Como advogado de emprego, nós ouvimos o tempo todo, “Nevada é um Estado de Direito ao Trabalho”. Mas o que é que isso realmente significa? A grande maioria das vezes que essa afirmação é proferida, ela é usada de forma incorreta. O que a pessoa normalmente significa é: “Nevada é um estado à vontade”. “Direito ao trabalho” e “à vontade” são dois conceitos diferentes sob a lei do Nevada. Neste artigo, vamos discutir o que cada um significa.
Direito ao Trabalho
As leis do Direito ao Trabalho de Nevada são encontradas em NRS 613.230 até 613.300. Essencialmente, esses estatutos tornam ilegal negar emprego a alguém ou tomar uma acção laboral adversa contra alguém porque essa pessoa é ou não membro de um sindicato. Os estatutos são concebidos para permitir aos indivíduos a escolha de aderir ou não a um sindicato. Mesmo que o empregador seja uma loja do sindicato, o emprego não pode ser condicionado à adesão do empregado ao sindicato.
At Will Employment
At will employment is very different from right to work. O emprego à vontade significa que um empregado e empregador são livres para terminar o emprego a qualquer momento, com ou sem aviso prévio, por qualquer motivo ou sem motivo, desde que não seja um motivo ilegal. Nevada é um estado de emprego à vontade, o que significa que o emprego à vontade é o padrão.
Esse padrão pode ser alterado, no entanto, por um contrato com o empregado individual ou por um acordo de negociação coletiva com um sindicato. Em ambos os casos, o método de como o emprego pode terminar e se o aviso prévio deve ser dado é ditado pelo contrato. De qualquer dos lados, o empregado ou o empregador, o não cumprimento do contrato pode ser considerado como uma violação para a qual a parte lesada pode ter direito a danos e outros recursos.
Além de um contrato, a única outra advertência ao emprego à vontade é no setor público. Muitos empregos do setor público, mesmo que não cobertos por uma unidade de negociação coletiva, são considerados direitos de propriedade dos empregados, o que requer um processo adequado antes que um empregador possa rescindir um emprego. Esta é toda uma discussão para um artigo diferente. Mas, no sector privado, esse direito de propriedade não existe, portanto o emprego está à vontade, a menos que esse estatuto seja de alguma forma modificado por um contrato.
O que você quer dizer?
Então, da próxima vez que ouvir alguém dizer, “Nevada é um direito ao estado de trabalho”, considere a explicação acima. O mais provável é que a pessoa signifique, “Nevada é um estado à vontade”