Som arbetsrättsjurist hör vi det hela tiden: ”Nevada är en stat med rätt till arbete”. Men vad betyder det egentligen? Den stora majoriteten av gångerna det uttalandet uttalas används det felaktigt. Vad personen vanligtvis menar är: ”Nevada är en at will-stat”. ”Right to work” och ”at will” är två olika begrepp enligt Nevadas lagstiftning. I den här artikeln kommer vi att diskutera vad de båda innebär.
Rätt till arbete
Nevadas lagar om rätt till arbete finns i NRS 613.230 till 613.300. I huvudsak innebär dessa lagar att det är olagligt att neka någon anställning eller att vidta en negativ anställningsåtgärd mot någon på grund av att personen är eller inte är medlem i en fackförening. Lagarna är utformade för att ge enskilda personer möjlighet att välja om de vill gå med i en fackförening eller inte. Även om arbetsgivaren är en fackförening kan anställningen inte villkoras av att den anställde går med i facket.
At Will Employment
At Will Employment skiljer sig mycket från rätten till arbete. Anställning efter eget gottfinnande innebär att arbetstagaren och arbetsgivaren är fria att avsluta anställningen när som helst, med eller utan förvarning, av vilken anledning som helst eller utan anledning, så länge det inte är en olaglig anledning. Nevada är en stat som tillämpar anställning efter eget gottfinnande, vilket innebär att anställning efter eget gottfinnande är standard.
Denna standard kan dock ändras genom ett avtal med den enskilde arbetstagaren eller genom ett kollektivavtal med en fackförening. I båda fallen dikteras metoden för hur anställningen kan avslutas och om uppsägning måste ske av avtalet. På båda sidor, den anställde eller arbetsgivaren, kan underlåtenhet att följa avtalet betraktas som ett brott för vilket den drabbade parten kan ha rätt till skadestånd och andra rättsmedel.
Bortsett från ett avtal finns det enda andra förbehållet för anställning efter eget gottfinnande inom den offentliga sektorn. Många arbeten inom den offentliga sektorn, även om de inte omfattas av en kollektivavtalsenhet, betraktas som äganderätt för de anställda, vilket kräver en lämplig rättsprocess innan en arbetsgivare kan säga upp anställningen. Detta är en hel diskussion för en annan artikel. Men inom den privata sektorn finns ingen sådan äganderätt, så anställning sker efter eget gottfinnande, såvida inte detta efter eget gottfinnande på något sätt ändras genom ett avtal.
Vad menar du?
Så, nästa gång du hör någon säga: ”Nevada är en stat som har rätt att arbeta”, tänk på förklaringen ovan. Det är mer troligt än inte att personen menar: ”Nevada är en stat där man kan arbeta efter eget gottfinnande”
.