Päätitkö, ettet halua työpaikkaa, jota juuri haastateltiin? Mikä on paras tapa kertoa työnantajalle, että olet muuttanut mielesi? On monia syitä vetäytyä työpaikkaharkinnasta. Saatat huomata, että työ ei sovi taidoillesi, kiinnostuksen kohteillesi, elämäntyylillesi tai tulo-odotuksillesi.
Myös sinulle on saatettu tarjota toista työpaikkaa, joka on houkuttelevampi, tai mahdollisesti nykyinen työnantajasi on yhtäkkiä ylentänyt sinut. Joskus väliin tulevat elämäntilanteen tai terveydentilan muutokset tekevät työpaikan vaihtamisesta vähemmän houkuttelevaa sen jälkeen, kun olet aloittanut hakuprosessin.
Jos jokin näistä tilanteista pätee, on sekä kohteliasta että ammattimaista toimittaa työnantajalle peruuttamisilmoitus mahdollisimman pian.
Milloin hakemuksen peruuttaminen on aiheellista.
Hakemuksen peruuttaminen ei ole tarpeellista, ennen kuin sinut on valittu haastatteluun. Kun haastattelu on kuitenkin sovittu tai saatu päätökseen, sinun on ilmoitettava työnantajalle, jos et ole enää kiinnostunut tehtävästä etkä aio jatkaa prosessia.
Miten peruuttaa hakemus sähköpostilla
Voit lähettää sähköpostin tai kirjeen, jossa ilmaiset kiitollisuutesi työnantajan ajankäytöstä ja harkinnasta ja jossa voit mainita myös syyn, kuten sen, miksi tehtävä ei sopinut sinulle.
Jos harkitset vetäytymistä harkinnasta, koska tietty työpaikka, johon sinua haastateltiin, ei sopinut kovin hyvin taidoillesi, selitä tämä kaikin mokomin ja tahdikkaasti työnantajalle. Pyydä myös, että he ottavat sinut huomioon, jos heidän organisaatiossaan aukeaa sopivampi paikka.
Työnantajat saattavat ohjata erinomaisia ehdokkaita eri tehtävään kuin mihin he alun perin hakivat, jos he ovat vaikuttuneita henkilön taustasta.
Miten vetäytyä puhelinsoitolla
Jos olet luonut vankan suhteen rekrytoivaan esimieheen tai henkilöstöhallinnon edustajaan koko hakuprosessin ajan, on ammattimaisempaa (ja huomaavaisempaa) vetäytyä harkinnasta puhelinsoitolla. Jos mahdollista, puhu suoraan rekrytoivan johtajan kanssa sen sijaan, että jättäisit vastaajan tai viestin. Tämä keskustelu voi johtaa suositteluun muihin työpaikkoihin tai jopa sopivamman tehtävän uudelleenjärjestelyyn.
Vetäytymiskirje Sähköpostiesimerkki
Subject: Name – Withdraw Application
Dear Name:
Olen hyvin kiitollinen siitä, että harkitsit (tehtävänimike) hakemista (yrityksen) palvelukseen. Harkittuani asiaa tarkemmin olen päättänyt peruuttaa hakemukseni.
Oli ilo tavata teidät. Arvostan aikaa, jonka käytitte keskustellessanne kanssani mahdollisuudesta, sekä tietoja, joita jaoitte työstä ja yrityksestä.
Kiitos ajastanne ja harkinnastanne. Toivotan teille menestystä täydellisen ehdokkaan löytämisessä tähän tehtävään.
Hyvin terveisin,
Nimesi
Laajenna
Mitä sähköpostiviestiin tulee sisällyttää
Sähköpostiviestisi tulee olla lyhyt. Pidä viestisi positiivisena ja ilmoita, että vetäydyt työnhakuharkinnasta. Jos päätät selittää syyn, esitä syy yksinkertaisesti ja vältä kommentteja, jotka voitaisiin tulkita työnantajan arvosteluksi. Välitä arvostuksesi. Kiitä tapaamaasi henkilöä hänen käyttämästään ajasta.
Kerro tarkasti sähköpostin aihe. Viestin otsikkorivillä tulisi mainita nimesi ja se, että perut hakemuksesi. Älä odota viestin lähettämistä. Peruutuskirje kannattaa lähettää heti, kun olet päättänyt, ettei tämä työpaikka sovi sinulle. Näin rekrytoiva johtaja voi jatkaa rekrytointiprosessia muiden hakijoiden kanssa.
Jos sanoit kyllä, mutta haluat sanoa ei. Jos olet jo hyväksynyt paikan ja sitten muuttanut mieltäsi, tutustu näihin vinkkeihin, joiden avulla voit kieltäytyä jo hyväksymästäsi työpaikasta.
Keep It Positive
Mitä tahansa teetkin vetäytyä harkinnasta, muista pysyä ammattimaisena ja positiivisena. Älä puhu yksityiskohtaisesti siitä, miksi et pidä yrityksestä, mahdollisesta pomostasi jne. Korosta sen sijaan sitä, kuinka kiitollinen olet mahdollisuudesta hakea työpaikkaa kyseisessä yrityksessä ja heidän tähänastisesta ajastaan ja huomiostaan.
Jatkossa avoimena oleva työpaikka kyseisessä yrityksessä saattaa sopia sinulle paremmin, joten sinun kannattaa pyrkiä pysymään palkkaavan johtajan suosiossa. Palkkaavat johtajat ylläpitävät usein myös verkostoa muiden yritysten kanssa. Jos he ovat vaikuttuneita hakijasta, mutta eivät jostain syystä palkkaa häntä, he saattavat ennakoivasti varoittaa hakijaa kiinnostavista avoimista työpaikoista muilla työnantajilla.