Courses
Faculty
Activities, Externships, & Internships
Z pola raz rządzony wyłącznie przez zatrudnienie-at-will zasady, że pracownicy nie mają prawie żadnych praw przeciwko rozwiązaniu lub jakiejkolwiek formie traktowania miejsca pracy, pracy i prawa pracy wzrosła do jednej z najbardziej znaczących dziedzin federalnego sporu sądowego i regulacji. Po przepisach dotyczących uzwiązkowienia i płac z lat trzydziestych XX wieku nastąpiły przepisy dotyczące dyskryminacji ze względu na rasę, płeć i wiek z lat sześćdziesiątych. W latach dziewięćdziesiątych i dwutysięcznych prawa te zostały rozszerzone na nowe obszary, takie jak zakwaterowanie osób niepełnosprawnych, urlopy rodzinne, dyskryminacja genetyczna i informowanie o nieprawidłowościach w firmach. Obecnie sprawy z zakresu prawa pracy i zatrudnienia „stanowią coraz większą część federalnego rejestru spraw cywilnych, królując obecnie jako największa pojedyncza kategoria spraw”. Kevin M. Clermont & Stewart J. Schwab, How Employment Discrimination Plaintiffs Fare in Federal Court, 1 J. Empirical Leg. Stud. 429, 429 (2004). Roszczenia dyskryminacji zatrudnienia sam stanowi prawie 10 procent wszystkich federalnych litigation.
Colorado Prawo studenci korzystają z szerokiej gamy ofert w pracy i prawa pracy. Szkoła oferuje „wielkie trzy” kursy: Prawo Pracy, Dyskryminacja Zatrudnienia i Prawo Pracy – corocznie. Żaden z nich nie jest warunkiem wstępnym dla każdego innego, a żaden nie ma listy oczekujących dzięki Colorado Law’s niski stosunek studentów do wydziału.
Colorado Law’s zakres bardziej wyspecjalizowanych pracy / zatrudnienia electives obejmuje świadczenia pracy, odszkodowań pracowniczych, rasy i prawa, klasy i prawa, i innych. Colorado Law oferuje również szeroki zakres kursów w postępowaniu sądowym i alternatywnych metod rozwiązywania sporów (ustawienie, w którym większość sporów dotyczących zatrudnienia są rozwiązywane), które obejmują nie tylko zaawansowane studia teoretyczne, ale także praktyczne szkolenia umiejętności w naszym programie nauczania opartym na doświadczeniu, które pomagają absolwentom Colorado Law uderzyć w ziemię jako pracy i zatrudnienia prawników.
Kursy
– w pracy & Prawo pracy:
- Prawo pracy
- Dyskryminacja w zatrudnieniu
- Prawo pracy
- Workers’ Compensation
- Zasiłki pracownicze
- Klasa i prawo
– w pokrewnych dziedzinach:
- Race and American Law
- Gender Law
- Education Law
- Immigration Law and Immigrants’ Rights
- Sexuality and Law
– in Litigation and Alternative Dispute Resolution:
- Complex Civil Litigation
- Trial Advocacy
- Motions Advocacy
- Federal Litigation: Everything But the Trial
- Litigation Drafting
- Alternative Dispute Resolution
- Legal Negotiation
- Mediation
- Arbitration
- Transactional Drafting
Faculty
- Scott Moss
- Helen Norton
- Ahmed White
Activities, Externships, and Internships
Organizacje studenckie:
- Society for Work, Employment, & Labor Law at CU (SWELL CU)
- National Lawyers’ Guild
- Public Interest Students Association (PISA)
- Legal Alternative Dispute Resolution Club (LADR)
Externships and Internships:
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- National Labor Relations Board
- Colorado Dept. of Labor and Employment/ Industrial Claim Appeals Office
- Różne biura prokuratorów miejskich (np, Arvada, Boulder, Denver, Greeley, Jackson Hole)
- Children’s Hospital of Colorado
- Denver Museum of Nature and Sciences
- Office of the University Counsel, University of Colorado
- Various pracy & firm prawniczych zatrudnienia zatrudniających studentów Colorado Law w płatnej pracy, zarówno w niepełnym wymiarze godzin w ciągu roku szkolnego i pełnym wymiarze godzin w okresie letnim.
.