Aproape patru din zece femei care muncesc (42%) din Statele Unite spun că s-au confruntat cu discriminare la locul de muncă din cauza sexului lor. Ele raportează o gamă largă de experiențe personale, de la faptul că au câștigat mai puțin decât omologii de sex masculin pentru a face același lucru până la faptul că au fost refuzate pentru sarcini importante, potrivit unei noi analize a datelor sondajului Pew Research Center.
Studiul – realizat în vară, înainte de un val recent de acuzații de comportament sexual nepotrivit împotriva unor bărbați proeminenți din politică, mass-media și alte industrii – a constatat că, în rândul adulților angajați, femeile sunt de aproximativ două ori mai predispuse decât bărbații (42% față de 22%) să spună că au experimentat cel puțin una dintre cele opt forme specifice de discriminare de gen la locul de muncă.
Una dintre cele mai mari diferențe de gen este în domeniul veniturilor: Una din patru femei active (25%) spune că a câștigat mai puțin decât un bărbat care făcea același lucru; unul din douăzeci de bărbați activi (5%) spune că a câștigat mai puțin decât un coleg de sex feminin.
Femeile sunt de aproximativ patru ori mai predispuse decât bărbații să spună că au fost tratate ca și cum nu ar fi fost competente din cauza sexului lor (23% dintre femeile angajate față de 6% dintre bărbați), și sunt de aproximativ trei ori mai predispuse decât bărbații să spună că au avut parte de mici jigniri repetate la locul de muncă din cauza sexului lor (16% față de 5%).
Există decalaje semnificative și în privința altor elemente. În timp ce 15% dintre femeile care lucrează spun că au primit mai puțin sprijin din partea liderilor superiori decât un bărbat care făcea același lucru, doar 7% dintre bărbații care lucrează declară că au avut o experiență similară. Una din zece femei care lucrează spune că a fost refuzată pentru cele mai importante sarcini din cauza sexului lor, comparativ cu 5% dintre bărbați.
Studiul, care a fost realizat în perioada 11 iulie-10 august 2017, pe un eșantion reprezentativ la nivel național de 4.914 adulți (inclusiv 4.702 care sunt angajați cel puțin cu jumătate de normă), a întrebat, de asemenea, despre hărțuirea sexuală într-o întrebare separată. Acesta a constatat că, în timp ce procente similare de femei și bărbați spun că hărțuirea sexuală este cel puțin o mică problemă la locul lor de muncă (36% față de 35%), femeile sunt de aproximativ trei ori mai predispuse decât bărbații să o fi experimentat personal în timp ce se aflau la locul de muncă (22% față de 7%).
În sondaje mai recente efectuate de alte organizații, ponderea femeilor care raportează experiențe personale cu hărțuirea sexuală a fluctuat, în funcție, în parte, de modul în care a fost adresată întrebarea. Într-un sondaj ABC News/Washington Post realizat între 12 și 15 octombrie, de exemplu, 54% dintre femei au declarat că au primit avansuri sexuale nedorite din partea unui bărbat pe care le-au considerat nepotrivite, indiferent dacă aceste avansuri erau sau nu legate de locul de muncă; 30% au declarat că acest lucru li s-a întâmplat la locul de muncă. Într-un sondaj NPR/PBS NewsHour/Marist realizat în perioada 13-15 noiembrie, 35% dintre femei au declarat că au suferit personal hărțuire sexuală sau abuz din partea cuiva la locul de muncă.
Sondajul Centrului a întrebat despre hărțuirea sexuală specifică locului de muncă. Sondajul a fost realizat ca parte a unui studiu mai amplu, care urmează să fie realizat în curând, privind femeile și minoritățile în domeniile științei, tehnologiei, ingineriei și matematicii (STEM).
Diferențe în funcție de educație
Printre femeile angajate, ponderea celor care spun că au fost supuse hărțuirii sexuale la locul de muncă este aproximativ similară între liniile rasiale și etnice, educaționale, generaționale și partizane. Dar atunci când vine vorba de forme specifice de discriminare la locul de muncă testate în cadrul sondajului, există diferențe semnificative în rândul femeilor care își au rădăcinile în principal în nivelul lor de educație.
