Omkring fire ud af ti arbejdende kvinder (42 %) i USA siger, at de har været udsat for forskelsbehandling på jobbet på grund af deres køn. De rapporterer om en bred vifte af personlige oplevelser, der spænder fra at tjene mindre end mandlige kolleger for at udføre det samme arbejde til at blive forbigået til vigtige opgaver, ifølge en ny analyse af data fra en undersøgelse foretaget af Pew Research Center.
Undersøgelsen – der blev gennemført i sommeren før en ny bølge af beskyldninger om seksuel ukorrekt adfærd mod prominente mænd i politik, medierne og andre brancher – viste, at blandt voksne arbejdstagere er kvinder ca. dobbelt så tilbøjelige som mænd (42 % mod 22 %) til at sige, at de har oplevet mindst en af otte specifikke former for kønsdiskrimination på arbejdspladsen.
En af de største kønsforskelle er på indkomstområdet: En ud af fire arbejdende kvinder (25 %) siger, at de har tjent mindre end en mand, der havde samme arbejde; en ud af tyve arbejdende mænd (5 %) siger, at de har tjent mindre end en jævnaldrende kvinde.
Kvinder er omtrent fire gange så tilbøjelige som mænd til at sige, at de er blevet behandlet, som om de ikke var kompetente på grund af deres køn (23 % af de beskæftigede kvinder mod 6 % af mændene), og de er omtrent tre gange så tilbøjelige som mænd til at sige, at de har oplevet gentagne små fornærmelser på arbejdet på grund af deres køn (16 % mod 5 %).
Der er også betydelige forskelle på andre områder. Mens 15 % af de arbejdende kvinder siger, at de har fået mindre støtte fra ledende medarbejdere end en mand, der udfører det samme arbejde, er det kun 7 % af de arbejdende mænd, der siger, at de har haft en lignende oplevelse. En ud af ti arbejdende kvinder siger, at de er blevet forbigået til de vigtigste opgaver på grund af deres køn, sammenlignet med 5 % af mændene.
Undersøgelsen, der blev gennemført 11. juli-10. august 2017 med et nationalt repræsentativt udsnit af 4.914 voksne (herunder 4.702, der er ansat på mindst deltid), spurgte også om sexchikane i et separat spørgsmål. Den viste, at mens en lignende andel af kvinder og mænd siger, at seksuel chikane er mindst et lille problem på deres arbejdsplads (36 % mod 35 %), er kvinder omkring tre gange så tilbøjelige som mænd til at have oplevet det personligt, mens de var på arbejde (22 % mod 7 %).
I nyere undersøgelser foretaget af andre organisationer har andelen af kvinder, der rapporterer personlige oplevelser med seksuel chikane, svinget, hvilket til dels afhænger af, hvordan spørgsmålet er blevet stillet. I en ABC News/Washington Post-undersøgelse, der blev gennemført den 12.-15. oktober, sagde 54 % af kvinderne f.eks., at de havde modtaget uønskede seksuelle tilnærmelser fra en mand, som de følte var upassende, uanset om disse tilnærmelser var arbejdsrelaterede eller ej. 30 % sagde, at dette var sket for dem på arbejdet. I en NPR/PBS NewsHour/Marist-undersøgelse, der blev gennemført den 13.-15. november, sagde 35 % af kvinderne, at de personligt havde oplevet seksuel chikane eller misbrug fra en person på arbejdspladsen.
Centrets undersøgelse spurgte til seksuel chikane, der er specifik for arbejdspladsen. Undersøgelsen blev gennemført som en del af en bredere kommende undersøgelse af kvinder og minoriteter inden for videnskab, teknologi, ingeniørvidenskab og matematik (STEM).
Differencer efter uddannelse
Men blandt beskæftigede kvinder er andelen, der siger, at de har oplevet seksuel chikane på arbejdspladsen, nogenlunde ens på tværs af race og etnicitet, uddannelse, generation og partiskel. Men når det drejer sig om specifikke former for forskelsbehandling på arbejdspladsen, der er testet i undersøgelsen, er der betydelige forskelle blandt kvinderne, som hovedsagelig har rod i deres uddannelsesniveau.
