Nemrég eszembe jutott egy veszélyes csapda, amibe könnyű beleesni, és ez a csapda a hasonló gondolkodású emberekkel való együttlét.
Ez akkor merült fel, amikor nemrég csatlakoztam más vállalkozókkal egy mesterképzéshez. A bemutatkozó beszélgetésünkön az egyik tag azt mondta: “Annyira örülök, hogy más hasonló gondolkodású emberekkel lehetek.”
Nos, az agyam csak annyit mondott: “Micsoda?!”
Azt hiszem, olyan emberekre gondolt, akiknek közös céljaik vannak, ami nagyszerű. De a “hasonló gondolkodásúak”, tudod mit jelent valójában? Azt jelenti, hogy olyan emberek, akiknek hasonló véleményük és érdeklődésük van, mint neked.
Learning And Growing Is The Name Of The Game
Én már eleget jártam a környéken ahhoz, hogy tudjam, nem tesz jót nekem, ha állandóan hasonlóan gondolkodó emberekkel lógok együtt.
Valójában az tesz jót nekem, ha nagyszerű gondolkodású, nyitott emberekkel lógok együtt – akiknek más nézeteik, véleményük, érdeklődésük, tapasztalataik vannak, mint nekem -, mert így fogok tanulni és fejlődni. És a tanulás és a növekedés a játék neve.
Öt okot fogok mondani, amiért veszélyes – különösen egy vezető és a szervezet számára – hasonlóan gondolkodó emberekkel lógni.
De először is szeretném elismerni, hogy rengeteg pozitív dolog van abban, ha hasonlóan gondolkodó emberekkel lógunk együtt.
- Többször lesz igazad, és mindannyian szeretünk igazunk lenni. Az egónk imádja, hogy igaza van.
- Kisebb a konfliktus, így nem kell nehéz beszélgetéseket, nehéz embereket kezelned.
- Ez szórakoztató! Egymás megjegyzéseiből ki tudjátok szedni, gyorsírással tudtok beszélgetni. Olyan, mint a lányom és a barátai, akik annyira szeretik a filmeket – csak úgy elbeszélgetnek; nagyon szórakoztató.
- Biztonságos és biztonságos. Nem kell aggódnod, hogy az emberek félreértik, amit mondtál, mert mindenki ugyanarról a helyről jön.”
Ez a recept, hogy kiválaszd azokat az embereket, akikkel együtt mész nyaralni, és azokat, akikkel együtt vacsorázol. De amikor arról van szó, hogy egy szervezet vezetője legyél, a hasonszőrűség igazán veszélyes. Íme öt ok, amiért ez így van.
5 ok, amiért a hasonló gondolkodás veszélyes
1. Kreativitás
Az igazi kreativitáshoz szükség van arra, amit úgy hívnak, hogy “kreatív kopás”. Ez az, amikor a különböző nézőpontú, érdeklődésű és hátterű emberek mind dörzsölődnek, hogy eljussanak a jobb, innovatívabb, kreatívabb ötletekhez és cselekvésekhez.
2. Döntéshozatal
Mindannyian hallottunk már a “csoportgondolkodásról”. Ha mindenkinek hasonló a véleménye, az érdeklődési köre és a háttere, akkor csoportgondolkodáshoz jutunk. Nos, ez megkönnyíti a gyors döntések meghozatalát, mert mindenki egyetért, de vajon azok a helyes döntések lesznek-e?
3. Rugalmasság
Hogy rugalmassággal rendelkezzünk, mind magunk, mind a szervezetünk számára, nyomáspróbára van szükségünk. Ehhez az kell, hogy legyenek olyan emberek, akik megkérdőjelezik egymás ötleteit, és ez nem fog megtörténni, ha mindannyian hasonlóan gondolkodnak.
4. Tájékozatlanság
Ez azt jelenti, hogy nagyobb valószínűséggel vagy tájékozatlan, mint egyén és mint szervezet. Mindannyian elkezdtek egyformán gondolkodni. Távolságtartóvá és távolságtartóvá válsz, és ez nem jó dolog, ha vezető vagy.
5. Megfékezi a fejlődésedet
Még az is lehet, hogy unalmassá és, ne adj’ isten, szűklátókörűvé válsz. Tudod, mit jelent a szűklátókörűség? Olyan embereket jelent, akiknek szűk látókörük és merev véleményük van. Ez akkor történhet meg, ha rendszeresen ugyanazokat a véleményeket barázdálja, és mindenki egyetért és erősíti egymást.
Mit csinál egy nagy vezető
A nagy vezető az, aki:
- Képes különböző érdekcsoportokból származó, különböző véleményű embereket rávenni, hogy lássanak egy közös célt, majd rávenni őket, hogy együttműködjenek e közös cél elérése érdekében.
- Kapcsolatot teremt a szervezet összes emberével, nem csak azokkal, akikkel egyetért, vagy akik egyetértenek vele.
- Kapcsolatot épít ki az összes érdekelt féllel.
- Eléggé magabiztos ahhoz, hogy nyitott legyen arra, hogy megkérdőjelezzék az elképzeléseit, és még arra is, hogy néha tévedjen.
- Elég magabiztos ahhoz, hogy kilépjen a hasonló gondolkodásúak komfortzónájából egy olyan zónába, ahol képes lesz tanulni, fejlődni és nagyobb változást elérni.
Azért, amikor a karrieredről és az üzletedről van szó, szeretném, ha nem csak a hasonló gondolkodásúakkal lógnál együtt. Kezdj el esélyt adni magadnak arra, hogy kimozdulj, jobb vezető legyél, és gazdagabb, tartalmasabb életet élj.