Femeile cu o diplomă de bacalaureat sau cu o educație mai mare raportează că s-au confruntat cu discriminare la o serie de elemente la o rată semnificativ mai mare decât femeile cu un nivel de educație mai mic. Și în anumite privințe, femeile cu cel mai înalt nivel de educație ies în evidență. În timp ce 57% dintre femeile active cu o diplomă postuniversitară spun că s-au confruntat cu o anumită formă de discriminare de gen la locul de muncă, de exemplu, același lucru este valabil pentru 40% dintre femeile cu o diplomă de licență și 39% dintre cele care nu au absolvit o facultate.
Aproximativ trei din zece femei active cu o diplomă postuniversitară (29%) spun că s-au confruntat cu mici jigniri repetate la locul de muncă din cauza genului lor, comparativ cu 18% dintre cele cu o diplomă de licență și 12% dintre cele cu mai puțină educație. În mod similar, femeile active cu studii postuniversitare sunt mult mai predispuse decât omologii lor mai puțin educați să afirme că au primit mai puțin sprijin din partea conducătorilor superiori decât un bărbat care face același lucru (27% dintre femeile cu studii postuniversitare, comparativ cu 11% dintre femeile cu diplomă de licență și 13% dintre femeile cu un nivel de educație mai mic). Tiparul este similar atunci când vine vorba de faptul că nu au fost promovate și că s-au simțit izolate la locul de muncă.
Când vine vorba de salarii, femeile active cu o diplomă de bacalaureat sau mai mult sunt mult mai predispuse decât cele cu mai puțină educație să spună că au câștigat mai puțin decât un bărbat care a efectuat același lucru. Femeile cu venituri familiale de 100.000 de dolari sau mai mari ies în evidență și aici – 30% dintre ele spun că au câștigat mai puțin decât un bărbat care făcea o muncă comparabilă, comparativ cu aproximativ una din cinci femei cu venituri mai mici (21%). Dar, în general, femeile cu venituri familiale mai mari au aproximativ aceeași probabilitate de a se fi confruntat cu cel puțin una dintre aceste opt forme de discriminare bazată pe gen la locul de muncă.
Există diferențe și în funcție de rasă și etnie. În timp ce aproximativ jumătate dintre femeile de culoare angajate (53%) spun că au experimentat cel puțin un tip de discriminare de gen la locul de muncă, mai puține femei albe și hispanice spun același lucru (40% pentru fiecare grup). Un domeniu în special în care femeile de culoare se diferențiază este cel în care raportează că au fost refuzate pentru cele mai importante sarcini din cauza genului lor – 22% dintre femeile de culoare angajate spun că li s-a întâmplat acest lucru, comparativ cu 8% dintre albe și 9% dintre hispanici.
Experiențele femeilor în materie de discriminare la locul de muncă diferă, de asemenea, în funcție de partide. Aproximativ jumătate (48%) dintre femeile active democrate și independente cu înclinații democrate spun că au experimentat cel puțin o formă de discriminare de gen la locul de muncă, comparativ cu o treime dintre femeile republicane și cele cu înclinații republicane. Aceste diferențe între partide se mențin chiar și după controlul pentru rasă. Diferența partizană este în concordanță cu diferențele mari dintre partide, atât în rândul bărbaților, cât și al femeilor, în ceea ce privește opiniile lor cu privire la egalitatea de gen în SUA; un sondaj separat al Pew Research Center din 2017 a constatat că democrații sunt în mare măsură nemulțumiți de progresul țării în ceea ce privește egalitatea de gen.
Despre sondaj: Acestea sunt unele dintre concluziile unui sondaj realizat pe un eșantion reprezentativ la nivel național de 4.914 adulți, cu vârste de 18 ani și peste, în perioada 11 iulie – 10 august 2017. Sondajul, care a fost realizat online în engleză și în spaniolă prin intermediul GfK’s Knowledge Panel, a inclus un supraeșantion de adulți angajați care lucrează în domenii legate de știință, tehnologie, inginerie și matematică. Marja de eroare de eșantionare bazată pe cei 4.702 adulți angajați din eșantion este de plus sau minus 2,0 puncte procentuale. Marja de eroare de eșantionare bazată pe cele 2.344 de femei angajate din eșantion este de plus sau minus 3,0 puncte procentuale. A se vedea linia de sus pentru formularea exactă a întrebărilor.
.