Omkring fyra av tio arbetande kvinnor (42 procent) i USA uppger att de har utsatts för diskriminering på jobbet på grund av sitt kön. De rapporterar ett brett spektrum av personliga erfarenheter, allt från att tjäna mindre än manliga motsvarigheter för att göra samma jobb till att bli förbigångna i viktiga uppdrag, enligt en ny analys av Pew Research Centers undersökningsdata.
Undersökningen – som genomfördes under sommaren före den senaste vågen av anklagelser om sexuellt olämpligt beteende mot framstående män inom politik, media och andra branscher – visade att bland vuxna som arbetar är det ungefär dubbelt så troligt att kvinnor som män (42 % jämfört med 22 %) uppger att de har upplevt minst en av åtta specifika former av könsdiskriminering på arbetsplatsen.
En av de största skillnaderna mellan könen finns på inkomstområdet: En av fyra arbetande kvinnor (25 %) säger att de har tjänat mindre än en man som utförde samma arbete; en av tjugo arbetande män (5 %) säger att de har tjänat mindre än en jämnårig kvinna.
Kvinnor har ungefär fyra gånger så stor sannolikhet som män att säga att de har behandlats som om de inte var kompetenta på grund av sitt kön (23 % av de förvärvsarbetande kvinnorna jämfört med 6 % av männen), och de har ungefär tre gånger så stor sannolikhet som män att säga att de har upplevt upprepade små kränkningar på jobbet på grund av sitt kön (16 % jämfört med 5 %).
Det finns betydande klyftor även på andra områden. Medan 15 % av de arbetande kvinnorna säger att de har fått mindre stöd från högre chefer än en man som utförde samma arbete, rapporterar endast 7 % av de arbetande männen att de har haft en liknande erfarenhet. En av tio arbetande kvinnor säger att de har blivit förbigångna till de viktigaste uppdragen på grund av sitt kön, jämfört med 5 % av männen.
Undersökningen, som genomfördes den 11 juli-10 augusti 2017 med ett nationellt representativt urval av 4 914 vuxna (inklusive 4 702 som är anställda åtminstone på deltid), ställde också frågor om sexuella trakasserier i en separat fråga. Den visade att medan liknande andelar av kvinnor och män säger att sexuella trakasserier är åtminstone ett litet problem på deras arbetsplats (36 % mot 35 %), är det ungefär tre gånger så troligt att kvinnor som män har upplevt det personligen på jobbet (22 % mot 7 %).
I nyare undersökningar som genomförts av andra organisationer har andelen kvinnor som rapporterar personliga upplevelser av sexuella trakasserier fluktuerat, delvis beroende på hur frågan har ställts. I en undersökning från ABC News/Washington Post som genomfördes den 12-15 oktober sade till exempel 54 % av kvinnorna att de har fått oönskade sexuella närmanden från en man som de tyckte var olämpliga, oavsett om närmanden var arbetsrelaterade eller inte. 30 % av kvinnorna sade att detta hade hänt dem på jobbet. I en undersökning från NPR/PBS NewsHour/Marist som genomfördes 13-15 november sade 35 % av kvinnorna att de personligen har upplevt sexuella trakasserier eller övergrepp från någon på arbetsplatsen.
Centrets undersökning ställde frågor om sexuella trakasserier som är specifika för arbetsplatsen. Undersökningen genomfördes som en del av en bredare kommande studie om kvinnor och minoriteter inom vetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik (STEM).
Differenser efter utbildning
Av sysselsatta kvinnor är andelen som uppger att de har upplevt sexuella trakasserier på arbetsplatsen ungefär likartad över ras och etnicitet, utbildningsnivå, generationsgränser och partilinjer. Men när det gäller specifika former av diskriminering på arbetsplatsen som testas i undersökningen finns det betydande skillnader mellan kvinnor som främst har sin grund i deras utbildningsnivå.
