Około cztery na dziesięć pracujących kobiet (42%) w Stanach Zjednoczonych twierdzi, że spotkało się z dyskryminacją w pracy ze względu na płeć. Zgłaszają one szeroki wachlarz osobistych doświadczeń, od zarabiania mniej niż mężczyźni za wykonywanie tej samej pracy do bycia pomijanym przy ważnych zadaniach, według nowej analizy danych sondażowych Pew Research Center.
Badanie – przeprowadzone latem przed niedawną falą oskarżeń o niewłaściwe zachowania seksualne wobec prominentnych mężczyzn w polityce, mediach i innych branżach – wykazało, że wśród zatrudnionych dorosłych, kobiety są mniej więcej dwa razy bardziej skłonne niż mężczyźni (42% w porównaniu do 22%) do twierdzenia, że doświadczyły co najmniej jednej z ośmiu konkretnych form dyskryminacji ze względu na płeć w pracy.
Jedną z największych różnic między płciami jest różnica w zarobkach: Jedna na cztery pracujące kobiety (25%) twierdzi, że zarabiała mniej niż mężczyzna, który wykonywał tę samą pracę; jeden na dwudziestu pracujących mężczyzn (5%) twierdzi, że zarabiał mniej niż jego rówieśniczka.
Kobiety są mniej więcej cztery razy bardziej prawdopodobne niż mężczyźni, aby powiedzieć, że były traktowane tak, jakby nie były kompetentne ze względu na swoją płeć (23% zatrudnionych kobiet w porównaniu do 6% mężczyzn), i są około trzy razy bardziej prawdopodobne niż mężczyźni, aby powiedzieć, że doświadczyły powtarzających się drobnych uchybień w pracy ze względu na swoją płeć (16% w porównaniu do 5%).
Istnieją znaczne różnice również w innych kwestiach. Podczas gdy 15% pracujących kobiet twierdzi, że otrzymało mniejsze wsparcie od kierownictwa wyższego szczebla niż mężczyzna wykonujący tę samą pracę, tylko 7% pracujących mężczyzn zgłasza podobne doświadczenia. Jedna na dziesięć pracujących kobiet twierdzi, że zostały pominięte w najważniejszych zadaniach z powodu swojej płci, w porównaniu z 5% mężczyzn.
Badanie, które zostało przeprowadzone 11 lipca – 10 sierpnia 2017 r., z reprezentatywną w skali kraju próbą 4 914 dorosłych (w tym 4 702, którzy są zatrudnieni co najmniej w niepełnym wymiarze godzin), zapytało również o molestowanie seksualne w osobnym pytaniu. Stwierdzono, że podczas gdy podobne odsetki kobiet i mężczyzn twierdzą, że molestowanie seksualne jest przynajmniej niewielkim problemem w ich miejscu pracy (36% versus 35%), kobiety są około trzy razy bardziej prawdopodobne niż mężczyźni, że doświadczyły go osobiście podczas pracy (22% versus 7%).
W nowszych badaniach przeprowadzonych przez inne organizacje, udział kobiet zgłaszających osobiste doświadczenia z molestowaniem seksualnym wahał się, częściowo w zależności od tego, jak pytanie zostało zadane. W ankiecie ABC News/Washington Post przeprowadzonej w dniach 12-15 października, na przykład, 54% kobiet powiedziało, że otrzymało niechciane propozycje seksualne od mężczyzny, które uważały za niewłaściwe, bez względu na to, czy te propozycje były związane z pracą, czy nie; 30% powiedziało, że zdarzyło im się to w pracy. W ankiecie NPR/PBS NewsHour/Marist przeprowadzonej w dniach 13-15 listopada, 35% kobiet stwierdziło, że osobiście doświadczyło molestowania seksualnego lub wykorzystywania seksualnego ze strony kogoś w miejscu pracy.
Ankieta Centrum pytała o molestowanie seksualne specyficzne dla miejsca pracy. Sondaż został przeprowadzony jako część szerszego badania na temat kobiet i mniejszości w dziedzinach nauki, technologii, inżynierii i matematyki (STEM).
Różnice według edukacji
Wśród zatrudnionych kobiet, odsetek mówiący, że doświadczyły molestowania seksualnego w miejscu pracy jest mniej więcej podobny w przekroju rasowym i etnicznym, edukacyjnym, pokoleniowym i partyjnym. Jednak jeśli chodzi o konkretne formy dyskryminacji w miejscu pracy badane w ankiecie, istnieją znaczące różnice między kobietami, które wynikają głównie z ich poziomu wykształcenia.
