Jeg blev for nylig mindet om en farlig fælde, som det er let at falde i, og den fælde er at være sammen med ligesindede.
Dette kom frem, da jeg for nylig deltog i et mastermind med andre iværksættere. På vores indledende opkald sagde et af medlemmerne: “Jeg er så glad for at være sammen med andre ligesindede mennesker”.
Jamen, min hjerne sagde bare: “HVAD?!”
Jeg tror, hun mente mennesker med fælles mål, hvilket er fantastisk. Men “ligesindede”, ved du, hvad det egentlig betyder? Det betyder folk, der har de samme holdninger og interesser som dig.
Learning And Growing Is The Name Of The Game
Jeg har været rundt om blokken nok til at vide, at det ikke tjener mig godt at hænge ud med folk, der er ligesindede hele tiden.
Det tjener mig faktisk godt at være sammen med folk med et stort sind, med et åbent sind – som har andre synspunkter, meninger, interesser og erfaringer end mine egne – for det er sådan, jeg vil lære og vokse. Og at lære og vokse er det vigtigste.
Jeg vil give dig fem grunde til, hvorfor det er farligt, især for en leder og organisationen, at hænge ud med ligesindede.
Men først vil jeg gerne anerkende, at der er mange positive ting ved at hænge ud med ligesindede.
- Du får ret i flere tilfælde, og vi kan alle lide at have ret. Vores egoer elsker at have ret.
- Der er færre konflikter, så du behøver ikke at håndtere vanskelige samtaler, vanskelige mennesker.
- Det er sjovt! I kan riftere på hinandens kommentarer, tale i stenografi. Det er ligesom min datter og hendes venner, som er så glade for film – de snakker bare løs; det er virkelig sjovt.
- Det er trygt og sikkert. Man behøver ikke at bekymre sig om, at folk vil misforstå det, man har sagt, fordi alle kommer fra det samme sted.
Det er en opskrift på at vælge folk at tage på ferie med og folk at have en sjov middag med. Men når det drejer sig om at være leder i en organisation, er ligesindede virkelig farlige. Her er fem grunde til, at det er tilfældet.
5 grunde til, at ligesindede er farlige
1. Kreativitet
For virkelig at være kreativ skal du have det, man kalder “kreativ slid”. Det er her, hvor mennesker med forskellige perspektiver, interesser og baggrunde gnider sig sammen for at komme frem til de bedre, mere innovative, mere kreative idéer og handlinger.
2. Beslutningstagning
Vi har alle hørt om ‘gruppetænkning’. Når alle har de samme meninger, interesser og baggrunde, får vi gruppetænkning. Det vil gøre det nemmere at træffe hurtige beslutninger, fordi alle er enige, men vil det være de rigtige beslutninger?
3. Modstandsdygtighed
For at få modstandsdygtighed, både for dig selv og din organisation, er du nødt til at blive sat på prøve. Det kræver, at der er folk, der udfordrer hinandens idéer, og det vil ikke ske, hvis I alle er ligesindede.
4. Out of touch
Det betyder, at du er mere tilbøjelig til at være ude af trit, både som individ og som organisation. I begynder alle at tænke ens. Du bliver distanceret og fjern, og det er ikke en god ting, når du er leder.
5. Hæmmer din vækst
Du kan endda blive kedelig og, Gud forbyde det, snævertsynet. Ved du, hvad snævertsynet betyder? Det betyder folk, der har et snævert synspunkt og stive meninger. Det kan ske, når man jævnligt grovboller de samme meninger, og alle er enige og forstærker hinanden.
Hvad en stor leder gør
En stor leder er en person, der:
- Kan tage folk fra forskellige interessegrupper, med forskellige meninger, og få dem til at se et fælles mål og derefter få dem til at samarbejde om at nå det fælles mål.
- Har kontakt med alle mennesker på tværs af organisationen, ikke kun dem, som de er enige med, eller som er enige med dem.
- Bygger relationer til alle interessenter.
- Er sikker nok til at være åben over for at blive udfordret på sine idéer og endda til at tage fejl nogle gange.
- Er sikker nok til at komme ud af den ligesindede komfortzone og ind i en zone, hvor de vil være i stand til at lære, vokse og gøre en større forskel.
Så, når det kommer til din karriere og din forretning, vil jeg gerne have dig til at holde op med at hænge ud med netop de ligesindede mennesker. Begynd at give dig selv en chance for at komme ud, blive en bedre leder og leve et rigere og mere meningsfuldt liv.