Kvinnor med en kandidatexamen eller högre utbildning rapporterar att de i betydligt högre grad än kvinnor med lägre utbildning har upplevt diskriminering i en rad olika frågor. Och i vissa avseenden sticker de mest högutbildade kvinnorna ut. Medan 57 % av de arbetande kvinnorna med en doktorsexamen säger att de har upplevt någon form av könsdiskriminering på jobbet, till exempel, gäller samma sak för 40 % av kvinnorna med en kandidatexamen och 39 % av dem som inte fullföljt högskolan.
Runt tre av tio arbetande kvinnor med en doktorsexamen (29 %) säger att de har upplevt upprepade mindre kränkningar på jobbet på grund av sitt kön, jämfört med 18 % av kvinnorna med en kandidatexamen och 12 % av dem som inte har någon högre utbildning. På samma sätt är det mycket mer sannolikt att arbetande kvinnor med en doktorsexamen än deras lågutbildade motsvarigheter säger att de har fått mindre stöd från högre chefer än en man som gör samma jobb (27 % av kvinnorna med en doktorsexamen, jämfört med 11 % av kvinnorna med en kandidatexamen och 13 % av kvinnorna med lägre utbildning). Mönstret är liknande när det gäller att bli förbigången vid befordringar och att känna sig isolerad på jobbet.
När det gäller löner är det mycket vanligare att arbetande kvinnor med en kandidatexamen eller mer än de med lägre utbildning säger att de har tjänat mindre än en man som utfört samma arbete. Kvinnor med familjeinkomster på 100 000 dollar eller mer sticker också ut här – 30 % av dem säger att de har tjänat mindre än en man som utförde ett jämförbart arbete jämfört med ungefär var femte kvinna med lägre inkomster (21 %). Men totalt sett är det ungefär lika troligt att kvinnor med högre familjeinkomster har upplevt minst en av dessa åtta former av könsbaserad diskriminering på jobbet.
Det finns också skillnader beroende på ras och etnicitet. Medan ungefär hälften av de anställda svarta kvinnorna (53 %) säger att de har upplevt minst en typ av könsdiskriminering på jobbet, säger färre vita och spansktalande kvinnor samma sak (40 % för varje grupp). Ett område där svarta kvinnor utmärker sig särskilt är deras rapportering om att de har blivit förbigångna till de viktigaste uppdragen på grund av sitt kön – 22 % av de anställda svarta kvinnorna säger att detta har hänt dem, jämfört med 8 % av de vita och 9 % av de spansktalande kvinnorna.
Kvinnors erfarenheter av diskriminering på arbetsplatsen skiljer sig också åt längs partigränserna. Ungefär hälften (48 %) av arbetande demokratiska kvinnor och oberoende kvinnor med demokratisk inriktning säger att de har upplevt minst en form av könsdiskriminering på jobbet, jämfört med en tredjedel av republikanska kvinnor och kvinnor med republikansk inriktning. Dessa skillnader mellan partierna kvarstår även när man kontrollerar för ras. Den partipolitiska klyftan är i linje med stora partiskillnader bland både män och kvinnor när det gäller synen på jämställdhet i USA; i en separat undersökning från Pew Research Center från 2017 konstaterades att demokrater i stor utsträckning är missnöjda med landets framsteg i fråga om jämställdhet mellan könen.
Om undersökningen: Detta är några av resultaten från en undersökning som genomfördes bland ett nationellt representativt urval av 4 914 vuxna, 18 år och äldre, från den 11 juli till den 10 augusti 2017. Undersökningen, som genomfördes online på engelska och spanska via GfK:s kunskapspanel, inkluderade ett översampel av anställda vuxna som arbetar inom naturvetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematikrelaterade områden. Urvalsfelmarginalen baserad på de 4 702 sysselsatta vuxna i urvalet är plus eller minus 2,0 procentenheter. Urvalsfelmarginalen baserad på de 2 344 sysselsatta kvinnorna i urvalet är plus eller minus 3,0 procentenheter. Se den övre raden för den exakta frågeformuleringen.