面接を受けたばかりの仕事を辞退することにしましたか？ 採用担当者に気持ちを切り替えたことを伝えるには、どのような方法があるでしょうか？ 採用選考を辞退する理由はさまざまです。 その仕事が自分のスキルや興味、ライフスタイル、収入の希望にそぐわないことに気づいたり、
さらに、より魅力的な別の仕事を紹介されたり、現在の雇用主から突然昇進させられたりするかもしれません。
これらの状況のいずれかに当てはまる場合、できるだけ早く採用企業に辞退を申し出ることが礼儀でありプロフェッショナルです。
メールでの辞退の仕方
雇用主の時間と配慮に感謝し、そのポジションが合わなかったなどの理由も添えてメールや手紙を送ることができます。
面接を受けた特定の仕事が自分のスキルにあまりマッチしなかったため、採用を辞退しようと考えている場合は、ぜひとも雇用者に機転を利かせてその旨を説明してください。
雇用主は、その人の経歴に感銘を受けた場合、優秀な候補者を最初に応募したポジションとは別のポジションに振り向けることがあります。
電話で辞退する方法
応募プロセスを通じて採用担当者や人事担当者と信頼関係を築いていた場合、電話で辞退するのがよりプロフェッショナル（そして思いやり）であると言えます。 可能であれば、留守番電話やメッセージを残すのではなく、採用担当者と直接話すようにしましょう。 この話し合いが、他の仕事の紹介や、より適切なポジションのリストラにつながることもあります。
辞退の手紙メールの例
件名.Subject: お名前-応募の取り下げ
拝啓、（会社名）の（職種）をご考慮いただき、誠にありがとうございます。 しかし、熟考の結果、応募を取りやめることにしました。
あなたに会えてよかったです。 また、仕事と会社についての情報も教えていただき、感謝しています。
お時間と配慮をありがとうございました。 9215>
Best regards,
Your Name
Expand
What to include in the email
Your email messages should be brief. ポジティブなメッセージを心がけ、その仕事への採用を辞退することを述べましょう。 理由を説明する場合は、雇用主に対する批判と解釈されるようなコメントを避け、シンプルに理由を提示しましょう。 感謝の気持ちを伝える。
メールの件名を具体的に書くこと。 メールの件名には、あなたの名前と、応募を取りやめる旨を明記しましょう。 メッセージの送信を待ってはいけません。 この仕事は自分には向かないと判断したら、すぐに辞退の手紙を送るのがベストです。 そうすることで、採用担当者は他の応募者との採用プロセスを続けることができます。
「はい」と答えたが、「いいえ」と言いたい場合。
Keep It Positive
どのように辞退するにしても、プロフェッショナルで前向きであることを忘れないようにしましょう。 会社や上司が嫌いな理由などを詳しく説明しないことです。 その代わり、その会社のポジションに応募する機会を与えてくれたこと、そしてこれまでの時間と配慮にどれだけ感謝しているかを強調しましょう。
その会社の将来の求人は、あなたにとってより適しているかもしれませんので、採用責任者の好意を維持するよう努めるべきです。 また、採用担当者は、他の企業とのネットワークを持っていることが多いものです。 候補者に好印象を持ちながら、何らかの理由で採用しなかった場合、他の雇用主の興味深い求人情報を積極的に候補者に知らせることもあります。