Cours
Faculté
Activités, stages, & Stages
D’un domaine autrefois régi uniquement par la règle de l’emploi à volonté selon laquelle les employés n’ont presque aucun droit contre le licenciement ou toute forme de traitement sur le lieu de travail, le droit du travail et de l’emploi est devenu l’un des domaines les plus substantiels du contentieux et de la réglementation fédérale. Les lois sur la syndicalisation et les salaires des années 1930 ont été suivies par les lois sur la discrimination fondée sur la race, le sexe et l’âge des années 1960. Les années 1990 et 2000 ont vu l’extension de ces lois à de nouveaux domaines tels que les aménagements pour les personnes handicapées, les congés familiaux, la discrimination génétique et la dénonciation des entreprises. Aujourd’hui, les affaires de droit du travail et de l’emploi « constituent une fraction croissante du rôle civil fédéral, régnant désormais comme la plus grande catégorie d’affaires. » Kevin M. Clermont & Stewart J. Schwab, How Employment Discrimination Plaintiffs Fare in Federal Court, 1 J. Empirical Leg. Stud. 429, 429 (2004). Les plaintes pour discrimination en matière d’emploi constituent à elles seules près de 10 % de tous les litiges fédéraux.
Les étudiants en droit du Colorado bénéficient d’un large éventail d’offres en droit du travail et de l’emploi. L’école propose les » trois grands » cours : Droit du travail, Discrimination dans l’emploi, et Droit du travail – annuellement. Aucun n’est un prérequis à un autre, et aucun n’a de liste d’attente grâce au faible ratio étudiants/professeur de Colorado Law.
La gamme de cours facultatifs plus spécialisés en droit du travail/emploi de Colorado Law comprend les avantages sociaux, l’indemnisation des travailleurs, la race et le droit, la classe et le droit, et autres. Colorado Law offre également un large éventail de cours sur les litiges et la résolution alternative des conflits (le cadre dans lequel la plupart des litiges en matière d’emploi sont résolus) qui comprennent non seulement une étude théorique avancée, mais aussi une formation pratique des compétences dans notre programme d’apprentissage par l’expérience qui aide les diplômés de Colorado Law à frapper le sol comme avocats du travail et de l’emploi.
Cours
– en droit du travail &Droit du travail:
- Droit du travail
- Discrimination à l’embauche
- Droit du travail
- Rémunération des travailleurs
- Avantages sociaux
- Classe et droit
– dans des domaines connexes :
- Race et droit américain
- Droit du genre
- Droit de l’éducation
- Droit de l’immigration et droits des immigrants
- Sexualité et droit
– dans les litiges et les modes alternatifs de résolution des conflits :
- Litiges civils complexes
- Prévention des procès
- Prévention des émotions
- Litiges fédéraux : Tout sauf le procès
- Rédaction de litiges
- Règlement alternatif des différends
- Négociation juridique
- Médiation
- Arbitrage
- Rédaction transactionnelle
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Faculté
- Scott Moss
- Helen Norton
- Ahmed White
Activités, stages et internats
Associations d’étudiants :
- Société pour le travail, l’emploi, &le droit du travail à CU (SWELL CU)
- Guilde nationale des avocats
- Association des étudiants d’intérêt public (PISA)
- Club de résolution alternative des conflits juridiques (LADR)
Stage et stages:
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- National Labor Relations Board
- Colorado Dept. of Labor and Employment/ Industrial Claim Appeals Office
- Divers bureaux du procureur de la ville (par ex, Arvada, Boulder, Denver, Greeley, Jackson Hole)
- Children’s Hospital of Colorado
- Denver Museum of Nature and Sciences
- Office of the University Counsel, University of Colorado
- Divers cabinets d’avocats spécialisés dans le droit du travail & employant des étudiants en droit du Colorado dans le cadre d’un travail rémunéré, à la fois à temps partiel pendant l’année scolaire et à temps plein pendant les étés.