California Wrongful Termination Lawsuits Verdicts And Settlements
Wrongful termination występuje, gdy pracodawca kończy, wyładowuje lub zwalnia pracownika z naruszeniem podstawowych zasad porządku publicznego. Pracownik może wnieść pozew o bezprawne wypowiedzenie (znany również jako bezprawne absolutorium) o odszkodowanie, w tym odszkodowania za straty moralne w przypadkach ekstremalnych wrongdoing.
Proszę odwiedzić naszą stronę bezprawnego wypowiedzenia za jasne i zwięzłe podsumowanie prawa Kalifornii bezprawnego wypowiedzenia.
Atwokat Chris Dolan i adwokaci zatrudnienia w jego kancelarii uzyskali dziesiątki milionów dolarów w werdyktach i ugodach w indywidualnych sprawach zatrudnienia dla swoich klientów w San Francisco Bay Area i całej Kalifornii.
- $61 milionów rekordowy werdykt w sprawie zatrudnienia – Ława przysięgłych przyznała $50 milionów odszkodowania karnego i $11 milionów odszkodowania wyrównawczego dla arabsko-amerykańskich kierowców FedEx naziemnych / domowych dostaw, ofiar dyskryminacji etnicznej i molestowania. Kliknij tutaj, aby uzyskać więcej informacji.
- Werdykt w wysokości 20 milionów dolarów za bezprawne wypowiedzenie. Ława przysięgłych uznała, że powód, przedstawiciel handlowy w branży timeshare, został niesłusznie zwolniony z pracy po tym, jak zaprotestował przeciwko oszukańczym i drapieżnym praktykom sprzedaży. Kliknij tutaj, aby uzyskać więcej informacji.
- Ugoda na 2,5 miliona dolarów+. Dyskryminacja ze względu na orientację seksualną i odwet. Pracownica firmy z listy Fortune 500 wniosła pozew przeciwko swojemu pracodawcy, twierdząc, że została zwolniona z pracy za protestowanie przeciwko używaniu homofobicznych obelg i stwierdzeń w miejscu pracy przez kierownictwo firmy. Pracownica została pozbawiona wszystkich obowiązków i skazana na wypowiedzenie, kiedy wynajęła kancelarię Dolan, aby złożyć skargę w jej imieniu. Sprawa została rozwiązana bez konieczności przeprowadzania procesu sądowego. Nazwiska i tożsamość stron zostały utajnione ze względu na umowy o zachowaniu poufności.
- Ugoda w wysokości 1,1 miliona dolarów. W imieniu niepełnosprawnego pracownika, z którym rozwiązano stosunek pracy po zwolnieniu lekarskim.
- Ugoda na kwotę 587 500 USD, roszczenia dotyczące zwolnienia lekarskiego, niepełnosprawności i działań odwetowych. Pracownik, który uległ wypadkowi w pracy, wymagał zwolnienia lekarskiego i tymczasowego przeniesienia na lekką służbę podczas rekonwalescencji. Pracodawca nie zapewnił pracownikowi lekkiego dyżuru, odmówił zgody na wzięcie zwolnienia lekarskiego i podjął działania odwetowe wobec pracownika za złożenie wniosku o odszkodowanie pracownicze poprzez rozwiązanie umowy o pracę. Nazwiska poufne jako warunek ugody.
- Ugoda $545,000, dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność (depresja), niezapewnienie zwolnienia lekarskiego, brak dostosowania (zapewnienie czasu wolnego od pracy na hospitalizację) i bezprawne zwolnienie. 60-letniemu pracownikowi dużej instytucji finansowej odmówiono prawa do wzięcia wolnego na leczenie psychiatryczne w związku z depresją. Postępowanie dyscyplinarne rozpoczęło się po złożeniu wniosku o wolne, co doprowadziło do rozwiązania umowy o pracę dzień przed planowanym zwolnieniem lekarskim. Nazwiska poufne jako warunek ugody.
- Ugoda w wysokości 500 000 USD bezprawne zwolnienie i odwet na pracowniku terenowym dużej firmy energetycznej, który protestował przeciwko molestowaniu seksualnemu współpracowniczek przez przełożonych. Oprócz nagrody finansowej, pracownik został przywrócony do pracy. Nazwiska poufne jako warunek ugody.
- Ugoda $350,000, dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność. Pracodawca zwolnił pracownika po tym, jak wziął wolne od pracy z powodu choroby serca. Nazwiska poufne jako warunek ugody.
- Ugoda na 250 000 USD, bezprawne zwolnienie. Pracodawca odmówił pracownikowi udzielenia czasu wolnego od pracy na opiekę nad nieuleczalnie chorym ojcem, a następnie zwolnił pracownika, gdy ten skorzystał z prawa do czasu wolnego od pracy w celu leczenia i wyleczenia się z depresji po śmierci ojca. Nazwiska poufne jako warunek ugody.
Kontakt z kancelarią Dolan
Jeśli zostałeś bezprawnie zwolniony i potrzebujesz energicznego prawnika, który troszczy się o Ciebie jako osobę i jest oddany, aby uzyskać najlepszy wynik, skontaktuj się z adwokatami kancelarii Dolan za darmo, poufnie i bez zobowiązań oceny sprawy lub zadzwoń do nas bezpłatnie pod numer 888-452-4752.
Nasze usługi są również dostępne w języku hiszpańskim.
.