciones Laborales
- Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado/Oficina de Apelaciones de Reclamaciones Industriales
- Varias Oficinas de Abogados de la Ciudad (p. ej, Arvada, Boulder, Denver, Greeley, Jackson Hole)
- Children’s Hospital of Colorado
- Denver Museum of Nature and Sciences
- Office of the University Counsel, University of Colorado
- Varios bufetes de abogados laborales que emplean a estudiantes de Derecho de Colorado en trabajos remunerados, tanto a tiempo parcial durante el curso escolar como a tiempo completo durante los veranos.