Ungerechtfertigte Kündigung Klagen Urteile und Vergleiche

Kalifornien Ungerechtfertigte Kündigung Klagen Urteile und Vergleiche

Ungerechtfertigte Kündigung tritt auf, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer unter Verletzung grundlegender Prinzipien der öffentlichen Ordnung kündigt, entlässt oder feuert. Der Arbeitnehmer kann eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung (auch bekannt als unrechtmäßige Entlassung) einreichen, um Schadensersatz zu fordern, einschließlich Strafschadensersatz in Fällen extremen Fehlverhaltens.

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Rechtsanwalt Chris Dolan und die Arbeitsrechtsanwälte seiner Kanzlei haben für ihre Mandanten in der San Francisco Bay Area und in ganz Kalifornien in einzelnen Arbeitsrechtsfällen Urteile und Vergleiche in zweistelliger Millionenhöhe erwirkt.

• Rekordurteil im Arbeitsrecht in Höhe von 61 Millionen Dollar – Die Geschworenen sprachen arabisch-amerikanischen FedEx-Boden-/Zustellfahrern, die Opfer von Diskriminierung und Belästigung aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit waren, 50 Millionen Dollar an Strafschadensersatz und 11 Millionen Dollar an Schadensersatz zu. Klicken Sie hier, um weitere Informationen zu erhalten.

• Urteil in Höhe von 20 Millionen Dollar wegen unrechtmäßiger Kündigung. Die Geschworenen befanden, dass der Kläger, ein Timesharing-Vertreter, zu Unrecht gekündigt wurde, nachdem er gegen betrügerische und räuberische Verkaufspraktiken protestiert hatte. Klicken Sie hier, um weitere Informationen zu erhalten.

• 2,5 Millionen Dollar und mehr für einen Vergleich. Diskriminierung aufgrund der geschlechtlichen Ausrichtung und Vergeltungsmaßnahmen. Eine Mitarbeiterin eines Fortune-500-Unternehmens verklagte ihren Arbeitgeber, weil sie gegen die Verwendung homophober Ausdrücke und Äußerungen am Arbeitsplatz durch leitende Angestellte des Unternehmens protestiert hatte. Die Mitarbeiterin wurde aller Verantwortlichkeiten enthoben und sollte gekündigt werden, als sie die Anwaltskanzlei Dolan beauftragte, in ihrem Namen eine Klage einzureichen. Die Angelegenheit wurde ohne ein Gerichtsverfahren beigelegt. Die Namen und Identitäten der Parteien werden aufgrund von Vertraulichkeitsvereinbarungen nicht genannt.

• Vergleich über 1,1 Millionen Dollar. Im Namen eines behinderten Arbeitnehmers, dessen Arbeitsverhältnis nach einer krankheitsbedingten Beurlaubung gekündigt wurde.

• 587.500 $ Vergleich, Ansprüche wegen krankheitsbedingter Beurlaubung, Behinderung und Vergeltung. Ein Arbeitnehmer, der sich bei der Arbeit verletzte, benötigte eine Beurlaubung aus medizinischen Gründen und musste während der Genesung vorübergehend leichten Dienst leisten. Der Arbeitgeber verweigerte den leichten Dienst, weigerte sich, den Arbeitnehmer zu beurlauben, und übte Vergeltung gegen den Arbeitnehmer, weil dieser eine Entschädigungsklage eingereicht hatte, indem er das Arbeitsverhältnis kündigte. Namen werden als Bedingung für den Vergleich vertraulich behandelt.

• Vergleich über 545.000 $, Diskriminierung aufgrund einer Behinderung (Depression), Verweigerung von Urlaub aus medizinischen Gründen, Nichtanpassung (Freistellung von der Arbeit für einen Krankenhausaufenthalt) und unrechtmäßige Entlassung. Einem 60-jährigen Angestellten eines großen Finanzinstituts wurde das Recht verweigert, eine Auszeit zu nehmen, um sich wegen Depressionen in psychiatrische Behandlung zu begeben. Nach der beantragten Freistellung wurde ein Disziplinarverfahren eingeleitet, das am Tag vor der geplanten Beurlaubung zur Kündigung führte. Namen werden als Bedingung für den Vergleich vertraulich behandelt.

• 500.000 Dollar Vergleich wegen unrechtmäßiger Entlassung und Vergeltungsmaßnahmen gegen einen männlichen Außendienstmitarbeiter eines großen Energieunternehmens, der gegen die sexuelle Belästigung weiblicher Mitarbeiter durch Vorgesetzte protestiert hatte. Der Mitarbeiter wurde zusätzlich zur finanziellen Entschädigung wieder eingestellt. Die Namen werden als Bedingung für den Vergleich vertraulich behandelt.

• Vergleich über 350.000 $, Diskriminierung wegen Behinderung. Der Arbeitgeber entließ den Arbeitnehmer, nachdem er wegen eines Herzleidens eine Auszeit von der Arbeit genommen hatte. Namen werden als Bedingung für den Vergleich vertraulich behandelt.

• 250.000 $ Vergleich, unrechtmäßige Kündigung. Der Arbeitgeber verweigerte der Arbeitnehmerin die Freistellung von der Arbeit, um sich um ihren todkranken Vater zu kümmern, und entließ sie dann, als sie ihr Recht auf Freistellung von der Arbeit wahrnahm, um ihre eigenen Depressionen nach dem Tod ihres Vaters zu behandeln und sich davon zu erholen. Namen vertraulich als Bedingung für einen Vergleich.

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Wenn Ihnen zu Unrecht gekündigt wurde und Sie einen energischen Anwalt brauchen, der sich um Sie als Person kümmert und sich dafür einsetzt, dass Sie das beste Ergebnis erzielen, wenden Sie sich an die Anwälte der Anwaltskanzlei Dolan für eine kostenlose, vertrauliche und unverbindliche Einschätzung des Falls oder rufen Sie uns gebührenfrei unter 888-452-4752 an.

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