Als Anwalt für Arbeitsrecht hören wir es ständig: „Nevada ist ein Right to Work State“. Aber was bedeutet das wirklich? In der überwiegenden Mehrheit der Fälle wird diese Aussage falsch verwendet. Gemeint ist in der Regel: „Nevada ist ein Staat, in dem nach Belieben gearbeitet werden kann.“ „Recht auf Arbeit“ und „nach Belieben“ sind nach dem Recht von Nevada zwei unterschiedliche Konzepte. In diesem Artikel werden wir erörtern, was beide Begriffe bedeuten.
Recht auf Arbeit
Nevadas Gesetze zum Recht auf Arbeit finden sich in NRS 613.230 bis 613.300. Diese Gesetze sehen im Wesentlichen vor, dass es ungesetzlich ist, jemandem die Beschäftigung zu verweigern oder ihn zu benachteiligen, weil er Mitglied einer Gewerkschaft ist oder nicht. Die Gesetze sollen dem Einzelnen die Wahl lassen, ob er einer Gewerkschaft beitreten will oder nicht. Selbst wenn der Arbeitgeber ein Gewerkschaftsbetrieb ist, kann die Beschäftigung nicht davon abhängig gemacht werden, dass der Arbeitnehmer der Gewerkschaft beitritt.
Beschäftigung nach Belieben
Beschäftigung nach Belieben ist etwas ganz anderes als das Recht auf Arbeit. Willkürliche Beschäftigung bedeutet, dass es dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber freisteht, das Arbeitsverhältnis jederzeit mit oder ohne Vorankündigung zu beenden, egal aus welchem Grund oder ohne Grund, solange es sich nicht um einen ungesetzlichen Grund handelt. Nevada ist ein Bundesstaat, in dem die Beschäftigung nach Belieben möglich ist, was bedeutet, dass die Beschäftigung nach Belieben der Standard ist.
Dieser Standard kann jedoch durch einen Vertrag mit dem einzelnen Arbeitnehmer oder durch einen Tarifvertrag mit einer Gewerkschaft geändert werden. In beiden Fällen wird die Art und Weise der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und die Einhaltung der Kündigungsfrist durch den Vertrag bestimmt. Auf beiden Seiten, d. h. auf Seiten des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers, kann die Nichteinhaltung des Vertrags als Vertragsbruch angesehen werden, für den die geschädigte Partei Anspruch auf Schadenersatz und andere Rechtsmittel hat.
Abgesehen von einem Vertrag gibt es nur im öffentlichen Sektor einen weiteren Vorbehalt gegen die Beschäftigung nach freiem Willen. Viele Arbeitsplätze im öffentlichen Sektor, auch wenn sie nicht unter eine Tarifeinheit fallen, werden als Eigentumsrechte der Beschäftigten betrachtet, die ein angemessenes Verfahren erfordern, bevor ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden kann. Das ist eine Diskussion, die in einem anderen Artikel behandelt wird. Im privaten Sektor gibt es jedoch kein solches Eigentumsrecht, so dass die Beschäftigung nach Belieben erfolgt, es sei denn, der Status „nach Belieben“ wird in irgendeiner Weise durch einen Vertrag geändert.
Was meinen Sie?
Wenn Sie also das nächste Mal jemanden sagen hören: „Nevada ist ein Staat, in dem das Recht auf Arbeit gilt“, denken Sie an die obige Erklärung. Wahrscheinlich meint die Person: „Nevada ist ein Staat, in dem nach Belieben gearbeitet werden kann.“