Environ quatre femmes actives sur dix (42%) aux États-Unis disent avoir été confrontées à la discrimination au travail en raison de leur sexe. Elles font état d’un large éventail d’expériences personnelles, allant du fait de gagner moins que leurs homologues masculins pour faire le même travail au fait d’être écartées pour des missions importantes, selon une nouvelle analyse des données d’enquête du Pew Research Center.
L’enquête – menée au cours de l’été avant une récente vague d’allégations d’inconduite sexuelle contre des hommes éminents dans la politique, les médias et d’autres industries – a révélé que, parmi les adultes ayant un emploi, les femmes sont environ deux fois plus susceptibles que les hommes (42% contre 22%) de dire qu’elles ont subi au moins une des huit formes spécifiques de discrimination sexuelle au travail.
L’un des plus grands écarts entre les sexes concerne le revenu : Une femme active sur quatre (25%) dit avoir gagné moins qu’un homme qui faisait le même travail ; un homme actif sur vingt (5%) dit avoir gagné moins qu’un pair féminin.
Les femmes sont environ quatre fois plus susceptibles que les hommes de dire qu’elles ont été traitées comme si elles n’étaient pas compétentes en raison de leur sexe (23% des femmes actives contre 6% des hommes), et elles sont environ trois fois plus susceptibles que les hommes de dire qu’elles ont subi de petits affronts répétés au travail en raison de leur sexe (16% contre 5%).
Il existe également des écarts importants sur d’autres points. Alors que 15% des femmes actives disent avoir reçu moins de soutien de la part des dirigeants qu’un homme qui faisait le même travail, seuls 7% des hommes actifs déclarent avoir vécu une expérience similaire. Une femme active sur dix dit avoir été écartée des missions les plus importantes en raison de son sexe, contre 5 % des hommes.
L’enquête, qui a été menée du 11 juillet au 10 août 2017 auprès d’un échantillon national représentatif de 4 914 adultes (dont 4 702 qui ont un emploi au moins à temps partiel), portait également sur le harcèlement sexuel dans une question distincte. Elle a révélé que si des parts similaires de femmes et d’hommes disent que le harcèlement sexuel est au moins un petit problème sur leur lieu de travail (36 % contre 35 %), les femmes sont environ trois fois plus susceptibles que les hommes d’en avoir fait personnellement l’expérience au travail (22 % contre 7 %).
Dans des enquêtes plus récentes menées par d’autres organisations, la part des femmes rapportant des expériences personnelles de harcèlement sexuel a fluctué, en partie selon la façon dont la question était posée. Dans une enquête ABC News/Washington Post réalisée du 12 au 15 octobre, par exemple, 54% des femmes ont déclaré avoir reçu des avances sexuelles non désirées de la part d’un homme qu’elles jugeaient inappropriées, que ces avances soient liées ou non au travail ; 30% ont déclaré que cela leur était arrivé au travail. Dans un sondage NPR/PBS NewsHour/Marist réalisé du 13 au 15 novembre, 35% des femmes ont déclaré avoir été personnellement victimes de harcèlement ou d’abus sexuels de la part de quelqu’un sur le lieu de travail.
L’enquête du Centre a posé des questions sur le harcèlement sexuel spécifique au lieu de travail. L’enquête a été menée dans le cadre d’une étude plus large à venir sur les femmes et les minorités dans les domaines de la science, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM).
Différences par éducation
Parmi les femmes employées, la part qui dit avoir été victime de harcèlement sexuel sur le lieu de travail est à peu près similaire à travers les lignes raciales et ethniques, éducatives, générationnelles et partisanes. Mais lorsqu’il s’agit de formes spécifiques de discrimination sur le lieu de travail testées dans l’enquête, il existe des différences significatives entre les femmes qui sont principalement ancrées dans leur niveau d’éducation.
