Betaling van overuren kan van toepassing zijn op werknemers in loondienst
Betaling van overuren in Arizona wordt geregeld door federale wetgeving via The Fair Labor Standards Act (FLSA).
Weliswaar zijn werknemers in loondienst gewoonlijk vrijgesteld van betaling van overuren, maar dit is niet altijd het geval.
Volgens Sectie 13(a)(1) van de FLSA zijn een leidinggevende, administrateur en soortgelijke professionals die $ 455 per week of meer verdienen, geen overuren verschuldigd door de wet.
Recente wijzigingen die plaatsvonden na 1 december 2016 hebben dit cijfer onlangs verhoogd tot $ 913 per week.
Salaried werknemers die minder dan dit bedrag verdienen, kunnen recht hebben op overuren onder de federale wetgeving, dus praat met een Arizona arbeidsrechtadvocaat als u denkt dat u ten onrechte overuren als een werknemer in loondienst werd ontzegd.
Loonbriefje-gerelateerde rechten voor werknemers in loondienst
De meerderheid van de werkgevers is verplicht om werknemers in loondienst ten minste twee keer per maand te betalen en niet meer dan 16 dagen uit elkaar.
Daarnaast moeten de betalingen worden gedaan volgens een regelmatig schema.
Als een “at will” arbeidsstaat, kunnen Arizona-werkgevers een werknemer in loondienst om elke wettige reden beëindigen.
Als u echter bent beëindigd, is de Arizona-werkgever verplicht om alle verschuldigde lonen binnen zeven werkdagen of het einde van de komende loonperiode te betalen, afhankelijk van wat het eerst is.
Werknemers in loondienst hebben recht op gelijk loon voor gelijk werk
De federale en Arizona-wet verplichten beide werkgevers om werknemers van beide geslachten gelijk te betalen voor dezelfde hoeveelheid, kwaliteit en classificatie van het werk.
Weliswaar kunnen er verschillen in beloning bestaan op basis van aantal jaren in de functie, anciënniteit, vaardigheden en soortgelijke onderscheidende factoren, maar er mogen geen discriminerende en onrechtmatige normen worden gebruikt om een verschil in beloning te rechtvaardigen.
Arizona Employee Rights to Time Off From Work
Nagenoeg alle werknemers in Arizona, inclusief werknemers in loondienst, zullen in aanmerking komen voor betaald ziekteverlof op basis van de recente wijzigingen die zijn aangebracht door The Fair Wages and Healthy Families Act.
Het minimumbedrag aan ziekteverlof dat u kunt verwachten te ontvangen, zal worden gebaseerd op de grootte van de werkgever.
Bedrijven met minder dan 15 werknemers moeten ten minste 24 uur ziekteverlof bieden, en van grotere bedrijven met meer dan 15 werknemers wordt verwacht dat ze een minimum van 40 uur ziekteverlof bieden.
Verder moeten werknemers één uur Arizona-ziekteverlof krijgen voor elke 30 uur werk in loondienst die ze aan een werkgever leveren.
Een belangrijke uitzondering op deze vereisten is dat nieuwe werknemers – gedefinieerd als werknemers die minder dan 90 dagen op de baan zijn – geen gebruik kunnen maken van betaalde ziekteverloftijd.
Arizona-wet staat werknemers toe deze ziekteverloftijd te gebruiken voor hun eigen medische problemen, evenals de problemen van hun familieleden.
A.R.S. §23-373 bepaalt uitdrukkelijk dat betaalde ziekteverloftijd op de volgende manieren kan worden gebruikt voor werknemers en hun gezin:
-
Een noodsituatie op het gebied van de volksgezondheid
-
Medische zorg voor zowel geestelijke als lichamelijke verwondingen, ziekten of gezondheidstoestanden
-
Handelen aan huiselijk geweld, seksueel geweld, mishandeling, stalking of soortgelijke zaken die de veiligheid van de werknemer of van een familielid in gevaar brengen
Neem contact op met een Arizona-werkgelegenheidsadvocaat als u denkt dat uw rechten als werknemer zijn geschonden
Dit zijn slechts enkele van de belangrijkste rechten die u onder de Arizona- en federale wetgeving worden toegekend.
Werknemers worden ook beschermd door de federale en Arizona-wet tegen onwettige discriminatie en beëindiging.
Als u enige reden hebt om te geloven dat uw wettelijke rechten als een Phoenix-werknemer werden geschonden, praat dan met een Phoenix-arbeidsrechtadvocaat die u zal voorzien van betrouwbaar juridisch advies.
Bij het Tyler Allen Law Firm beschermen we de rechten van werknemers die onrechtmatig zijn behandeld op de werkplek.
Contacteer ons vandaag nog online voor een juridisch consult om te bespreken hoe we kunnen helpen uw wettelijke rechten te beschermen.