Som ansættelsesadvokat hører vi det hele tiden: “Nevada er en stat med ret til at arbejde.” Men hvad betyder det egentlig? Langt de fleste gange, hvor denne udtalelse bliver fremsat, bliver den brugt forkert. Det, personen normalt mener, er: “Nevada er en stat, hvor man kan arbejde efter eget ønske.” “Right to work” og “at will” er to forskellige begreber i henhold til Nevada-lovgivningen. I denne artikel vil vi diskutere, hvad de hver især betyder.
Ret til at arbejde
Nevadas love om ret til at arbejde findes i NRS 613.230 til 613.300. I det væsentlige gør disse love det ulovligt at nægte en person ansættelse eller at træffe en negativ ansættelsesmæssig foranstaltning mod en person, fordi den pågældende person er eller ikke er medlem af en fagforening. Vedtægterne er udformet for at give enkeltpersoner mulighed for at vælge, om de vil være medlem af en fagforening eller ej. Selv hvis arbejdsgiveren er en fagforening, kan ansættelsen ikke gøres betinget af, at den ansatte melder sig ind i fagforeningen.
At Will Employment
At Will Employment er meget forskelligt fra retten til at arbejde. Ansættelse efter ønske betyder, at en arbejdstager og arbejdsgiver frit kan afslutte ansættelsen når som helst, med eller uden varsel, af en hvilken som helst grund eller uden grund, så længe det ikke er en ulovlig grund. Nevada er en stat, hvor ansættelse efter eget ønske er standard, hvilket betyder, at ansættelse efter eget ønske er standard.
Denne standard kan dog ændres ved en kontrakt med den enkelte medarbejder eller ved en kollektiv overenskomst med en fagforening. I begge tilfælde er det kontrakten, der bestemmer, hvordan ansættelsen kan ophøre, og om der skal gives et varsel. På begge sider, medarbejderen eller arbejdsgiveren, kan manglende overholdelse af kontrakten betragtes som et brud, som den forurettede part kan være berettiget til erstatning og andre retsmidler.
Ud over en kontrakt er det eneste andet forbehold for ansættelse efter eget ønske i den offentlige sektor. Mange job i den offentlige sektor, selv om de ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst, betragtes som ejendomsrettigheder for de ansatte, hvilket kræver en passende retssag, før en arbejdsgiver kan opsige ansættelsen. Det er en hel diskussion til en anden artikel. Men i den private sektor findes der ikke en sådan ejendomsret, så ansættelse sker efter behag, medmindre denne status efter behag på en eller anden måde er ændret ved en kontrakt.
Hvad mener du?
Så næste gang du hører nogen sige: “Nevada er en stat med ret til at arbejde”, så tænk på ovenstående forklaring. Det er mere sandsynligt end ikke sandsynligt, at personen mener: “Nevada er en stat, hvor man kan arbejde efter eget ønske.”