Les femmes ayant un baccalauréat ou plus d’éducation déclarent avoir été victimes de discrimination sur un éventail d’éléments à des taux significativement plus élevés que les femmes moins instruites. Et à certains égards, les femmes les plus diplômées se distinguent. Alors que 57% des femmes actives titulaires d’un diplôme de troisième cycle disent avoir subi une forme de discrimination sexuelle au travail, par exemple, il en va de même pour 40% des femmes titulaires d’une licence et 39% de celles qui n’ont pas terminé leurs études universitaires.
En gros, trois femmes actives sur dix titulaires d’un diplôme de troisième cycle (29%) disent avoir subi de petits affronts répétés au travail en raison de leur sexe, contre 18% de celles titulaires d’une licence et 12% de celles moins instruites. De même, les femmes actives titulaires d’un diplôme de troisième cycle sont beaucoup plus susceptibles que leurs homologues moins instruites de dire qu’elles ont reçu moins de soutien de la part des dirigeants qu’un homme faisant le même travail (27% des femmes titulaires d’un diplôme de troisième cycle, contre 11% des femmes titulaires d’une licence et 13% des femmes moins instruites). Le schéma est similaire lorsqu’il s’agit d’être écarté des promotions et de se sentir isolé au travail.
En ce qui concerne les salaires, les femmes actives titulaires d’un baccalauréat ou plus sont beaucoup plus susceptibles que celles qui sont moins instruites de dire qu’elles ont gagné moins qu’un homme qui effectuait le même travail. Les femmes dont le revenu familial est de 100 000 $ ou plus se distinguent également sur ce point – 30 % d’entre elles disent avoir gagné moins qu’un homme qui faisait un travail comparable, contre environ une femme sur cinq ayant un revenu inférieur (21 %). Mais dans l’ensemble, les femmes ayant un revenu familial plus élevé sont à peu près aussi susceptibles d’avoir subi au moins une de ces huit formes de discrimination fondée sur le sexe au travail.
Il existe également des différences selon la race et l’origine ethnique. Alors qu’environ la moitié des femmes noires employées (53%) disent avoir subi au moins un type de discrimination fondée sur le sexe au travail, moins de femmes blanches et hispaniques disent la même chose (40% pour chaque groupe). Un domaine en particulier où les femmes noires se distinguent est dans leur déclaration d’avoir été écartées pour les missions les plus importantes en raison de leur sexe – 22% des femmes noires employées disent que cela leur est arrivé, contre 8% des Blancs et 9% des Hispaniques.
Les expériences des femmes en matière de discrimination au travail diffèrent également selon les partis. Près de la moitié (48%) des femmes actives démocrates et des indépendantes de tendance démocrate disent avoir subi au moins une forme de discrimination sexuelle au travail, contre un tiers des femmes républicaines et de tendance républicaine. Ces différences entre partis se maintiennent même après avoir pris en compte la race. L’écart partisan est conforme aux grandes différences entre les partis, tant chez les hommes que chez les femmes, en ce qui concerne leur opinion sur l’égalité des sexes aux États-Unis ; une enquête distincte du Pew Research Center en 2017 a révélé que les démocrates étaient largement insatisfaits des progrès du pays en matière d’égalité des sexes.
À propos de l’enquête : Ce sont quelques-unes des conclusions d’une enquête menée auprès d’un échantillon national représentatif de 4 914 adultes, âgés de 18 ans et plus, du 11 juillet au 10 août 2017. L’enquête, qui a été menée en ligne en anglais et en espagnol par le biais du Knowledge Panel de GfK, comprenait un sur-échantillon d’adultes employés travaillant dans des domaines liés aux sciences, à la technologie, à l’ingénierie et aux mathématiques. La marge d’erreur d’échantillonnage basée sur les 4 702 adultes salariés de l’échantillon est de plus ou moins 2,0 points de pourcentage. La marge d’erreur d’échantillonnage basée sur les 2 344 femmes actives de l’échantillon est de plus ou moins 3,0 points de pourcentage. Voir la ligne du haut pour le libellé exact de la question.