¿Decidiste que no quieres el trabajo para el que te acabas de entrevistar? ¿Cuál es la mejor manera de decirle al empleador que ha cambiado de opinión? Hay muchas razones para retirarse de la consideración de un puesto. Puede que se dé cuenta de que el trabajo no se ajusta a sus habilidades, intereses, estilo de vida o expectativas de ingresos.
Además, es posible que le hayan ofrecido otro puesto más atractivo o que su empresa actual le haya ascendido de repente. A veces, los cambios en la vida o la salud hacen que la transición de un puesto de trabajo sea menos atractiva después de haber comenzado el proceso de solicitud.
Si se da cualquiera de estas situaciones, es cortés y profesional presentar su retirada de la consideración al empleador tan pronto como sea posible.
Cuándo retirar su solicitud
No hay necesidad de retirarse de la consideración antes de ser seleccionado para una entrevista. Sin embargo, una vez que se haya programado o completado una entrevista, debe informar al empleador si ya no tiene interés en el puesto y no planea continuar con el proceso.
Cómo retirarse con un correo electrónico
Puede enviar un correo electrónico o una carta expresando su agradecimiento por el tiempo y la consideración del empleador, con la opción de incluir una razón como que el puesto no era una buena opción.
Si está considerando retirarse de la consideración porque el trabajo específico para el que fue entrevistado no se ajustaba a sus habilidades, por supuesto, explique esto, con tacto, al empleador. Además, pida que le tengan en cuenta en caso de que se abra un puesto más apropiado en su organización.
Los empleadores pueden redirigir a los candidatos destacados a un puesto diferente del que solicitaron inicialmente si están impresionados con los antecedentes de la persona.
Cómo retirarse con una llamada telefónica
Si ha establecido una sólida relación con el director de contratación o el representante de Recursos Humanos a lo largo del proceso de solicitud, es más profesional (y considerado) retirarse con una llamada telefónica. Si es posible, hable directamente con el director de contratación en lugar de dejar un mensaje de voz. Esta conversación podría dar lugar a referencias para otros puestos de trabajo o incluso a la reestructuración de un puesto más apropiado.
Ejemplo de carta de desistimiento por correo electrónico
Asunto: Su nombre – Retirada de la solicitud
Estimado nombre:
Le agradezco mucho su consideración para el (puesto de trabajo) en (empresa). Después de pensarlo mejor, he decidido retirar mi solicitud para el puesto.
Fue un placer conocerle. Aprecio el tiempo que ha dedicado a discutir la oportunidad conmigo, así como la información que ha compartido sobre el trabajo y la empresa.
Gracias por su tiempo y consideración. Le deseo éxito en la búsqueda del candidato perfecto para ocupar este puesto.
Saludos cordiales,
Su nombre
Amplíe
Qué incluir en el correo electrónico
Su mensaje de correo electrónico debe ser breve. Mantenga su mensaje positivo e indique que se retira de la consideración para el trabajo. Si decide explicar el motivo, preséntelo de forma sencilla, asegurándose de evitar cualquier comentario que pueda interpretarse como una crítica al empleador. Transmita su agradecimiento. Agradezca a la persona con la que se ha reunido su tiempo.
Especifique el asunto del correo electrónico. El asunto de su mensaje debe indicar su nombre y el hecho de que retira su solicitud. No espere a enviar su mensaje. Es mejor que envíes tu carta de retirada tan pronto como decidas que no es el trabajo para ti. Esto permitirá al director de contratación continuar el proceso de contratación con otros solicitantes.
Si dijiste que sí, pero quieres decir que no. Si ya aceptó el puesto y luego cambió de opinión, revise estos consejos para rechazar un trabajo que ya aceptó.
Manténgase positivo
No importa cómo se retire de la consideración, recuerde mantenerse profesional y positivo. No entre en detalles sobre por qué no le gusta la empresa, su posible jefe, etc. En lugar de ello, haga hincapié en lo agradecido que está por la oportunidad de solicitar un puesto en la empresa, y por su tiempo y consideración hasta el momento.
Una futura oferta de trabajo en la empresa podría ser más adecuada para usted, por lo que debe tratar de permanecer en los buenos términos del director de contratación. Los jefes de contratación también suelen mantener una red de contactos con otras empresas. Si les impresiona un candidato, pero por alguna razón no lo contratan, pueden alertar proactivamente al candidato sobre ofertas de trabajo interesantes en otras empresas.