Kobiety z wykształceniem licencjackim lub wyższym zgłaszają doświadczanie dyskryminacji w wielu dziedzinach znacznie częściej niż kobiety z niższym wykształceniem. Pod pewnymi względami najbardziej wykształcone kobiety wyróżniają się. Podczas gdy 57% pracujących kobiet z wykształceniem podyplomowym twierdzi, że doświadczyło w pracy jakiejś formy dyskryminacji ze względu na płeć, na przykład, to samo dotyczy 40% kobiet z tytułem licencjata i 39% tych, które nie ukończyły szkoły wyższej.
Z grubsza trzy na dziesięć pracujących kobiet z wykształceniem podyplomowym (29%) twierdzi, że doświadczyło w pracy powtarzających się drobnych uchybień ze względu na płeć, w porównaniu z 18% kobiet z tytułem licencjata i 12% z niższym wykształceniem. Podobnie pracujące kobiety z dyplomem ukończenia studiów podyplomowych znacznie częściej niż ich gorzej wykształcone koleżanki twierdzą, że otrzymały mniejsze wsparcie ze strony kierownictwa niż mężczyzna wykonujący tę samą pracę (27% kobiet po studiach podyplomowych w porównaniu z 11% kobiet z tytułem licencjata i 13% kobiet z niższym wykształceniem). Schemat jest podobny, jeśli chodzi o bycie pomijanym przy awansach i poczucie izolacji w pracy.
Jeśli chodzi o zarobki, pracujące kobiety z tytułem licencjata lub wyższym znacznie częściej niż te z niższym wykształceniem twierdzą, że zarabiały mniej niż mężczyzna wykonujący tę samą pracę. Wyróżniają się tu również kobiety o dochodach rodzinnych 100 000 dolarów lub wyższych – 30% z nich twierdzi, że zarabiało mniej niż mężczyzna wykonujący porównywalną pracę, w porównaniu z mniej więcej jedną na pięć kobiet o niższych dochodach (21%). Jednak ogólnie rzecz biorąc, kobiety o wyższych dochodach rodzinnych są mniej więcej w równym stopniu narażone na doświadczanie przynajmniej jednej z tych ośmiu form dyskryminacji ze względu na płeć w pracy.
Istnieją również różnice w zależności od rasy i pochodzenia etnicznego. Podczas gdy mniej więcej połowa zatrudnionych kobiet rasy czarnej (53%) twierdzi, że doświadczyła w pracy przynajmniej jednego rodzaju dyskryminacji ze względu na płeć, mniej kobiet rasy białej i latynoskiej twierdzi to samo (40% dla każdej z tych grup). Jednym z obszarów, w którym czarne kobiety szczególnie się wyróżniają, są doniesienia o pomijaniu ich przy najważniejszych zadaniach ze względu na płeć – 22% zatrudnionych czarnych kobiet twierdzi, że coś takiego im się przytrafiło, w porównaniu z 8% białych i 9% Latynosek.
Doświadczenia kobiet z dyskryminacją w miejscu pracy różnią się również wzdłuż linii partyjnych. Mniej więcej połowa (48%) pracujących kobiet z partii demokratycznej i niezależnych o poglądach demokratycznych twierdzi, że doświadczyła w pracy przynajmniej jednej formy dyskryminacji ze względu na płeć, w porównaniu z jedną trzecią kobiet z partii republikańskiej i o poglądach republikańskich. Te różnice partyjne utrzymują się nawet po uwzględnieniu rasy. Różnica partyjna jest zgodna z dużymi różnicami partyjnymi zarówno wśród mężczyzn, jak i kobiet w ich poglądach na temat równości płci w USA; oddzielne badanie Pew Research Center z 2017 r. wykazało, że Demokraci są w dużej mierze niezadowoleni z postępu kraju w kierunku równości płci.
O badaniu: Są to niektóre z ustaleń z badania przeprowadzonego wśród reprezentatywnej próby 4 914 dorosłych osób w wieku 18 lat i starszych w dniach 11 lipca – 10 sierpnia 2017 roku. Badanie, które zostało przeprowadzone online w języku angielskim i hiszpańskim za pośrednictwem panelu wiedzy GfK, obejmowało nadpróbę zatrudnionych osób dorosłych pracujących w dziedzinach związanych z nauką, technologią, inżynierią i matematyką. Margines błędu próby oparty na 4 702 zatrudnionych dorosłych w próbie wynosi plus minus 2,0 punkty procentowe. Margines błędu próby oparty na 2,344 zatrudnionych kobietach w próbie wynosi plus lub minus 3.0 punkty procentowe. Zobacz górną linię dla dokładnego sformułowania pytania.