Hvad definerer chikane og mobning på arbejdspladsen?
Hvor vi kaster os ud i det juridiske aspekt af chikane og mobning på arbejdspladsen, skal vi se, hvordan de defineres:
Chikane på arbejdspladsen defineres som fysisk eller verbal mishandling ved hjælp af handlinger eller kommentarer, der kan såre eller isolere en person på arbejdspladsen.
Det er desværre sådan, at når disse handlinger forekommer, er de ofte baseret på mange – ofte medfødte – faktorer. Disse kan omfatte race, hudfarve, religion, køn, køn, kønsidentitet, nationalitet, alder (ofte 40+), fysiske eller mentale handicaps eller genetiske oplysninger. Disse faktorer er alle noget, som en person ikke kan ændre ved sig selv. De bør ikke være nødt til at tolerere at blive nedgjort eller misbrugt på grund af dem.
Mens chikane er mere klart defineret med hensyn til, hvad en person ofte er mål for, har mobning en meget større række af faktorer. Dette spænder fra at skabe og sprede ondsindede rygter til at tilbageholde nødvendige oplysninger eller e-mails. Mobning er ofte en række hændelser, der følger et fælles adfærdsmønster. Det bruges til at fornærme, nedgøre og ydmyge offeret.
Chikane og mobning på arbejdspladsen som et juridisk spørgsmål
Hvor du søger juridisk rådgivning i forbindelse med chikane og mobning på arbejdspladsen, skal du sørge for at undersøge, hvad der kvalificerer sig som et juridisk spørgsmål. Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS) gør et godt stykke arbejde med at skitsere, hvad der ikke er omfattet af chikanerende eller mobbende adfærd. Ting som at give udtryk for en anden mening, tilbyde konstruktiv feedback og mikromanagement af en underpræsterende medarbejder er ikke en form for mobning.
Med disse oplysninger er der tilfælde, hvor chikane på arbejdspladsen bliver ulovlig. Et drastisk eksempel på dette er, når en medarbejder er tvunget til at udholde den krænkende adfærd som et middel til at fortsætte ansættelsen. Hvis dette er tilfældet, er en grænse blevet overskredet, og der bør søges juridisk rådgivning.
Et alt for almindeligt tilfælde er imidlertid, når den krænkende adfærd bliver så alvorlig, at enhver rimelig person ville finde, at deres arbejdsplads er intimiderende, fjendtlig og/eller krænkende.
Virkningerne af chikane og mobning på arbejdspladsen
De virkninger, som chikane på arbejdspladsen har, går meget dybere end blot at skabe et negativt arbejdsmiljø.
Der følger mange følelser og psykosomatiske symptomer af denne adfærd, som kan skabe psykiske problemer hos offeret. CCOHS nævner, hvordan disse kan omfatte:
- Chok og vrede
- Følelse af hjælpeløshed og frustration
- Panik og angst ved tanken om at møde på arbejde
- Udygtighed til at koncentrere sig og tab af selvtillid
Det er dog kun på den individuelle skala, og hvordan det påvirker den ansatte. Hvis man ser på det større billede, er der virkninger, der skaber problemer på arbejdspladsen som helhed. Problemer som f.eks:
- Stigning i forsinkelser, eller fravær
- Stigning i stress
- Stigning i omkostninger til medarbejderhjælpsprogrammer
- Sænket produktivitet og moral
- Fald i virksomhedens image eller omdømme
- Fald i virksomhedens image eller omdømme
- Dårlig kundeservice
Ting at huske på
Hvis du står over for nogen form for chikane på arbejdspladsen – og husk på, hvad der er beskrevet i CCOHS – skal du sørge for at dokumentere det hele. Ved at dokumentere det hele gør du det nemt for dig selv. Især når du mødes med Human Resources eller den person, der har ansvaret for at håndtere dette i din arbejdsplads politik.
Hvis du står over for disse problemer, og dine bekymringer bliver minimeret af dem, der har ansvaret for at hjælpe, så søg juridisk rådgivning på arbejdsmarkedet eller kontakt Ontario’s arbejdsministerium bør være din næste mulighed.
Arbejdspladsen bør være et inkluderende og behageligt sted. Ingen medarbejder bør nogensinde blive tvunget til at føle sig utilpas eller blive misbrugt på arbejdspladsen. Alligevel sker det stadig, og det er alt for almindeligt.
Hvis du oplever, at du har at gøre med chikane på arbejdet, og der ikke bliver gjort noget ved det, så kontakt en ansættelsesadvokat fra Toronto hos Hummingbird Lawyers i dag for at anmode om en konsultation for at se, hvad dine næste skridt bør være.
- Diskrimination i en jobsamtale
- Gratis download: Den lille sorte bog om beskæftigelse