Mi è stata recentemente ricordata una trappola pericolosa in cui è facile cadere, e questa trappola è andare in giro con persone che la pensano come me.
Questo è venuto fuori quando recentemente sono entrato in un mastermind con altri imprenditori. Durante la nostra chiamata introduttiva, uno dei membri ha detto, “Sono così felice di essere con altre persone che la pensano come me”.
Beh, il mio cervello ha detto, “COSA?!”
Penso che intendesse persone con obiettivi comuni, che è fantastico. Ma ‘like-minded’, sai cosa significa in realtà? Significa persone che hanno opinioni e interessi simili ai tuoi.
Imparare e crescere è il nome del gioco
Ho girato abbastanza per sapere che non mi serve a niente frequentare sempre persone che hanno le stesse idee.
Infatti, mi serve frequentare persone con grandi menti, con menti aperte – che hanno punti di vista, opinioni, interessi, esperienze diverse dalle mie – perché è così che imparerò e crescerò. E imparare e crescere è il nome del gioco.
Vi darò cinque motivi per cui è pericoloso, in particolare per un leader e per l’organizzazione, frequentare persone che la pensano come me.
Ma prima, vorrei riconoscere che ci sono molte cose positive nel frequentare persone che la pensano come me.
- Hai più volte ragione, e a tutti noi piace avere ragione. Il nostro ego ama avere ragione.
- C’è meno conflitto, quindi non devi gestire conversazioni difficili, persone difficili.
- È divertente! Si può riffare sui commenti dell’altro, parlare per stenografia. È come mia figlia e le sue amiche a cui piace tanto il cinema – chiacchierano e basta; è davvero divertente.
- È sicuro e protetto. Non devi preoccuparti che la gente possa fraintendere quello che hai detto perché tutti vengono dallo stesso posto.
Queste sono le ricette per scegliere le persone con cui andare in vacanza e quelle con cui fare una cena divertente. Ma quando si tratta di essere un leader in un’organizzazione, la simpatia è davvero pericolosa. Ecco cinque motivi per cui è così.
5 motivi per cui la simpatia è pericolosa
1. Creatività
Per essere davvero creativi, bisogna avere quella che chiamano ‘abrasione creativa’. Questo è il momento in cui le persone con prospettive, interessi e background diversi si sfregano per arrivare a idee e azioni migliori, più innovative, più creative.
2. Processo decisionale
Abbiamo tutti sentito parlare del ‘pensiero di gruppo’. Quando tutti hanno opinioni, interessi e background simili, avremo un pensiero di gruppo. Ora, questo renderà più facile prendere decisioni veloci, perché tutti sono d’accordo, ma saranno le decisioni giuste?
3. Resilienza
Per avere resilienza, sia per te stesso che per la tua organizzazione, devi essere messo alla prova. Richiede che ci siano persone che sfidano le idee degli altri, e questo non accadrà se siete tutti simili.
4. Fuori dal contatto
Significa che è più probabile essere fuori dal contatto, come individuo e come organizzazione. Si comincia a pensare tutti allo stesso modo. Diventi distante e distaccato, e questa non è una buona cosa quando sei un leader.
5. Blocca la tua crescita
Potresti persino diventare noioso e, Dio non voglia, di vedute ristrette. Sapete cosa significa “di vedute ristrette”? Significa persone che hanno una visione ristretta e opinioni rigide. Questo può succedere quando stai regolarmente scuotendo le stesse opinioni e tutti sono d’accordo e si rafforzano a vicenda.
Cosa fa un grande leader
Un grande leader è qualcuno che:
- può prendere persone da diversi gruppi di interesse, con diverse opinioni, e far loro vedere un obiettivo comune e poi farle collaborare per raggiungere quell’obiettivo comune.
- Connette con tutte le persone dell’organizzazione, non solo quelle con cui sono d’accordo, o che sono d’accordo con loro.
- Costruisce relazioni con tutte le parti interessate.
- È abbastanza sicuro da essere aperto ad essere sfidato sulle sue idee e anche ad avere qualche volta torto.
- È abbastanza sicuro di sé da uscire da quella zona di comfort che gli piace ed entrare in una zona dove sarà in grado di imparare, crescere e fare una maggiore differenza.
Quindi, quando si tratta della tua carriera e del tuo business, voglio che tu smetta di frequentare solo quelle persone che la pensano come te. Inizia a darti la possibilità di uscire là fuori, essere un leader migliore e vivere una vita più ricca e significativa.