Kvinder med en bachelorgrad eller højere uddannelse rapporterer i betydeligt højere grad end kvinder med en lavere uddannelse, at de har oplevet forskelsbehandling på en række områder. Og i nogle henseender skiller de højest uddannede kvinder sig ud. Mens 57 % af de erhvervsaktive kvinder med en videregående uddannelse siger, at de har oplevet en eller anden form for kønsdiskrimination på arbejdspladsen, gælder det samme for 40 % af kvinderne med en bachelorgrad og 39 % af dem, der ikke har afsluttet en videregående uddannelse.
Omtrent tre ud af ti erhvervsaktive kvinder med en videregående uddannelse (29 %) siger, at de har oplevet gentagne små krænkelser på arbejdspladsen på grund af deres køn, sammenlignet med 18 % af kvinderne med en bachelorgrad og 12 % af dem med en lavere uddannelse. På samme måde er det meget mere sandsynligt, at arbejdende kvinder med en videregående uddannelse end deres mindre uddannede kolleger siger, at de har modtaget mindre støtte fra højere ledere end en mand, der udfører det samme arbejde (27 % af kvinderne med en videregående uddannelse sammenlignet med 11 % af kvinderne med en bachelorgrad og 13 % af kvinderne med en lavere uddannelse). Mønstret er det samme, når det drejer sig om at blive forbigået i forbindelse med forfremmelser og om at føle sig isoleret på arbejdspladsen.
Når det drejer sig om lønnen, er det meget mere sandsynligt, at arbejdende kvinder med en bachelorgrad eller derover end kvinder med en lavere uddannelse siger, at de har tjent mindre end en mand, der har udført det samme arbejde. Kvinder med familieindkomster på 100.000 dollars eller derover skiller sig også ud her – 30 % af dem siger, at de har tjent mindre end en mand, der udførte et tilsvarende arbejde, sammenlignet med ca. hver femte kvinde med lavere indkomster (21 %). Men generelt er kvinder med højere familieindkomster omtrent lige tilbøjelige til at have oplevet mindst en af disse otte former for kønsbaseret forskelsbehandling på arbejdspladsen.
Der er også forskelle efter race og etnicitet. Mens omkring halvdelen af de beskæftigede sorte kvinder (53 %) siger, at de har oplevet mindst én form for kønsdiskrimination på arbejdspladsen, er der færre hvide og latinamerikanske kvinder, der siger det samme (40 % for hver gruppe). Et område, hvor især sorte kvinder skiller sig ud, er deres rapportering om at være blevet forbigået til de vigtigste opgaver på grund af deres køn – 22 % af de beskæftigede sorte kvinder siger, at dette er sket for dem, sammenlignet med 8 % af de hvide og 9 % af de latinamerikanske kvinder.
Kvindernes erfaringer med forskelsbehandling på arbejdspladsen er også forskellige på tværs af partierne. Omkring halvdelen (48 %) af de arbejdende demokratiske kvinder og uafhængige kvinder, der hælder til demokraterne, siger, at de har oplevet mindst én form for kønsdiskrimination på arbejdspladsen, sammenlignet med en tredjedel af de republikanske kvinder og kvinder, der hælder til republikanerne. Disse forskelle mellem partierne er også gældende, selv efter at der er taget højde for race. Den partipolitiske forskel er i overensstemmelse med store partiforskelle blandt både mænd og kvinder i deres syn på ligestilling mellem kønnene i USA; en separat undersøgelse fra Pew Research Center fra 2017 viste, at Demokraterne i høj grad er utilfredse med landets fremskridt i retning af ligestilling mellem kønnene.
Om undersøgelsen: Disse er nogle af resultaterne fra en undersøgelse, der blev gennemført blandt et nationalt repræsentativt udsnit af 4.914 voksne i alderen 18 år og derover fra 11. juli til 10. august 2017. Undersøgelsen, som blev gennemført online på engelsk og spansk via GfK’s Knowledge Panel, omfattede et oversample af voksne beskæftigede voksne, der arbejder inden for naturvidenskab, teknologi, ingeniørvidenskab og matematik-relaterede områder. Stikprøvefejlmargenen baseret på de 4.702 beskæftigede voksne i stikprøven er plus eller minus 2,0 procentpoint. Stikprøvefejlmargenen baseret på de 2 344 beskæftigede kvinder i stikprøven er plus eller minus 3,0 procentpoint. Se den øverste linje for den nøjagtige spørgsmålsformulering.